Индексация заработной платы в 2018 году

Заработная плата человека – это важный момент в трудовом процессе гражданина. С учетом возрастания цен на продукты питания и прочее необходима в 2018 году индексация заработной платы. Что она из себя представляет и как именно происходит данный процесс? Обязателен ли он на рабочем месте? Существует масса вопросов, связанных с данной операцией. Постараемся ответить на все или на большую часть. 

Доходы гражданина

Разумеется, понятие заработная плата несет в себе зачастую стабильный доход трудоспособного человека, зарабатывающего на жизнь. То есть, по сути, з/п представляет собой вознаграждение сотрудника за выполнение обязательств. В том случае, когда он превосходит норму, его поощряют дополнительным премированием. Оно не считается обязательным, но большинство организаций используют данный способ поощрения и стимуляции к работе.

Почему зачастую стабильный доход? Ответ достаточно прост. Не все люди имеют трудовую деятельность, оплата которой происходит по окладу. Раскроем подробнее, что имеется в виду:

  • Например, оплата может происходить ежедневно. Или иметь, так сказать, разовый характер. Ситуация достаточно частая. В основном такая оплата труда существует для подростков, пытающихся самостоятельно заработать. Они начинают раздавать рекламные буклеты на улицах, получая деньги за объем бумажек. Раздал – получил оплату.
  • Оплата еженедельная. Случай похожий на предыдущий пункт, но с некоторыми поправками. Может также выдаваться объем труда на неделю, и при его удачном выполнении в ее конце человек получает честно заработанные деньги. Хотя некоторые организации используют подобный прием, это достаточно частый случай посменной работы в ремонтном цехе.
  • Заработная плата по окладу. Это знакомый большинству граждан случай. Человек находится на рабочем месте на протяжении восьми часов в течение недели, чаще всего пяти рабочих дней. По итогу он каждый пятнадцать дней получает фиксированную заработную плату. Первая часть является авансовой, а другая – остатками суммы. Здесь чаще всего человек сталкивается с налогом на доходы физических лиц.

Любые доходы гражданина, за исключением некоторых случаев, облагаются налогами. Именно поэтому получается не та сумма, что прописана в окладе. Чаще всего встречается налог на доходы физических лиц в виде тринадцати процентов от заработной платы.

То есть по окладу заработная плата гражданина составляет, к примеру, 27 000 рублей. После того, как с нее будет взят налог, человек получит: 27 000 – 13% = 23 490 рублей. Это одна из причин востребованности индексации зарплаты в 2018 году.

Повышение доходов

Индексация доходов гражданина представляет собой их увеличение в связи с подорожанием как продуктов питания, так и других необходимых товаров и услуг. Организация должна производить увеличение заработной платы сотрудников, однако имеют место некоторые нюансы.

К примеру, в законодательных документах не прописано, что требуется подтверждать проведенную индексацию при ведении необходимых бумаг. То есть работодатели периодически могут пренебрегать этим. Однако любая инспекция, обнаружив такое, может в принудительном порядке заставить проводить подобную практику при написании документов.

Итак, как было сказано ранее, индексация напрямую зависит от повышения цен на продовольствие и прочее. Отсюда следует, что лучший способ назначения правильного увеличения доходов граждан – это установка процента относительно показателя инфляции. Данная процедура происходит ежемесячно. Индексация заработной платы в 2018 году на февраль месяц составляет 0,76%.

Как указать индексацию в документе

Заполняя документ индивидуально для каждого предприятия при проведении процедуры индексации заработной платы сотрудников, следует учитывать:

  • Доходы, подлежащие индексации. Сюда можно отнести тарифную ставку и оклад. Однако оклады сотрудников не всегда полностью индексируются. Повышению может подлежать лишь какая-то часть, не превышающая определенную сумму, например, 24 500 рублей.
  • Как часто происходит индексация, то есть период. Ежемесячно, квартально, каждые полгода или же ежегодно.
  • Описывается, как производится определение размера повышения. То есть устанавливается коэффициент.
  • Указывается, как происходил расчет суммы дохода сотрудника(ов) после проведения процедуры индексации.

Данные меры по четкому определению в письменной форме каждого шага существуют для того, чтобы отследить возможные денежные махинации в процессе проверки документов. Например, возможность специального занижения коэффициента индексации или же полное отсутствие такового. Также в процессе расчетов могла быть допущена какая-либо ошибка. Во избежание таких случаев требуется полная опись процедуры.

Образец документа будет выглядеть подобным образом:

То есть индексация заработной платы представляет собой задокументированное процентное увеличение доходов сотрудников в соответствии с периодическим возрастанием цен на необходимые для жизни траты.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!