Сдельная оплата труда в 1С 8.3 ЗУП: настройка и расчёт

При сдельной оплате заработок зависит не от отработанного времени, а от объёма выполненной работы. Это удобно для производства, ремонта, строительства. В 1С 8.3 ЗУП реализованы все виды сдельщины — от прямой до бригадной. Разберём настройку и расчёт с учётом МРОТ 2026 года.

Виды сдельной оплаты

Принципы оплаты труда регулирует статья 150 ТК РФ и раздел VI Трудового кодекса.

Гарантия МРОТ при сдельной оплате

Главное правило: при отработанной норме сдельный заработок не может быть ниже федерального МРОТ.

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 ₽ в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). При работе на полную ставку зарплата не может быть меньше этой суммы.

В региональных соглашениях может быть установлен повышенный размер. Например, в Москве в 2026 году минимум — 39 730 ₽. Поэтому при настройке сдельщины в 1С 8.3 ЗУП обязательно используется механизм сравнения сдельной выработки с тарифной ставкой/окладом по МРОТ.

Шаг 1. Включение сдельной оплаты в настройках

Откройте «Настройки» → «Расчёт зарплаты».

Перейдите в «Настройка состава начислений и удержаний» → «Прочие начисления». Поставьте флажок «Сдельный заработок».

В справочнике начислений автоматически появятся виды:

• «Сдельный заработок» — со сравнением с тарифной ставкой.
• «Сдельный заработок (для работающих по окладу)» — со сравнением с окладом.

Логика сравнения: программа считает обе суммы (сдельную и по тарифу/окладу) и оплачивает большую. Это автоматически обеспечивает МРОТ-гарантию.

Шаг 2. Справочник видов работ

Расценки для сдельщины хранятся в справочнике «Виды работ». Путь: «Настройка» → «Виды работ».

Возможности:

• Группировка по папкам — например, «Ремонт отечественных авто», «Ремонт иномарок».
• Дата начала действия расценки — для отслеживания истории изменений.
• Настройки бухгалтерского учёта по конкретному виду работ.
• Учёт сезонных или временных расценок.

Заполняем через «Создать»:

1. Наименование (например, «Замена тормозных колодок»).
2. Расценка (сумма за единицу работы).
3. Дата начала действия.
4. Способ отражения в бухучёте (если отличается от стандартного).

Шаг 3. Настройка сотрудника на сдельную форму

В приказе о приёме (или кадровом перемещении) выбирается форма оплаты:

• Откройте «Кадры» → «Приёмы на работу» (или «Кадровые переводы»).
• На вкладке «Оплата труда» в строке «Тарифная ставка/оклад» введите минимально гарантированную сумму.
• Добавьте плановое начисление «Сдельный заработок».

Если оклад/тариф не задан — программа выдаст ошибку «Не задано значение часовой ставки». Поэтому базовая сумма для сравнения с МРОТ обязательна.

Шаг 4. Сдельный наряд

Объём выполненной работы фиксируется в документе «Сдельный наряд». Путь: «Зарплата» → «Сделка и КТУ» → «Сдельные наряды».

Заполняем:

• Дата документа.
• Сотрудник.
• Период выполнения работ.
• Виды работ из справочника.
• Количество выполненных операций.

Программа автоматически рассчитывает сумму: количество × расценка. По итогам месяца все наряды учитываются при начислении зарплаты.

Бригадные наряды и КТУ

Бригадная сдельная оплата используется, когда работа выполняется командой. Общий заработок делится между членами бригады с учётом коэффициента трудового участия (КТУ).

В 1С 8.3 ЗУП для этого есть документ «Бригадный наряд». Путь: «Зарплата» → «Сделка и КТУ» → «Бригадные наряды».

Алгоритм:

1. Создайте бригаду через «Кадры» → «Бригады». Включите туда сотрудников.
2. Создайте «Бригадный наряд» на бригаду.
3. Укажите виды и объёмы работ.
4. Расставьте КТУ — по умолчанию 1,0 для каждого участника. Для лидеров можно поставить 1,2; для отстающих — 0,8.
5. Проведите документ.

Программа разделит общий заработок пропорционально КТУ. Для прозрачности расчёт виден в форме документа.

Сдельно-прогрессивная оплата

Здесь расценка растёт после превышения нормы. В 1С 8.3 ЗУП реализуется через два вида работ:

• «Сборка деталей (норма)» — обычная расценка, применяется до достижения норматива.
• «Сборка деталей (сверх нормы)» — повышенная расценка для объёма свыше норматива.

В сдельном наряде указываются оба вида с раздельным количеством. Норматив контролируется учётом отработанного времени и объёма.

Расчёт зарплаты сдельщика

В конце месяца открываем «Зарплата» → «Начисление зарплаты и взносов».

Программа подтягивает:

• Все сдельные наряды за месяц.
• Бригадные наряды с применением КТУ.
• Тариф/оклад из приказа о приёме (для сравнения с МРОТ-гарантией).

Если сдельная сумма меньше тарифной ставки за фактически отработанное время — оплачивается тариф. Если больше — оплачивается сдельщина.

Это автоматически защищает работодателя от занижения зарплаты ниже МРОТ.

Типичные ошибки

• Не задан оклад/тариф — программа не даст провести приём.
• Не утверждены актуальные расценки — расчёт идёт по устаревшей цене.
• В бригадном наряде не выставлены КТУ — заработок делится поровну.
• Сдельщина не сравнена с региональным МРОТ — риск претензий ГИТ.
• В наряде не указаны материалы или брак — нет учёта удержаний.

Резюме

• В 1С 8.3 ЗУП поддерживаются все виды сделки: прямая, прогрессивная, аккордная, косвенно-сдельная, бригадная с КТУ.
• Сдельный заработок всегда сравнивается с тарифом/окладом — это защищает гарантию МРОТ (с 2026 года — 27 093 ₽).
• Расценки хранятся в справочнике «Виды работ» с датами начала действия. Объёмы — в сдельных и бригадных нарядах.
• Перед расчётом проверяйте актуальность расценок и наличие тарифной ставки в приказе о приёме — иначе документ не проведётся.

Читайте также

• Индексация зарплаты в 1С 8.3 ЗУП: способы и нюансы