Заявление на материальную помощь на лечение

С таким понятием, как заявление на материальную помощь многие граждане, занимающиеся трудовой деятельностью, могли познакомиться, будучи студентами в университете. И в студенческие годы деньги были как никогда кстати. С возрастом ничего не меняются, и могут возникать определенные обстоятельства, требующие срочного вложения средств. И именно тут придет на помощь подобная поддержка со стороны работодателя. Но отличаются ли суммы и сам документ от того, что был в университете? Узнаем из данной статьи.

В связи с чем можно получить

В первую очередь головы людей интересует вопрос о том, на что именно они могут получить своевременную поддержку от начальства. Трудовое законодательство на этот счет не прописывает практически ничего. Именно поэтому это можно считать добрым жестом по инициативе руководящих организацией лиц. Однако, подобный вид помощи может быть прописан в трудовом договоре. И тогда это совсем другой разговор.

Перечень причин, на самом деле, может локально изменяться. Однако, существуют определенные, так сказать, стандартизированные случаи, которые используются во всех организациях. Рассмотрим их подробнее:

  • Разумеется, очень частой и крайне приятной причиной может послужить рождение наследника;
  • Также такой светлый праздник, как бракосочетание может послужить поводом для оформления материальной помощи;
  • Еще популярна материальная помощь к отпуску;
  • Менее приятной причиной является заполнение заявления на материальную помощь на лечение;
  • А самой трагической можно назвать материальную помощь в связи с гибелью близкого родственника.

Пожалуй, первую ситуацию можно назвать самой простой в плане оформления и сбора документации. Разумеется, финансовая поддержка при появлении нового члена семьи крайне необходима. Многие знают, сколько денежных затрат это за собой несет. Такая поддержка выплачивается лишь один раз за каждого ребенка. Зачастую, размер данного вида помощи не более пятидесяти тысяч рублей.

Один из родителей может получить поддержку, если подаст заявление не позже чем через год после такого знаменательного события. Помимо этого, выплата производится и в случае усыновления малыша, однако сроки несколько сокращаются. В таком случае у сотрудника есть не больше чем шесть месяцев с момента усыновления.

Еще одним обязательным условием является доказательство того, что второй родитель не получил такую же поддержку со своего места работы и не собирается этого делать. А также потребуется документ, доказывающий факт рождения/усыновления нового члена семьи.

Вторая ситуация также не потребует особых усилий в плане сбора документов. Разумеется, потребуется бумага, подтверждающая, что в жизни сотрудника произошло такое приятное событие. А вот точного образца заявления не существует, поэтому оно либо заполняется в свободной форме, либо определено локально. Однако, сроки одинаковы для всех. Нужно уложиться в три месяца, иначе выплаты не будет. Размер помощи в таком случае не превышает четыре тысячи рублей.

При отпуске можно запросить дополнительную поддержку у работодателя. Однако, причина должна быть весомой. Например, небольшие проблемы со здоровьем или же для более благоприятного проведения отпуска, если заработной платы явно не хватит. Опять же не существует какого-то определенного законом способа написания. Требуется лишь объяснение причины дополнительной выплаты.

Менее приятные причины

К менее приятным причинам для оформления поддержки со стороны работодателя можно отнести болезнь самого сотрудника (его ребенка и пр.) или же смерть близкого родственника.

В первом случае учитывается болезнь не только самого работника, но и его близкого родственника. И когда лечение достаточно дорогое, то материальная помощь со стороны организации будет очень кстати, иногда она даже необходима. На этот счет также нет каких-то особых правил по оформления. Однако каждая организация оставляет за собой право на локальные правила по оформлению заявлений.

Также работодатель имеет полное право попросить сотрудника предъявить ему справку, подтверждающую болезнь, курс лечения с ценами на лекарства или же чеки с покупок. И именно на фоне этого определить размер помощи. Если организация составляла документ о каких-либо дополнительных надбавках, то зачастую сумма поддержки составляет четыре тысячи рублей.

В случае смерти родственника сотрудник имеет право попросить работодателя о материальной помощи, чтобы вернуть средства, потраченные на похороны. В основном начальство идет на встречу и даже несколько увеличивает сумму в качестве сочувствия.

Как правильно написать заявление

Итак, в Вашей организации не существует каких-то определенных правил составления прошения о материальной поддержке, то хочется оформить документ максимально формально. Наилучшим вариантом является такой:

Следует указать:

  • Кому адресовано данное прошение;
  • Данные сотрудника, который запрашивает материальную поддержку;
  • Описать причину написания данного документа;
  • Если это необходимо, то приложить требуемый документ, указав данный факт в заявлении;
  • Далее сотрудник оставляет свою подпись и указывает дату прошения;
  • Зачастую необходима подпись председателя профсоюза или подобных органов с указанием фамилии имени отчества и даты подписания.

Образец заполненного заявления выглядит следующим образом:

Материальную помощь можно запросить исключительно по весомым причинам. И если работодатель посчитает ее действительно важной, то окажет данный вид поддержки сотрудника.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!