Процентная надбавка за выслугу лет бюджетникам

Разумеется, совершая длительную рабочую деятельность, любой сотрудник рассчитывает на надбавку за выслугу лет. Именно поэтому стоит изучить данный вопрос. Ведь не все граждане в курсе, кому именно причитается подобная надбавка и как следует ее рассчитать. В данной статье можно найти ответы на все интересующие вопросы.

Как посчитать

Итак, как только тема заходит про надбавку за выслугу, то возникает закономерный вопрос. А как именно узнать процентное соотношение и правильно ее посчитать? Абсолютно понятно, что зависимость идет не только от стажа.

Размер надбавки зависит от:

  • Непосредственно размера оклада сотрудника;
  • Стажа трудовой деятельности в целом;
  • Организации, в которой данный сотрудник осуществляет свою рабочую деятельность.

Помимо обговоренного выше перечня, на надбавку оказывает влияние определенный районный коэффициент, если таковой существует на данной территории. Эта информация как никогда актуальна для сотрудников Крайнего севера. Также следует в расчетах учитывать выдаваемые ранее премиальные суммы. И по итогу вычитается всем знакомый налог на доходы физических лиц.

Можно заметить, что, не смотря на большое количество различный факторов, виляющих на конечный результат, сам подсчет не составляет труда, как для сотрудника бухгалтерского отдела, так и для «обычных смертных».

Мы приведем примерную зависимость стажа и итоговой доплаты:

  • Если длительность трудовой деятельности более года, но не превышает тройку лет, то процент по окладу будет примерно 5%;
  • Для сотрудников, трудящихся на благо организации до пяти лет ставка в процентном отношении больше предыдущих ровно в два раза;
  • В том случае, когда стаж менее десяти лет процент доплаты также увеличивается в два раза относительно предыдущих граждан, то есть равна 20%;
  • При такой длительной рабочей деятельности, как десять лет и более предусмотрен 30 процентная доплата от оклада.

Что ожидает бюджетников

Доплата работников бюджетной сферы установлена в трудовом кодексе Российской Федерации или же может регулироваться локально, как нормативными актами определенного министерства, так и иными законами регионов России.

Помимо этого, нельзя сбрасывать со счетов то, что каждая бюджетная организация самостоятельно регулирует систему поощрений за хорошее выполнение задач или же дисциплинированное поведение на рабочем месте. Именно поэтому часто какой-то нормативный документ локального характера, устанавливающий: способ выплаты заработной платы своим сотрудникам, меры стимуляции к более активной рабочей деятельности, процесс расчета надбавки за выслугу лет.

Процентное определение надбавки в бюджетной сфере определяется, зачастую положением об доходах сотрудников или же в актах, регулирующих процессы премирования работников. Законодательство ни коем образом не ставит рамки перед работодателем относительно размеров поощрительных выплат. Именно поэтому, чаще всего, размер премирования работников, установленный в организации, имеет четкую зависимость от бюджета данной конкретной компании.

Процентная надбавка за выслугу лет у гражданских служащих

Процентное соотношение, указанное ниже соответствует как раз надбавкам гражданских служащих:

Однако, стоит учесть тот факт, что кроме данной надбавки, такой сотрудник имеет право на получение выплат иного рода, которые напрямую зависят от его должности, деятельности и обязанностей, которые он имеет.

Существуют случаи, когда надбавка может превышать вроде бы как пороговое значение в 30% от дохода. Так, например, если рассматривать должности, определяя их в парадигме младшая-высшая, то существую такие варианты. Младшей будут соответствовать значения, указанные выше в таблице, а вот, так сказать, среднюю ожидает надбавка в виде 40-100%. При высших должностях такого рода проценты могут доходить до значения в 200% от общих доходов по окладу.

Также, это может зависеть от информации, с которой сотрудник работает. Если он знает совершенно секретные сведения, например, наивысшей секретности, то надбавки могут изменяться от пяти до семидесяти процентов. Когда сотрудник хранит тайну государственной значимости, то надбавка, в основном, распределена между 15-25% от дохода работника и возрастает совместно со стажем.

Что интересно, надбавки не перекрывают друг друга. То есть определенный сотрудник имеет полное право получать надбавку в виде сумму полагающихся ему дополнительных выплат, доходящую порой до значения в двести процентов. Как, например, у работника, хранящего тайну государственной важности, имеющего стаж равный десятке лет. В таком случае этот сотрудник получает:

  • Дополнительную выплату за знание и хранение тайны государственного характера;
  • Надбавку за приличный стаж на данной должности;
  • Полагающуюся ему надбавку за выслугу в размере двадцати процентов от оклада.

При суммировании надбавок за выслугу лет процент может достигать размеров двойной заработной платы по окладу. Однако, подобное, в основном, доступно именно государственным слушающим. Так как хранение государственных тайн несет в себе большой процент. И, помимо этого, разброс в процентном соотношении у них значительно выше, точнее верхняя планка больше, чем у бюджетников. Также колоссальное влияние может оказать районный коэффициент определенного региона Российской Федерации.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!