Как по трудовому кодексу оплачивается работа в выходные дни

В организации возможны ситуации, когда требуется привлечение сотрудников к сверхурочной работе или же в нерабочие дни, как определяется по ТК РФ работа в выходные дни? Как именно происходит согласование этого процесса с сотрудником? В голове возникает масса различных вопросов, требующих незамедлительного ответа. Из данной статьи можно узнать все необходимое по этой теме.

Трудовая деятельность в норме

Если бы не существовало законодательных документов, связанных с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации, то работодатели могли бы заставлять сотрудников работать дань и ночь. Появление определенных ограничений, связанных с продолжительностью рабочего времени определенно хорошо сказывается не только на физическом состоянии сотрудников, но и на производительности на рабочем месте в целом. Ниже будет приведен анализ длительности рабочей недели для лиц, отличающихся по состоянию здоровья, возрасту и прочим характеристикам. Итак, работать могут лица, имеющие паспорт, однако рабочее время в случае с подростками значительно сокращено. Рассмотрим подробнее и сравним рабочие недели:

  • Дети возрастом до шестнадцати лет могут вести трудовую деятельность, но существуют определенные ограничения. Недельная норма для данной группы лиц составляет 24 часа. Данная максимальная планка низкая в силу того, что ребенок является растущим организмом, для которого излишние нагрузки связанные с трудом явно вредны, а также совмещение с занятостью на учебе откладывает свой отпечаток на длительность;
  • Если же это подросток возрастом от шестнадцати лет, который еще не является совершеннолетним гражданином, но желает начать трудовую деятельность, то его ограничение чуть больше по количеству часов, нежели у первой группы. Максимальное количество суммированного рабочего времени в неделю равно 35 часам;
  • Такая же длительность рабочего времени в неделю и у инвалида I или II групп инвалидности. В силу определенных ограничений по здоровью, максимальные часы в неделю составляют около тридцати пяти часов;
  • Еще в отдельную группу выделяют ограничения, связанные не совсем с возрастом сотрудника или его здоровьем. Здесь основным фактором является пагубное влияние на организм работника. Всевозможные вредные пары и прочее уменьшают рабочую неделю таких лиц до 36 часов в неделю;
  • Человек, занимающийся безопасной рабочей деятельностью. Не имеющий никаких ограничений в плане своего здоровья. И также являющийся трудоспособным гражданином, достигшим своего совершеннолетия. Такое лицо имеет право заниматься рабочей деятельностью по восемь часов в день. Суммируя данную цифру для недельной нормы, мы получаем по сорок часов на неделю.

Значения, превышающие данное количество часов можно назвать сверхурочными, оплата за подобное несколько выше. А также увеличивается оплата в праздничные и в выходные дни, если сотрудник в этот период вышел на работу.

Работа сверхурочно

Для начала рассмотрим именно ту ситуацию, когда количество проработанных сотрудником часов превышает предельное значение, указанное законодательно. В таком случае работодателю необходимо составить соглашение с данным работником о том, что оный согласен проработать несколько больше положенного. И такой выход на работу будет вознаграждаться от организации в качестве дополнительных выплат. Если отбросить возможное премирование, а учесть исключительно оплату за дополнительные часы, то получается, что:

  • При работе больше нормы лишь на два часа, сотрудник получает надбавку в виде обычного оклада в его полуторном размере. В минимальном варианте;
  • Если значение, указанное в первом пункте превышено, то происходит и увеличение данного коэффициента. Дополнительное рабочее время свыше двух часов оплачивается также в виде оклада увеличенного, в самом наименьшем случае, в два раза.

Разумеется, это может значительно простимулировать работника согласиться на работу сверхурочно, что и является целью работодателя для выполнения какой-то задачи. Однако, иногда приходится работать в выходные или праздники.

Как по трудовому кодексу оплачивается работа в выходные дни

Никому не хочется работать в канун Нового года или же даже с 31 на 1 числа. Однако, если сотрудник все-таки выходит в этот праздник на работу, то его ждет значительное поощрение. Такая же ситуация возникает, когда работник приходит на рабочее место по просьбе своего руководителя в выходной день. Трудовой кодекс имеет на данный счет достаточно четкие позиции. Рассмотрим подробнее увеличение заработной платы в таких случаях:

  • Итак, если сотрудник отказался от дополнительного выходного дня и выбрал оплату, то при сдельном способе оплаты будет такая ситуация. Выплата представляет собой двойную сдельную расценку. Если же труд является почасовым, то тарифная ставка данного сотрудника также увеличивается вдвое;
  • Ситуация с окладом более интересная. Так как компенсацию рассчитывают также исходя из часового тарифного дохода. Если это не превышает по времени рабочую норму в месяц, то оплата производится такая же одинарная. А вот когда происходит превышение рабочих часов, то работодатель обязан произвести компенсацию работы. Производится это в установленном порядке.

Рассмотрим на примере:

Как вывод можно сказать о том, что такая мера стимуляции сотрудника принять решение в сторону работы в выходной день действительно работает и охотно практикуется работодателями.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!