Оплата труда по трудовому кодексу РФ

Достаточно обширное определение всех нюансов оплаты труда по трудовому кодексу РФ позволяет достаточно точно регулировать отношения между работодателем и сотрудником в плане вознаграждающих выплат. Данный закон содержит в себе абсолютно все возможные расширения трудового договора касательно определения размеров и начисления, как заработной платы, так и всякого рода надбавок или же премирования. Однако, он также и ограничивает определенные возможности, защищая тем самым сотрудников организации. Но обо всем по порядку.  

Оплата труда трудовой кодекс

Для начала следует сказать о том, что основные нюансы касательно заработной платы содержит трудовой кодекс Российской Федерации, если конкретнее, то статья 135-я. В первую очередь там сообщается о том, что любой сотрудник имеет полное право получать вознаграждающие выплаты за его трудовую деятельность.

И в данном случае о дискриминациях по какому-либо признаку не должно быть и речи. Установлен определенный минимум в виде минимального размера оплаты труда. Данная цифра определяется, как для всей России, так и в каждом регионе самостоятельно, в зависимости от его:

  • Территориального расположения;
  • Развитости инфраструктуры, промышленности и прочего;
  • Населенности территорий;
  • Иных факторов, так или иначе влияющих на значение минимального размера оплаты трудовой деятельности.

Теперь следует конкретнее определить, что подразумевается под этим знакомым всем понятием. Каково мнение трудового кодекса на это счет. И какие существуют зависимости.

Заработная плата ТК

Трудовой кодекс Российской Федерации дает достаточно точно определение понятия «заработная плата». В статье 129-ой четко указан перечень выплат, подходящих под этот термин. Он обширен, однако следует перечислить все:

  • Вознаграждающие выплаты за трудовую деятельность, которые так или иначе зависят от должности сотрудника, сложности выполняемой им работы, количественно-качественных характеристик труда, климатических и прочих условий;
  • Выплаты, имеющие компенсационный характер. Будь то доплата, надбавка и прочее. Также сюда подходят дополнительные выплаты за то, что условия труда так или иначе отличаются от нормальных. Либо они вредны организму сотрудника из-за выбросов, либо же это просто крайне суровая климатическая зона труда;
  • Любые выплаты, созданные для стимуляции рабочей деятельности. В данном случае речь идет о премировании сотрудников, начислении надбавок различного рода. Или же доплаты, в виде поощрения за сверхурочные часы трудовой деятельности.

Размер доходов сотрудника определяет трудовой договор организации, который оглашает систему оплаты трудовой деятельности. Поэтому данный документ должен содержать в себе четко описанные критерии любых выплат, а также причин по которым они выдаются. Обсудим это подробнее.

Трудовой договор

Заработная плата работнику устанавливается посредством трудового соглашения. В данном случае ключевую роль играет статья 57-я трудового кодекса Российской Федерации. В ней содержатся исчерпывающие требования к пунктам, которые должен содержать в себе этот договор. Итак, необходимо описать:

  • Условия при которых производится оплата трудовой деятельности. То есть система. Причем, необходимо указывать и суммы тарифных ставок, окладов, различного рода доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, например, премий;
  • Наличие компенсационных выплат при выполнении трудовой деятельности, которая является тяжелой с физической точки зрения;
  • Также следует описать различного рода компенсации, если сотрудник занимается опасным видом деятельности, или же условия труда могут так или иначе пагубно повлиять на его здоровье. Следует указывать характеристику труда на месте, в котором работник и осуществляет деятельность рабочего характера.

Отсюда можно сделать вывод о том, что суммы зарплаты (ставки по тарифу, оклад и прочее), различного рода доплаты и надбавки, поощрительные выплаты в обязательном порядке должны быть описаны в трудовом договоре каждого сотрудника, который осуществляет рабочую деятельность на данной организации. Также это все подкрепляется составлением коллективного договора/соглашения/ локально-нормативного акта.

Формы выплат

В этом случае ключевую роль играет статья 131-я того же кодекса Российской Федерации. Установлено, что оплата трудовой деятельности должна происходить исключительно в денежном эквиваленте. Причем валютой должен быть именно рубль, который действует в Российской Федерации.

Однако, договор коллективного или же трудового характера имеет определенный нюанс. В том случае, если сотрудник сам пожелает, чтобы оплата его деятельности производилась в каких-либо иных формах, то он имеет право ее получать. Сделать это следует в письменной форме. Также существует определенный нюанс. В таких случаях часть дохода сотрудника, которая выплачивается не в денежном эквиваленте, не может быть больше чем на двадцать процентов его начисляемой оплаты труда.

Можно заметить, что касательно оплаты трудовой деятельности законодательство имеет множество различных пунктов в своих актах. Это создано в первую очередь для того, чтобы обеспечить защиту сотруднику, а также обеспечить подходящие условия для трудовой деятельности. В случае отклонений от нормы существуют определенные выплаты в качестве морального/физического ущерба.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!