Как происходит индексация заработной платы

Трудовой кодекс сообщает о том, что индексация заработной платы является обязанностью органов государственного назначения или же иных организаций, которые финансируются из бюджетов любого уровня системы бюджетов Российской Федерации. Сюда можно отнести также и локальные органы, то есть осуществляющие местное самоуправление или же муниципалитет и прочее.

Вводим в курс дела

С вопросом о том, как производится индексация в бюджетных организациях мы разобрались. Определение термина довольно ясно дало понять принцип работы такого процесса по отношению к бюджетникам. А какова же ситуация с частными организациями. Под частными понимается организация, руководящие должности которой занимается не государство, а индивидуальный предприниматель или же группа лиц, который(е) производит(ят) индексацию оклада у работников, руководствуясь локальным актом предприятия.

То есть различными коллективно подписанным договором, приказом, соглашением или же иными документами.

Однако, как бы ни было неприятно признавать тот факт, но некоторым работодателям свойственны определенные уловки в силу того, что данная норма прописана крайне расплывчато. И в законодательной стороне существуют определенные лазейки. Именно поэтому происходит трактовка в свою пользу, то есть создание видимости сделанного вывода, что им не обязательно руководствоваться размером цен на продовольствие или же необходимые услуги и прочие потребности человека. Здесь происходит трактовка нормы в том смысле, что это лишь рекомендация, а не обязательное условие для учреждений, которые являются внебюджетными.

Однако, подобное восприятие закона неправильно. Согласно высшей инстанции в суде можно сказать, что у сотрудников должна происходить индексация доходов, и это никак не зависит от рода организации. То есть позиция фирм одинаково, не зависимо от того, бюджетная она или же частная. В законе лишь сказано, что работодатель решает, как именно будет происходить индексация.

Смысл процесса индексации доходов

Невозможно поставить знак равенства между индексацией зарплаты и увеличением оклада сотрудника, которое по итогу несет в себе повышение материальной ситуации у работника. Главная роль данной процедуры состоит в том, что она является защищающей функцией для дохода сотрудника от возможных падений валюты. Если говорить совсем доступным языком, то главной задачей работодателя является поддержка покупательской способности работника не зависимо от изменения потребительской цены.

Итак, мы уяснили, что ключевой целью индексации является ликвидация разницы при изменении ценности валюты. Перейдем к другому интересному параметру, а именно к тому, что данный процесс имеет период.

Индексация зарплаты действительно имеет определенную периодичность, однако это не установлено на законодательном уровне. В основном данный процесс регулирует локальный документ на каждой организации. Зачастую индексация носит ежемесячный характер.

Итак, как было сказано ранее, индексация напрямую зависит от повышения цен на продовольствие и прочее. Отсюда следует, что самый лучший способ назначения правильного увеличение доходов граждан – это установка процента относительно показателя инфляции. Так это происходит. Причем данная процедура происходит ежемесячно. Индексация заработной платы в 2017 году на март месяц составляет 0,75%.

Как указать индексацию в документе

Итак, каждая организация самостоятельно выбирает способ оформления бумаг, руководствуясь зачастую показателями лишь Росстата на данный момент. Последние изменения на эту тему сообщают, что, заполняя документ индивидуально для каждого предприятия при проведении процедуры индексации заработной платы сотрудников, следует учитывать:

  • Доходы, подлежащие индексации. Сюда можно отнести: тарифную ставку и оклад. Однако, оклады сотрудников не всегда полностью индексируются. Повышению может подлежать лишь какая-то часть, не превышающая определенную сумму, например, 24 500 рублей;
  • Как часто происходит индексация, то есть период. Ежемесячно, квартально, каждые полгода или же ежегодные;
  • Описывается, как производится определение размера повышения. То есть устанавливается коэффициент;
  • Указывается, как происходил расчет сумму дохода сотрудника(ов) после проведения процедуры индексации.

Данные меры по четкому определению в письменной форме каждого шага существуют для того, чтобы отследить возможные денежные махинации в процессе проверки документов. Чем зачастую могут пользоваться те или иные предприниматели для сокрытия необходимых данных. Например, возможность специального занижения коэффициента индексации или же полное отсутствие такового. Также в процессе расчетов могла быть допущена какая-либо ошибка. Во избежание таких случаев требуется полная опись процедуры.

Образец документа будет выглядеть подобным образом:

 Как итог стоит сказать, что индексация заработной платы существует и работает исключительно в интересах трудоспособных граждан. Она защищает материальное состояние человека на случай обвала цен. Однако, наличие некоторых лазеек определенно смазывает благоприятное впечатление о таком решении законодательных органов. Именно поэтому существуют различного рода проверки для выявления предпринимателей, которые воспользовались подобной смазанной формой написания.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!