Как по трудовому кодексу оплачивается работа в выходные дни

В организации возможны ситуации, когда требуется привлечение сотрудников к сверхурочной работе или в нерабочие дни. Как определяется по ТК РФ работа в выходные дни? Как именно происходит согласование этого процесса с сотрудником? 

Трудовая деятельность в норме

Если бы не существовало законодательных документов, связанных с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации, то работодатели могли бы заставлять сотрудников работать день и ночь. Появление определенных ограничений, связанных с продолжительностью рабочего времени, определенно хорошо сказывается не только на физическом состоянии сотрудников, но и на производительности на рабочем месте. Ниже будет приведен анализ длительности рабочей недели для лиц, различающихся по состоянию здоровья, возрасту и прочим характеристикам. Итак, работать могут лица, имеющие паспорт, однако рабочее время в случае с подростками значительно сокращено. Рассмотрим подробнее и сравним рабочие недели:

  • Дети возрастом до шестнадцати лет могут вести трудовую деятельность, но существуют определенные ограничения. Недельная норма для данной группы лиц составляет 24 часа. Данная максимальная планка низкая в силу того, что для растущего организма излишние нагрузки, связанные с трудом,  вредны, а также совмещение с занятостью на учебе накладывает свой отпечаток на длительность.
  • Если же это подросток возрастом от шестнадцати лет, который еще не является совершеннолетним гражданином, но желает начать трудовую деятельность, то его ограничение чуть больше по количеству часов, нежели у первой группы. Максимальное количество суммированного рабочего времени в неделю равно 35 часам.
  • Такая же длительность рабочего времени в неделю и у инвалида I или II групп инвалидности. В силу определенных ограничений по здоровью максимальные часы в неделю составляют около тридцати пяти часов.
  • Еще в отдельную группу выделяют ограничения, связанные не совсем с возрастом сотрудника или его здоровьем. Здесь основным фактором является пагубное влияние на организм работника. Всевозможные вредные пары и прочее уменьшают рабочую неделю таких лиц до 36 часов в неделю.
  • Человек, занимающийся безопасной рабочей деятельностью, не имеющий никаких ограничений в плане своего здоровья и являющийся трудоспособным гражданином, достигшим своего совершеннолетия, имеет право заниматься рабочей деятельностью по восемь часов в день. Суммируя данную цифру для недельной нормы, мы получаем сорок часов в неделю.

Значения, превышающие данное количество часов, можно назвать сверхурочными, оплата за них несколько выше. А также увеличивается оплата в праздничные и в выходные дни, если сотрудник в этот период вышел на работу.

Работа сверхурочно

Для начала рассмотрим ситуацию, когда количество проработанных сотрудником часов превышает предельное значение, указанное законодательно. В таком случае работодателю необходимо составить соглашение с данным работником о том, что оный согласен проработать несколько больше положенного. Такой выход на работу будет вознаграждаться дополнительными выплатами. Если отбросить возможное премирование, а учесть исключительно оплату за дополнительные часы, то получается, что:

  • При работе больше нормы лишь на два часа сотрудник получает надбавку в виде обычного оклада в его полуторном размере. В минимальном варианте.
  • Если значение, указанное в первом пункте, превышено, то происходит и увеличение данного коэффициента. Дополнительное рабочее время свыше двух часов оплачивается также в виде оклада увеличенного минимум в два раза.

Разумеется, это может значительно простимулировать работника согласиться на работу сверхурочно, что и является целью работодателя для выполнения какой-то задачи. Однако иногда приходится работать в выходные или праздники.

Как по Трудовому кодексу оплачивается работа в выходные дни

Никому не хочется работать в канун Нового года или даже с 31 на 1 числа. Однако если сотрудник все-таки выходит в этот праздник на работу, то его ждет значительное поощрение. Такая же ситуация возникает, когда работник приходит на рабочее место по просьбе своего руководителя в выходной день. Трудовой кодекс имеет на данный счет достаточно четкие позиции. Рассмотрим подробнее увеличение заработной платы в таких случаях:

  • Итак, если сотрудник отказался от дополнительного выходного дня и выбрал оплату, то при сдельном способе оплаты будет такая ситуация. Выплата представляет собой двойную сдельную расценку. Если же труд является почасовым, то тарифная ставка данного сотрудника также увеличивается вдвое.
  • Ситуация с окладом более интересная. Компенсацию рассчитывают также исходя из часового тарифного дохода. Если это не превышает по времени рабочую норму в месяц, то оплата производится такая же одинарная. А вот когда происходит превышение рабочих часов, то работодатель обязан произвести компенсацию работы. Производится это в установленном порядке.

Рассмотрим на примере:

Такая мера стимуляции сотрудника за труд в выходной день действительно работает и охотно практикуется работодателями.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!