Оплата рабочего времени при суммированном учете рабочего времени

Существует определенная норма распределения рабочего труда, установленная Трудовым кодексом, однако возможны ситуации, когда приходится работать больше положенного. Как происходит оплата сверхурочных часов в данном случае? Также существует и обратная ситуация, когда сотрудник пробыл на работе меньше положенного. Рассмотрим подробнее эти границы и оплату труда граждан Российской Федерации. Начнем с определения границ в норме.

Сколько люди должны работать

Для начала обсудим само понятие «рабочее время». Если говорить простым языком, то оно представляется из себя конкретный период, в течение которого работник должен выполнять свои обязательства перед организацией, то есть трудиться на благо компании.

Закон гласит, что сотрудник не может трудиться больше сорока часов в неделю. Разумеется, существуют определенные нюансы, о которых мы поговорим позже. Сорок часов – это норма для человека, который достиг своего совершеннолетия, является трудоспособным и не имеет ограничений по физическому здоровью, например, не является инвалидом I и II группы. Теперь стоит обсудить нюансы и уточнить группы лиц, для которых данная норма изменяется:

  • Лица, которые уже имеют паспорт Российской Федерации, однако еще не достигли возраста в шестнадцать лет, имеют право работать, однако в неделю сумма трудовых часов не должна превышать 24. Разумеется, такое ограничение существует для того, чтобы не перетруждать молодой организм.
  • Когда гражданин Российской Федерации уже является лицом, достигшим возраста в шестнадцать лет, однако совершеннолетие еще не наступило, для него также существуют поправки рабочего времени. Максимум составляет 35 часов.
  • Люди, являющиеся инвалидами I и II группы, желающие работать, имеют на это полное право, однако их рабочая неделя меньше нормы. По сути, она такая же, как у лица в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, то есть 35 часов.
  • Еще можно выделить в отдельную группу лиц, занимающихся той деятельностью, которая может негативно влиять на их состояние здоровья. У них тоже существуют определенные ограничения — 36 часов в неделю.

Можно сделать вывод о том, что существуют определенные рамки для лиц, которые каким-либо образом отходят от нормы. Но существуют ситуации, когда по каким-то причинам необходимо, чтобы сотрудник проработал больше положенного. Такое стечение обстоятельств возможно, однако с согласия данного работника, называется это «сверхурочное время». Как же происходит оплата сверхурочных часов?

Вам нужно поработать подольше

Знакомая многим фраза начальства. Разумеется, согласие на такую деятельность будет поощряться в денежном эквиваленте. Если вы все-таки решитесь на подобную инициативу, то следует знать, что:

  • Если Вы проработаете сверхурочно только первые пару часов, то надбавка будет приблизительно в полтора раза больше.
  • Если же Вы превысили и эту планку, то оплата будет выше. Следующие рабочие сверхурочные часы оплачиваются не меньше, чем с удвоением в два раза.

Для примера возьмем месяц сентябрь. Итак, с учетом нормального рабочего времени мы имеем приблизительно 174 рабочих часа. Учитываем тот факт, что данный сотрудник работает по пять дней в неделю, то есть суббота и воскресенье выходные. Система оплаты – окладная.

Его заработная плата по окладу равна 70 000 рублей. Организация не имеет уставов по сверхурочным часам, поэтому используем общее правило.

  • 04.09.2017 сотрудник проработал десять часов.
  • 09.2017 трудовая деятельность составила одиннадцать часов.
  • 09.2017 ровно двенадцать часов.
  • 09.2016 и 29.09.2016 по четыре часа.
  • Прочие дни его трудовая деятельность была обычной, то есть по восемь часов в день.

Рассчитываем первым делом количество часов, которые сотрудник проработал за данный срок:

10 + 11 + 12 + 4 + 4 + 8*17 = 177 часов.

В нормальном режиме количество рабочих часов равнялось 174. 177 часов-174 часа=3 часа, то есть данный сотрудник проработал сверхурочно только три часа. Теперь рассчитываем, сколько он получит денег в качестве надбавки.

70 000 / 174 х 3 х 2 = 2 413,8 рублей составляет его надбавка.

В итоге данный сотрудник получит 72 413,8 рублей.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени в основном устанавливается в каждой организации самостоятельно. А расчет сверхурочных часов происходит по норме, прописанной в законодательстве. Причем надбавка за два или более часов также определяется индивидуально для каждого предприятия, в данной статье представлен лишь минимально возможный вариант.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!