Северная надбавка в районах крайнего севера

Известно, что некоторые территории Российской Федерации обладают крайне суровым климатом, особенно зимой, поэтому была введена такая доплата, как северная надбавка. В данной статье мы расскажем о том, что такое северная надбавка в районах крайнего севера и как начисляется та или иная выплата при проживании и работе в суровых климатах территорий России. А также сравним показатели различных регионов страны с холодными зимами.

Как начисляется надбавка

Для начала стоит сказать, что размер доплат зависит как от региона, в котором работает человек, так и от его стажа работы в условиях суровых зим. В том случае, когда сотрудник переходит с места на место, периодически прекращая трудовую деятельность не из-за своих провинностей, то его общий стаж суммируют. То есть складывают все время северных работ в единое целое. Какие местности входят в понятие суровых в плане климата? Принято делить их на четыре различные группы:

1. Крайний Север, имеющий наиболее сложные климатические условия, например, Корякский авт. округ, Магадан и его области, острова близ Северного Ледовитого океана.
2. Более благоприятные по погодным условиям, однако также относящиеся к Крайнему Северу районы. Например, Республика Саха.
3. Территории, которые относят к крайне северным районам.
4. Прочие территории, имеющие суровый климат, работа в котором достаточно сложна. Например, в Иркутской области, в Архангельской области, Республике Коми.

Достаточно интересным является распределение по возрасту работника. Пороговым является тридцать лет. Далее сотрудников делят на до и после данного возраста. Рассмотрим пример с работником Севера, который перешел порог в тридцать лет. Как начисляется его надбавка?  Будем рассматривать каждую надбавку в зависимости от территории, на которой происходят работы:

1. Первые полгода работы данный сотрудник будет получать надбавку в виде десяти процентов от его заработной платы. И каждое полугоде процент увеличивается на 10%, пока не дойдет на ста процентов от зарплаты.
2. Стартовой точкой также является полгода работы с тем же процентом и процессом его увеличения. До тех пор, пока надбавка не дойдет до шестидесяти процентов. В дальнейшем она будет увеличиваться на десять каждый год. Максимальной точкой считается восемьдесят процентов.
3. Здесь также начальная точка – 10%, однако она держится до года заработков. Следом идет увеличение в том же темпе, что у предыдущей группы после 60%. Максимумом являются пятьдесят процентов.
4. Начало с десяти процентов. Вплоть до первого года трудового стажа. Далее повышение идет каждую пару лет работы. Максимальная точка находится на планке в тридцать процентов к заработной плате.

Рассмотрим на примерах

Допустим, сотрудник старше тридцати лет устроился в Ямало-Ненецкий автономный округ на работу. До этого он не работал в подобных краях, то есть имеет нулевой северный стаж. Ему назначили заработную плату суммой в двадцать пять тысяч ежемесячно. Сколько он будет получать по истечении пары лет заработков?

Итак, данная местность является территорией второй группы. Первую половину года сотрудник получает по десять процентов дополнительно. Если говорить в цифрах, то:

25 000+ 2 500= 27 500 рублей ежемесячно.

По истечении полугода его доплата увеличится. Он будет получать дополнительно по 5 000 рублей ежемесячно.  После года работы его заработок каждый месяц будет составлять по тридцать тысяч рублей. А через два года его доплата будет составлять по сорок процентов от заработной платы. Каждый месяц будет получаться 25 000+ 10 000= 35 000 рублей.

Коэффициент доплаты

Законодательно установлено, что заработная плата сотрудников в суровых климатических условиях определяется по заданному коэффициенту. В расчет входят северная надбавка и районный коэффициент. Он меняется по регионам России в зависимости от климата той или иной территории. Существуют определенные таблицы или списки, представленные законодательными документами. Ниже представлен один из примеров.

По данной таблице можно отследить увеличение или уменьшение данного коэффициента в зависимости от условий климата на определенной территории. В отличие от северной надбавки здесь не существует какой-либо зависимости от возраста или стажа сотрудника. Ключевую роль играет именно географическое расположение и климат территории. Чем он суровее, тем выше коэффициент. Так, например, Мурманск имеет районный коэффициент, равный 1,4, острова Северного Ледовитого океана и его морей имеют показатель в 2.

То есть в оплате сотрудника большую роль играет не только северная надбавка, имеющая зависимость от стажа, но и коэффициент, назначенный для конкретного региона Российской Федерации. Подобный вид дополнительных выплат стимулирует людей отправляться работать в условия постоянного/частого сурового холода. Возможность увеличения доплат позволяет удерживать людей на месте их заработка.

Работа в условиях холодного сурового климата крайне важна в силу большого скопления природных ресурсов. Поэтому северная надбавка в районах крайнего севера достаточно большая и имеет прогрессирующее увеличение с возможностью получения двойной заработной платы за длительную трудовую деятельность в северных регионах страны.