Подробный расчет среднего заработка

Рассчитать свой средний заработок необходимо в том случае, если существует необходимость оформления определенных выплат. Например, итоговая сумма будет являться ключевым показателем для определения размера больничного, отпускных или же величины оплаты командировочной поездки. Трудовой кодекс в статье 139 определил, что это является необходимым элементом для получения желаемого результата. Источником денежных средств в данном случае может являться, как чистая прибыль, так и какие-либо траты по текущему виду деятельности. Существенной разницы нет. Теперь рассмотрим подробнее сам вопрос.

Как посчитать средний заработок

Определение средней заработной платы происходит с учетом фактического дохода сотрудника и времени, которое он отработал за данный временной промежуток. Причем следует обратить внимание на моменты отпуска, когда заработная плата остается неизменной. Основным периодом считается один год. Рассматривается каждый месяц в отдельности. Поэтому стоит учесть тот факт, что учитывается календарный месяц, то есть:

  • В случае с месяцами, имеющими по 30 дней за период принимается момент с первого по тридцатое число;
  • В случае 31 дня в месяце ситуация аналогичная, только с прибавлением еще одного дня;
  • Февраль же рассчитывается либо с первого до двадцать восьмое, либо, если год високосный, то по двадцать девятое.

Для определения среднего заработка и вычисления сумм компенсаций по итогу выплат следует определить заработок сотрудника за день или же за час. Второй случай подходит для ситуации, когда у работника имеется суммированный учет рабочего времени.

Чтобы верно определить такие показатели, как среднедневной и среднечасовой доход, требуется:

  • Определить длительность расчетного периода, и сколько дней он в себе содержит, тех, которые учитываются в ходе установления среднего дохода;
  • Общее число различных выплат в течение расчетного периода, которые учитываются при определении средней заработной платы.

Количество дней в расчетном периоде

Как говорилось ранее, за расчетный период принимают двенадцать месяцев с учетом всех дней в каждом. Причем это те месяцы, которые предшествуют тому, когда сотрудник должен получить выплату, сумма которой и зависит от его среднего дохода. Но на самом деле, длительность периода определяется локально в каждой организации. То есть, существуют такие варианты, как:

  • Три месяца до выплаты;
  • Шесть месяцев до выплаты;
  • Двадцать четыре месяца до выплаты.

Ключевым условием является отсутствие снижения суммы, которая должна будет выплачиваться сотруднику. Имеется в виду, что материальное положение работника в этом случае не должно быть меньше того, которое получается при расчете из двенадцати месяцев.

Разумеется, в случае каких-то перемен в этой области, необходимо записать данный пункт в коллективном договоре или же в ином документе, имеющем отношение к оплате труда сотрудников.

Для большего понимания сути следует привести жизненный пример:

Итак, представим сотрудника некоторого общества с ограниченной ответственностью, назовем его Петров. Петрова отправляют в командировку по важному поручению руководителя. В процессе служебной поездки дни выплачивались в виде среднего заработка. Предполагаем, что в текущем году Петров отбыл:

  • За февраль период расчета с первого февраля прошлого года по тридцать первое января текущего года;
  • За март период расчета с первого марта прошлого года по двадцать восьмое февраля текущего года;
  • За апрель период расчета с первого апреля прошлого года по тридцать первое марта текущего года;
  • За май период расчета с первого мая прошлого года по тридцатое апреля текущего года;
  • За июнь период расчета с первого июня прошлого года по тридцать первое мая текущего года;
  • За июль период расчета с первого июля прошлого года по тридцатое июня текущего года.

Следующий шаг заключается в расчете количества рабочих дней в данном периоде за которые данный сотрудник совершал рабочую деятельность. Представим, что это тот редкий случай, когда работки отработал абсолютно все дни, имеющиеся в этом периоде расчета. В этом случае подсчет будет достаточно простым.

Подводя итоги

Получается, что расчет содержит в себе все доходы, которые имеют отношение в оплате труда. То есть не принимают участие в итоговой сумме средства, которые не имеют отношение к данной категории или же не являют собой вознаграждение за хороший труд. В данный перечень можно отнести такие выплаты, как:

  • Материальная помощь;
  • Социальная выплата (оплата пропитания, проезда, коммунальной услуги и прочего);
  • Дивиденды, начисляемые руководителем организацией;
  • Займ, выдаваемый сотрудникам и проценты по нему;
  • Поощрение со стороны директорской коллегии или же сбора совета наблюдения.

Что интересно, в данный перечень входят, как социальные доходы, которые были предусмотрены трудовым соглашением, так и не входящие в данные списки. Разницы нет.

Получается, что средний заработок имеет непосредственное отношение к массе выплат, предусмотренных, как трудовым кодексом Российской Федерации, так и выплатам, которые исходят от государства в качестве социальной поддержки граждан. Именно поэтому верный расчет данной суммы приведет к четкому определению размера различных поощрений и компенсаций. Знания в данной области будут полезны, как бухгалтерам, так и простым рядовым сотрудникам. 

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!