Северные коэффициенты и районные надбавки в 2017 году

Северный коэффициентэто законодательно определённая величина, присваиваемая субъектам Российской Федерации или областям, находящимся на Крайнем Севере, или приравненным к ним. Крайним Севером считаются регионы, не имеющие дорожного соединения с другими городами и областями, либо те, доступ к которым в определённые сезоны заблокирован или затруднён. Таким образом, люди, работающие в таких условиях, имеют право на особый расчёт заработной платы и различные надбавки к ней.

Данная статья предназначена для подробного описания порядка начислений и перечисления районов, которые имеют особый статус в РФ. Также мы рассмотрим, к каким выплатам применяется коэффициент, а какие остаются без изменений. И начнём, пожалуй, с последнего.

Повышенные выплаты

Виды выплат работникам, осуществляющим свою профессиональную деятельность в сложных климатических условиях, которые подлежат районным коэффициентам:

  • Минимальный размер оплаты труда;
  • Фактическое вознаграждение за труд;
  • Ежемесячные премии и стимулирующие выплаты;
  • Компенсационные выплаты (больничные и т.д.);
  • Пенсии при условии, что человек после окончания трудовой деятельности остаётся жить на Крайнем Севере, или в регионе, приравненном к нему по климатическим условиям.

Всё это указано и закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации. Примечательно, что районные надбавки выплачиваются всем без исключения работникам производственной и непроизводственной сферы с государственной или частной формой управления, независимо от стажа и других факторов.

Однако в последнее время наметился ряд проблем, связанный с тем, что большая часть нормативных актов и документов, регламентирующих выведение коэффициентов, была составлена ещё во времена Советского Союза и, соответственно, требует существенных корректировок. В правительстве неоднократно озвучивались мысли о пересмотре системы начислений и списка областей, которые попадают под определение Крайнего Севера и аналогичных по свойствам районов.

В настоящее время ведётся работа над внедрением более новых систем взаимодействия, которые предполагают замену надбавок материальной компенсацией, и в этом случае рассчитывать на повышенные пенсии сотрудники различных предприятий, работающие в сложных условиях, не смогут. Именно это вызвало волнения и негодование граждан, проживающих на данных территориях.

Северные надбавки и их отличие от коэффициентов

У многих может возникнуть вопрос о разнице между данными понятиями. На самом деле, они преследуют одни и те же цели – повысить заработок специалистов, которые решились выполнять свои обязательства на территории с суровым климатом. Однако принципы действия каждой из систем совершенно разные. Если районный коэффициент присваивается отдельным областям и населённым пунктам, распространяясь на всех без исключения работников, то размер надбавки

зависит от нескольких факторов:

  • Трудового стажа;
  • Уровня заработка;
  • Сферы деятельности и т.д.

В частности, для привлечения квалифицированных кадров на Крайний Север, правительством была разработана программа, в соответствии с которой за каждые полгода работы сотрудник будет получать прирост к заработной плате в размере 10% от неё. Максимальный показатель здесь составляет 100%.

Ранее существовали и особые условия для молодых специалистов, не достигших 30 лет. Им начислялись компенсационные выплаты и всевозможные доплаты. Сейчас же ситуация обстоит иначе – каждые полгода молодой сотрудник получает надбавку в виде 20%. Максимально можно получить до 80% прироста к З/П. если же специалист продолжает работать на территории со сложными климатическими условиями более 5 лет, он также может получить надбавку в размере 100%.

Эффективность мер

По некоторым данным, северные надбавки и районные коэффициенты в 2017 году существенно изменятся. Из перечня населённых пунктов уже убран ряд посёлков и городов по причине налаживания постоянных и стабильных поставок топлива, продуктов и медикаментов.

В целом же, практика показывает, что данная программа работает эффективно и практически полностью компенсирует работникам сложные условия труда. Список субъектов и областей, на которых сегодня распространяется особый статус, довольно большой. Мы назовём лишь некоторые из них:

  • Магадан на всей его территории имеет районный коэффициент 2.0;
  • Районы Сахалина разделены на несколько сегментов, которым присвоен коэффициент 2.0 и 1.8;
  • Минимальные значения наблюдаются в республике Карелия, Бурятии и ряде других субъектов.
  • Ненецкий автономный округ получил высшую отметку по шкале сложности и также имеет коэффициент 2.0;
  • Сюда же относится и практически вся территория Якутии.

Как видим, самые сложные условия труда наблюдаются на островной и прибрежной части Крайнего Севера. Материковые города и посёлки, хоть и имеют проблемы с поставками жизненно важных вещей, всё же справляются. А вот для людей, выполняющих задачи в окружении воды и низких температур, единственным выходом является отправка провианта и медикаментов по воздуху, либо по морю, но лишь в том случае, если позволяют погодные условия.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!