Экспертиза временной нетрудоспособности в РФ

Когда сотрудник составляет больничный лист, может потребоваться экспертиза нетрудоспособности. Данная процедура проводится для того, чтобы подтвердить подлинность причины, по которой работник просит у работодателя выход на больничный. Экспертиза может проводиться по всем страховым причинам, перечень которых достаточно обширен. В данной статье мы обсудим основные правила и возможные нюансы выхода сотрудника на больничный.

Причины для ухода на больничный

Раз речь идет об экспертизе временной нетрудоспособности, затрагивается тема страховых случаев, по которым сотрудник имеет право взять больничный на определенный срок. На деле их не так много, поэтому ниже приведен перечень уважительных причин для оформления работником больничного листка. Сотрудник имеет право взять больничный, если:

Он имеет какую-то травму, которая мешает рабочей деятельности.
Болезнь сотрудника также является уважительной причиной для выхода на больничный. Разумеется, такая возможность создана не только из-за заботы о здоровье данного работника, но и для предостережения возможной локальной эпидемии в организации.
Смена протеза или срочное протезирование, необходимое сотруднику, также входит в этот перечень. Например, замена старого кардиостимулятора на новый или же иных средств для поддержания правильной работы организма.
После некоторых болезней или же для полного выздоровления может потребоваться санитарно-курортное лечение.
Болезнь близкого родственника, не имеющего возможности самостоятельно проводить лечение, также может послужить причиной. В том случае, когда с данной задачей может справиться именно этот сотрудник, он оформляет больничный.
Карантин, объявленный у ребенка в детском саду, также может послужить причиной. Сюда же входит карантин у близкого родственника, не являющегося дееспособным.
Беременность женщины-сотрудника и последующие роды также являются весомой причиной для оформления больничного и, возможно, последующего декрета. Особенно когда беременность протекает с осложнениями. Или же процедура выполняется на сроке от семи-восьми месяцев.

Собрание комиссии врачей

В некоторых случаях возможна такая ситуация, что для определения срока больничного требуется консилиум медицинских работников. Данная процедура встречается не настолько часто, но обсудить ее стоит. Стоит поговорить именно про причины, по которым данный консилиум собирается:

В том случае, когда больничный листок оформляется более чем на 30 календарных дней.
Для проведения экспертизы временной нетрудоспособности в РФ также необходимо собрание врачей.
В случае получения каких-либо травм на рабочем месте для определения их тяжести, а также для назначения последующих лечебных мер.
Выписка препаратов, выдаваемых по рецепту. В основном сбор происходит в случае, когда препарат содержит наркотические вещества или происходит лечение раковых заболеваний.

В основном подобная комиссия собирается по расписанию. Однако в особо тяжелых случаях, требующих незамедлительного лечения, имеется возможность внепланового консилиума врачей.

Экспертиза

Проведение экспертизы временной нетрудоспособности — достаточно частый случай на практике. Она проводится как для определения состояния данного сотрудника, так и для проверки правильности назначенных ему лечебных мер и воздействий. Проведение данной экспертизы проводится исключительно в учреждениях здравоохранения: как муниципальных, так и частных.

Временная нетрудоспособность подразделяется на два вида:

Полноценная временная нетрудоспособность. Это тот случай, когда сотруднику необходим особый режим и лечение на какой-то конкретный, зачастую непродолжительный, срок, по результатам которого происходит полное выздоровление.
Частичная временная утрата трудоспособности. Это означает, что сотрудник в состоянии выполнять более облегченную работу или просто его состояние требует уменьшения объемов труда. В таких ситуациях возможен перевод сотрудника на дистанционную работу или сокращение деятельности наполовину или более.

Экспертиза временной нетрудоспособности имеет достаточно много функций помимо определения состояния здоровья сотрудника, назначения соответствующего лечения и выдачи больничного листка на определенный срок. Например, в случае конкретных заболеваний происходит отслеживание количества людей, болеющих им. Достаточно частым явлением является грипп. Благодаря отслеживанию всех болеющих происходит рассмотрение возможной эпидемии как локально (в данной организации), так и в регионе страны. В первом случае возможен карантин для предотвращения распространения заболевания.