Среднее количество рабочих дней в месяце в 2017 году

Трудовая деятельность гражданина Российской Федерации имеет определенные ограничения по часам, поэтому существует среднемесячная норма рабочего времени, выявленная на основе законодательства трудового характера. Это крайне полезная информация для множества расчетов различных выплат со стороны работодателя. Также необходимо знать максимальное количество рабочих часов в трудовой неделе. Разберем все эти вопросы подробнее.

Законодательная основа

Трудовой кодекс Российской Федерации на данный случай имеет достаточно четкие определения. Если быть точнее, то большая часть людей совершают трудовую деятельность при 40 часовой неделе. Получается, что на каждый день приходится около восьми часов рабочей деятельности. Такая цифра получается из-за того, что большинство организаций имеют трудовую пятидневку, в которой ежедневно имеется одинаковая продолжительность рабочего дня. Именно по этой причине, устраиваясь на рабочее место, следует внимательно ознакомиться с графиком работы. Ведь именно во время собеседования потенциальный сотрудник определяется длительность своего трудового дня.

Среднее количество дней также крайне важная цифра в трудовом процессе. Расчет имеет массу определенных нюансов. Среднее количество рабочих дней в месяце в 2017 году, если нет никаких праздников, равен приблизительно 21-му дню. Однако, если рассматривать месяца, когда проходят длительные празднества, такие как Новый год и прочие, то их количество существенно уменьшается. Так, например, июль будет содержать в себе 21-23 рабочих дня, это если вычесть из всех выходные. А вот тот же январь или май будет короче в плане труда:

  • На январь приходится лишь шестнадцать рабочих дней из 31. Так как, зачастую. Праздники длятся с первого по девятое число;
  • Если же оценивать май с его длительными праздниками, то получается на 2017 год выпадает только двадцать рабочих дней. С праздниками получается одиннадцать выходных.

Однако, подобное количество трудодней справедливо в том случае, если рабочая неделя представляет собой пятидневку. Возможно ли большая продолжительность? На самом деле – да. Законодательство позволяет работодателям увеличивать привычную многим рабочую неделю на еще один день. Получается, что выходным остается только воскресенье. В этом случае из календарных дней следует вычитать по одному дню в неделю. И по итогу получится необходимо значение. Однако, количество часов все равное не должно превышать сорокачасовую рабочую неделю.

Ограничение по часам

Разумеется, продолжительность рабочего дня, как и недели, может изменяться в зависимости от определенных обстоятельств. В основном оказывают воздействие такие факторы, как:

  • Возраст сотрудника;
  • Состояние его здоровья;
  • Условия трудовой деятельности

Теперь рассмотрим норму для определенных групп лиц. В данном случае рассматривается исключительно длительность рабочей недели:

  • В том случае, когда трудовую деятельность осуществляет подросток, возраст которого находится между четырнадцатью и шестнадцатью годами, имеет право работать не более 24 часов в неделю. Тем более делать это он должен исключительно на школьных каникулах. Законодательство имеет крайне строгое решение на этот счет;
  • Если же данный подросток лишь не достиг своего совершеннолетия, то трудовая неделя увеличивается на еще двенадцать часов, то есть по итогу значение устанавливается на 36-и. Тут имеется определенный нюанс. Длительность уменьшится в том случае, если он собирается совершать трудовую деятельность в учебный период. Тогда его рабочая неделя равняется подросткам из предыдущего пункта;
  • В том случае, когда гражданин совершает трудовую деятельность в условиях, которые потенциально опасны для его здоровья, или же вовсе опасны, его рабочий день меньше 40-ка часовой норм. Если говорить конкретно, то он может работать столько же, сколько подросток от шестнадцати до восемнадцати лет – 36 часов.
  • Если вести речь об инвалидах I и II групп, то они также имеют ограничения меньше нормы. Это не значит, что они не могут осуществлять нормальную деятельность, просто законодательство защищает их здоровье. Для данной группы лиц предусмотрены 35 рабочих часов в неделю.
  • Особые условия труда имеют некоторые профессии. Например, учителя трудятся в зависимости от того, какой период учебы у студентов или школьников. Наличие экзаменов несколько осложняют ситуацию;
  • У врачей отмечается крайне заметная зависимость от возможности эпидемии какой-то болезни в городе. В этом случае они трудятся сверх нормальных условий, так как устранение заболевания – крайне важная задача;
  • Некоторые руководители организаций могут по собственной воле облегчить труд женщин. Зачастую тем, которые воспитывают детей возрастом до четырнадцати лет. Или же если это ребенок-инвалид. В этом случае они обращают внимание на законодательство Российской Федерации и определяют оптимальные условия трудовой деятельности.

Можно заметить, что законодательство имеет множество поправок по поводу длительности рабочей недели граждан. А также существует масса различных факторов, влияющих на это.

В качестве заключения хотелось бы сказать о том, что рабочая деятельность выше нормы должна идти под классификацией сверхурочных часов и оплачиваться по иному тарифу. При этом с согласия сотрудника. Иные действия с данном случае незаконны. Так как подобный вид деятельности обязательно должен поощряться начальством.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!