Работа сверхурочно по трудовому кодексу

Существуют такие ситуации в организациях, когда требуется большая занятость сотрудников для выполнения определенного плана, то есть сверхурочная работа. Имеет место масса определенных нюансов, которые мы раскроем в данной статье. Также постараемся объяснить, что подразумевает  под работой сверхурочно Трудовой кодекс.

Норма недели

Для того чтобы раскрыть понятие «сверхурочная работа» согласно ТК РФ, необходимо изучить основы. Вначале стоит определить, что такое рабочее время. Рабочее время подразумевает под собой отрезок времени, в течение которого сотрудник обязан выполнять трудовые обязательства. Существует определенная норма. В неделю любой сотрудник не должен заниматься рабочей деятельностью дольше, чем сорок часов. Данная цифра представлена для совершеннолетнего трудоспособного человека без каких-либо ограничений по физическому здоровью. Если же рассматривать недельный максимум для других групп лиц, то:

  • Подростки, не достигшие шестнадцатилетнего возраста, имеют право трудиться не больше чем 24 часа. Данное ограничение существует в силу не только физической развитости, но и для того, чтобы не существовало помех учебе и нормальному режиму дня.
  • Если гражданин Российской Федерации не достиг еще совершеннолетия, но уже перешагнул порог в 16 лет, то возможное рабочее время несколько больше, а именно 35 часов.
  • В том случае, когда человек имеет инвалидность I и II групп, его рабочий день совпадает с рабочим днем подростка из предыдущего пункта.
  • Имеет влияние сама деятельность сотрудника. Если его занятость может пагубно влиять на здоровье, то ограничение составляет 36 часов в неделю.

Теперь мы знаем, что длительность рабочей недели в основном зависит от трудоспособности и возраста человека. Однако иногда условия труда также оказывают влияние на продолжительность. Все свыше по Трудовому кодексу является сверхурочной работой.

Норма дня

Длительность рабочего дня, или «смены», тоже зависит от подобных факторов, рассмотрим конкретнее:

  • Для трудоспособного совершеннолетнего человека, не имеющего никаких проблем со здоровьем, рабочий день будет составлять в среднем 8 часов. Разумеется, существуют некоторые поправки в отличие от метода, но возьмем данное число. По ТК РФ сверхурочная работа будет составлять большее количество часов.
  • Подросток, не достигший шестнадцати лет, имеет право трудиться по пять часов в день.
  • Если он старше данного возраста, но восемнадцати еще нет, то рабочий день несколько больше – семь часов.
  • Также имеются поправки в том случае, когда подросток совмещает работу со своей учебой в среднем образовательном или высшем учебном заведении. Если он не достиг шестнадцати лет, то максимальный рабочий день составляет лишь 2 часа. В том случае, когда ему нет 18, но уже исполнилось шестнадцать, максимум составляет четыре часа.
  • Длительность рабочего дня человека, имеющего инвалидность, определяется индивидуально.
  • Для людей, которые занимаются опасной для здоровья деятельностью, предусмотрены два варианта. Первый – это восемь часов в том случае, если рабочая неделя составляет 36 часов. Если неделя представляет собой 30 часов, то максимум – 6 часов.

По ТК РФ сверхурочной работой является превышающее значение, обговоренное с сотрудникои. Рассмотрим данный процесс подробнее.

Больше нужного

Итак, ознакомившись с нормированным рабочим днем и неделей, мы осознали, что такое по Трудовому кодексу сверхурочная работа. Осталось лишь раскрыть принцип оформления. Стоит понимать, что под сверхурочной работой ТК РФ подразумевает дополнительные часы, как ежедневные, так и недельные, которые просит работодатель от сотрудника.

То есть данная процедура является добровольной. По большей части без согласия сотрудника работодатель не имеет права заставлять его сверхурочную работу брать на себя. Данная ситуация работает лишь в случае ЧП.

Также имеют место  ограничение по личностям, которых работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе по Трудовому кодексу:

  • Разумеется, не допускает привлечение к сверхурочной работе ТК РФ беременных женщин. Это может пагубно повлиять на здоровье женщины и ее ребенка.
  • Подростки, не достигшие совершеннолетия, также не могут быть привлечены к работе сверхурочно. Однако существуют ограничения для работников творческих профессий, например, СМИ.
  • Студенты учебных заведений в случае подписания учебного договора не имеют права работать дольше нормы как ежедневно, так и в течение недели.

Существует еще определенные группы лиц, которые не могут по Трудовому кодексу работать сверхурочно. Однако в данном перечне выделены самые важные граждане Российской Федерации.

По ТК РФ сверхурочная работа является добровольной занятостью, требующей подписания необходимого договора. Также существуют лица, которые не могут быть задействованы в данной процедуре на законодательном уровне.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!