Индексация заработной платы в 2017 году

Заработная плата человека – это важный момент в трудовом процессе гражданина, с учетом возрастания цен на продукты питания и прочее необходима в 2017 году индексация заработной платы. Что это из себя представляет и как именно происходит данный процесс? Обязателен ли он на рабочем месте? Существует масса вопросов, связанных с данной операцией. Постараемся ответить на все или на большую часть. Пойдет по порядку.

Доходы гражданина

Разумеется, понятие заработная плата несет в себе зачастую стабильный доход трудоспособного человека, зарабатывающего на жизнь. То есть, по сути представляя собой некое вознаграждение сотрудника за правильное выполнение своих обязательств. В том случае, когда он превосходит норму, его поощряют дополнительным премированием. Оно не считается обязательным, но большинство организаций используют данный способ поощрения и стимуляции к работе.

Однако, вернемся к прошлой фразе. Почему зачастую стабильный доход? Ответ, на самом деле, достаточно прост. Не все люди имеют трудовую деятельность, оплата которой происходит по окладу. Раскроем подробнее то, что имеется в виду:

  • Например, оплата может происходить ежедневно. Или же даже иметь, так сказать, разовый характер. Ситуация достаточно нередкая. В основном такая оплата труда существует у подростков, пытающихся самостоятельно заработать. Они начинают раздавать рекламные буклеты на улицах, получая деньги за объем бумажек. Раздал – получил оплату. Все достаточно просто;
  • Оплата еженедельная. Случай достаточно похожий на предыдущий пункт, лишь с некоторыми поправками. Может также выдаваться объем труда на неделю и при его удачном выполнении в ее конце человек получает честно заработанные деньги. Хотя, некоторые организации использую подобный прием, это достаточно частый случай посменной работы в ремонтном цехе;
  • Заработная плата по окладу. Это знакомый большинству граждан случай. Человек находится на рабочем месте на протяжении восьми часов в течение недели, чаще всего пяти рабочих дней. По итогу он каждый пятнадцать дней получает фиксированную заработную плату. Первая часть является авансовой, а другая – остатками суммы. Здесь чаще всего человек сталкивается с налогом на доходы физических лиц.

Любые доходы гражданина, за исключением некоторых случаев, облагаются налогами. Именно поэтому получается не так сумма, что прописана в окладе. Чаще всего встречается налог на доходы физических лиц в виде тринадцати процентов от заработной платы.

То есть, по окладу заработная плата гражданина составляет, к примеру, 27 000 рублей. После того, как с нее будет взят налог, человек получит: 27 000 – 13% =23 490 рублей. Это одна из причин востребованности индексации зарплаты в 2017 году.

Повышение доходов

Индексация доходов гражданина представляет собой его увеличение в связи с подорожанием, как продуктов питания, так и друг необходимых для жизнедеятельности товаров и услуг. Организация должна производить увеличение заработной платы сотрудников, работающих там, однако имеют место быть некоторые нюансы.

К примеру. В законодательных документах не прописано, что требуется подтверждать проведенную индексацию при ведении необходимых бумаг. То есть работодатели периодически могут пренебрегать этим. Однако, любая инспекция, обнаружив такое, может в принудительном порядке заставить проводить такую практику при написании документов.

Итак, как было сказано ранее, индексация напрямую зависит от повышения цен на продовольствие и прочее. Отсюда следует, что самый лучший способ назначения правильного увеличение доходов граждан – это установка процента относительно показателя инфляции. Так это происходит. Причем данная процедура происходит ежемесячно. Индексация заработной платы в 2017 году на февраль месяц составляет 0,76%.

Как указать индексацию в документе

Итак, каждая организация самостоятельно, руководствуясь зачастую показателями Росстата. Последние новости на эту тему сообщают, что, заполняя документ индивидуально для каждого предприятия при проведении процедуры индексации заработной платы сотрудников, следует учитывать:

  • Доходы, подлежащие индексации. Сюда можно отнести: тарифную ставку и оклад. Однако, оклады сотрудников не всегда полностью индексируются. Повышению может подлежать лишь какая-то часть, не превышающая определенную сумму, например, 24 500 рублей;
  • Как часто происходит индексация, то есть период. Ежемесячно, квартально, каждые полгода или же ежегодные;
  • Описывается, как производится определение размера повышения. То есть устанавливается коэффициент;
  • Указывается, как происходил расчет сумму дохода сотрудника(ов) после проведения процедуры индексации.

Данные меры по четкому определению в письменной форме каждого шага существуют для того, чтобы отследить возможные денежные махинации в процессе проверки документов. Например, возможность специального занижения коэффициента индексации или же полное отсутствие такового. Также в процессе расчетов могла быть допущена какая-либо ошибка. Во избежание таких случаев требуется полная опись процедуры.

Образец документа будет выглядеть подобным образом:

  То есть индексация заработной платы представляет собой задокументированное процентное увеличение доходов сотрудников в соответствии с периодическим возрастанием цен на необходимые для жизни траты.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!