Справка для расчета больничного листа в 2017 году

При уходе сотрудника на больничный требуется размер его стажа, именно поэтому приходится получать справку с предыдущего места работы для подтверждения трудовой деятельности. Потому что ее наличие может повлиять на увеличение данного пособия. О том, как оформить больничный листок, что для этого потребуется и как получить форму 182H поговорим подробнее в данной статье.

Уходим на больничный

Во время трудовой деятельность хоть раз сотрудник оформляет больничный листок. Многие документы и правила для его получения меняются со временем. Например, справка для расчета больничного листа в 2017 году, получаемая с предыдущего места работы претерпела изменения. Как она выглядит сейчас и способ получения мы обсудим несколько позже.

Для начала нужно понять, зачем она вообще нужна. При расчете оплаты больничного листа следует ссылаться на несколько факторов:

  • Причина, по которой сотрудник ушел на больничный;
  • Стаж его работы, как на эту организацию, так и на предыдущие;
  • Длительность больничного данного сотрудника.

Начнем, пожалуй, с причин. Существует определенный перечень, в который входят все страховые случаи. Рассмотрим подробнее:

  • В первую очередь болезнь или какая-то травма сотрудника может послужить причиной его выхода на больничный. В том случае, когда имеется подтверждение о том, что этот случай не является совместимым с рабочей деятельностью, пишется больничный листок;
  • Также существуют ситуации, при которых данному сотруднику срочно требуется протезирование или же смена протеза. Или же его болезнь требует санитарно-курортное лечение, чтобы он смог вернуться в рабочий режим полностью здоровым и готовым выполнять свои трудовые обязательства;
  • Когда болеет близкий родственник, который не в состоянии самостоятельно за собой ухаживать, а кроме данного сотрудника оказать ему необходимую заботу некому, то также можно оформить больничный лист до полного выздоровления родственника;
  • Карантин ребенка данного сотрудника или же родственника, который не является дееспособным распространяется и на работника. Именно поэтому на него оформляется больничный листок, дабы болезнь не перешла на других сотрудников организации;
  • И имеется более приятная причина. Беременность и роды женщины-сотрудника являются причиной ее выхода на больничный и, в последствии, в возможный декретный оплачиваемый отпуск.

Укажите свой стаж работы

Как говорилось ранее трудовой стаж сотрудника напрямую влияет на денежные выплаты при уходе ы больничный отпуск. Именно поэту Вам может потребоваться справка для начисления больничного листа с предыдущего места работы, которую получали при увольнении. Или же необходимо ее получить. Разница в денежных выплатах может быть существенной. Обсудим подробнее и, так сказать, в цифрах:

  • В том случае, когда сотрудник имеет трудовой стаж до пяти лет, то оплата больничного листка будет составлять шестьдесят процентов от заработной платы;
  • Когда стаж сотрудника находится между пятью и восемью годами, то данное значение возрастает на 20 процентов;
  • Если же стаж составляет восемь лет и больше, тогда сотрудник может рассчитывать на выплату, составляющую сто процентов от его заработной платы;
  • В том случае, когда стаж работника меньше представленных значений, а если быть точнее, то меньше половины года, тогда расчет его пособия идет от минимального размера оплаты труда в данном регионе.

Отсюда и появляется необходимость в получении справки с предыдущего места работы. Ведь на данную компанию Вы могли проработать менее полугода, а Ваш трудовой стаж более пяти лет. Разница в суммах действительно велика в таком случае.

Предоставьте справку 182H

Для начала стоит сразу рассмотреть образец справки 182H

Данный документ можно заполнять, как вручную шариковой ручкой, так и машинописным способом. Этими поручениями занимается бухгалтерский отдел.

Сотрудник имеет право предоставить, как оригинал данной справки, так и копию. Однако во втором случае ее должен заверить либо нотариус, либо сам работодатель. Если работник по каким-то причинам принес ее после получения пособия, то происходит его перерасчет. Переращиваться могут только те больничные листки, которые выплачивались на три года раньше, чем была предоставлена данная справка. Более ранние пособия не пересчитываются.

Не обязательно сотруднику самостоятельно получать справку для начисления больничного листа, существуют альтернативы. Имеется возможность подачи заявления работодателю, чтобы главный бухгалтер организации уточнил информацию о стаже и заработной плате работника через Пенсионный Фонд Российской Федерации. После получения такого прошения, начальник обязан в течение двух календарных дней отправить запрос в Пенсионный Фонд России. Это можно сделать, как письмом, так и отправив запрос по электронной почте, который указан на сайте фонда.

Итак, из данной статьи стало понятно, что на размер выплаты при оформлении больничного листка влияет масса определенных факторов. Например, сама причина может отразиться не только на сумме, но и может послужить отказом в выдаче средств. Если это не подходит под страховой случай. Но ы основном большое влияние оказывает стаж трудовой деятельности сотрудника и длительность больничного. Для точного расчета больничного пособия требуется справка с прошлого места работы, которую бухгалтера называют просто 182H.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!