Доплаты и надбавки к заработной плате

Многим сотрудникам различных организаций крайне будет полезна информация про надбавки и доплаты к заработной плате. Многие почему-то путают эти понятия, хотя они, в свою очередь имеют разную направленность. Именно поэтому знания в данной тематике как никогда актуальны и необходимы. Эта статья поможет получить исчерпывающую информацию касательно различных выплат. Приступим.

Первым делом

Разумеется, сначала следует разобраться с системой выдачи доходов граждан. Заработная плата представляет из себя ни что иное, как вознаграждение сотрудника за хорошее выполнение своих служебных обязанностей в течение определенного срока.

Однако для многих вопрос касательно составляющих их дохода – тайна, покрытая мраком. Стоит понимать, что заработную плату принято делить на две составляющие:

  • Постоянную;
  • Переменную.

Достаточно закономерным будет вопрос в том, а что именно входит в данные категории. На самом деле все достаточно просто. Постоянная часть включает в себя:

  • Оклады;
  • Районные коэффициенты.

А вот переменная имеет в своих составляющих список несколько побольше. Однако, многие сотрудники сталкивались в этим. Сюда входит:

  • Доплата различного рода за отклонение от нормальных условий труда и прочее;
  • Надбавка за какие-либо факторы в качестве стимуляции;
  • Премиальная выплата.

Можно заметить, что здесь все достаточно просто. Теперь попробуем научиться отличать друг от друга два первых пункта в переменной оплате. Для начала стоит сказать, что общая черта – это увеличение дохода за труд сотрудника.

Отличий же несколько больше. Если говорить точнее, то три ключевых. Теперь подробнее:

  • Доплата является обязательной величиной, а вот надбавка начисляется по решению работодателя;
  • Доплата представляет из себя компенсацию, надбавка же – это попытка стимулировать сотрудника к деятельности;
  • Доплата помогает сотруднику справляться с сложностями, которые предоставляют нестандартные условия трудовой деятельности. А вот надбавки созданы исключительно для того, чтобы подчеркивать значимость работника на фирме.

Теперь переходим к законам, которые так или иначе касаются вопросов различных доплат и надбавок к заработной плате.

Закон на стороне сотрудника

Стоит сказать, что законодательные акты, в первую очередь, защищают сотрудников от различных попыток приуменьшения их доходов. Именно поэтому существует несколько статей, так или иначе осуществляющих это. Если говорить подробнее, то:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 133 определяет размер дохода гражданина. То есть была создана определенная минимальная планка оплаты трудовой деятельности. Ниже нее работодатель не сможет спуститься. Минимальный размер оплаты труда определяется, как для все России, так и в каждом регионе в зависимости от его показателей;
  • Трудовой кодекс в статье 143 также защищает оклад сотрудника. Там прописано, что его размер следует устанавливать с учетом тарификации/тарифной сетки/разрядов и прочего;
  • Тот же кодекс в статье с 146 по 154 регулирует доплаты. Там прописано, что в случае каких-либо отклонений трудовой деятельности от нормальных условий, следует выплачивать сотрудникам определенные доплаты. В качестве компенсации;
  • Помимо этого, кодекс обязует работодателей к тому, что они должны заниматься начислением и последующей выплатой заработной платы;
  • Однако, трудовой кодекс позволяет работодателям самостоятельно регулировать величину выплат денежных средств в качестве стимуляции к рабочей деятельности.

Законодательство затрагивает не только окладные выплаты, но и доплаты и надбавки к заработной плате, что крайне важно в плане защиты интересов граждан Российской Федерации.

Надбавки к заработной плате

Для начала мы рассмотрим те выплаты, которые производятся по воле работодателя. То есть не являются обязательными. Лучше всего представить эту информацию в виде таблицы. В данном случае рассматриваем сам вид надбавки и кратко описываем ее принцип. Теперь к таблице:

Как и было сказано до этого, данный вид надбавок работодатель может установить, когда он этого захочет. Работают они в качестве стимулирующего поощрения сотрудника к выполнению каких-либо работ. Или просто за дисциплинированность и отсутствие пропусков в связи с болезнью и прочим в течение длительного периода. В общем, по любой важной для работодателя причине. Однако, следует понимать, что если принято решение об отмене подобной выплаты, то сотрудник должен быть проинформирован об этом.

Существуют также надбавки обязательного характера. В данный перечень можно включить:

  • Случаи, когда условия трудовой деятельности могут пагубно повлиять на здоровье сотрудника. Или являются тяжелыми с физической точки зрения;
  • Когда климатические условия оставляют желать лучшего. Особенно если сотруднику приходится осуществлять трудовую деятельность не в офисных условиях, а там крайне холодная температура;
  • В случае не посменного графика трудовая деятельность в ночное время также поощряется;
  • Когда классификация работника позволяет выполнять деятельность, подразумевающую какие-то профессиональные навыки или знания;
  • При совмещении нескольких должностных постов.

С одной стороны надбавки являются выплатами добровольными, но некоторые ситуации требуют от работодателя поощрения деятельности сотрудника. Доплаты же носят именно обязательный характер в силу того, что представляют из себя компенсацию.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!