Оплата рабочего времени при суммированном учете рабочего времени

Существует определенная норма распределения рабочего труда, установленная трудовым кодексом, однако, возможны ситуации, когда приходится работать больше положенного, как происходит оплата сверхурочных часов в данном случае? Также существует и обратная ситуация, когда сотрудник пробыл на работе меньше положенного по каким-то весомым причинам. Рассмотрим подробнее эти границы и оплату труда граждан Российской Федерации. Начнем с определения границ в норме.

Сколько люди должны работать

Рассмотрим подробнее понятие рабочего времени в норме. Какие существуют рамки на момент 2017 года и от чего они могут зависеть. Для начала обсудим само понятие «рабочее время». Если говорить простым языком, то оно представляется из себя конкретный период в течение которого работник должен выполнять свои обязательства перед организацией, то есть трудиться на благо своей компании. Законодательно определена норма, если сказать точно, то определенные рамки.

Постановление гласит, что сотрудник не может трудиться больше сорока часов в неделю. Разумеется, существуют определенные нюансы, о которых мы поговорим позже. Сорок часов – это норма для человека, который достиг своего совершеннолетия, является трудоспособным и не имеет ограничения по физическому здоровью, например, не является инвалидом I и II группы. Теперь стоит обсудить нюансы и уточнить группы лиц, для которых данная норма изменяется:

  • Лица, которые уже имеют паспорт Российской Федерации, однако еще не достигли возраста в шестнадцать лет имеют право работать, однако в неделю сумма трудовых часов не должна превышать 24 часа. Разумеется, такое ограничение существует для того, чтобы не перетруждать молодой организм излишней занятостью, что является правильным решением со стороны государства;
  • Когда гражданин Российской Федерации уже является лицом, достигшим возраста в шестнадцать лет, однако совершеннолетие еще не наступило, также входит в группу лиц, для которых существуют поправки рабочего времени. Максимум данного гражданина составляет 35 часов;
  • Люди, являющиеся инвалидами I и II группы, желающие работать, имеют на это полное право, однако их рабочая неделя меньше нормы. По сути, она такая же, как у лица в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, то есть 35 часов;
  • Еще можно выделить в отдельную группу лица, которые занимаются той деятельностью, которая может негативно влиять на их состояние здоровья. У них тоже существуют определенные ограничения. Если говорить конкретно, то это 36 часов в неделю.

Можно сделать вывод о том, что существуют определенные рамки для лиц, которые каким-либо образом отходят от нормы. Например, их возраст меньше положенного или же они имеют инвалидность. Государство дает им возможность зарабатывать, однако проявляет заботу о здоровье, ограждая от излишней занятости. Но существуют ситуации, когда по каким-то причинам необходимо, чтобы сотрудник проработал больше положенного в норме. Такое стечение обстоятельств возможно, однако с согласия данного работника, и называется оно «сверхурочное время». Как же происходит оплата сверхурочных часов?

Вам нужно поработать подольше

Знакомая многим фраза, поступающая от начальства. Разумеется, согласие на такую деятельность будет поощряться в денежном эквиваленте. Если Вы все-таки решитесь на подобную инициативу, то следует знать, что:

  • Если Вы проработаете сверхурочно только первые пару часов, то надбавка будет приблизительно в полтора раза больше;
  • Если же Вы превысили и эту плану, то оплата будет соответственно выше. Следующие рабочие сверхурочные часы оплачиваются не меньше, чем с удвоением в два раза.

Возможно такая формулировка несколько непонятная для простого читателя. Давайте обсудим попроще подобные ситуации с оплатой рабочего времени при суммированном учете рабочего времени.

Для примера возьмем месяц сентябрь. Итак, с учетом нормального рабочего времени, мы имеем приблизительно 174 рабочих часа. Учитываем тот факт, что данный сотрудник работает по пять дней в неделю, то есть суббота и воскресенье выходные. Система оплаты – окладная.

Его заработная плата по окладу равна 70 000 рублей. Организация не имеет уставов по сверхурочным часам, поэтому используем общее правило.

  • 04.09.2017 сотрудник проработал десять часов;
  • 09.2017 трудовая деятельность составила одиннадцать часов;
  • 09.2017 ровно двенадцать часов;
  • 09.2016 и 29.09.2016 по четыре часа
  • Прочие дни его трудовая деятельность была обычной, то есть по восемь часов в день.

Рассчитываем первым делом количество часов, которые сотрудник проработал за данный срок:

10 + 11 + 12 + 4 + 4 + 8*17 = 177 часов.

В нормальном режиме количество рабочих часов равнялось 174. 177 часов-174 часа=3 часа, то есть данный сотрудник проработал сверхурочно только три часа. Теперь рассчитываем, сколько он получит денег в качестве надбавки.

70 000 / 174 х 3 х 2 = 2 413,8 рублей составляет его надбавка.

По итогу данный сотрудник получит 72 413,8 рублей.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени в основном устанавливается в каждой организации самостоятельно. А расчет сверхурочных часов происходит по норме, прописанной в законодательстве. Причем надбавка за два или более часов также определяется индивидуально для каждого предприятия, в данной статье представлен лишь минимально возможный вариант.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!