Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году

Любой сотрудник в определенный момент может взять себе больничный, поэтому стоит знать, как происходит процедура оформления пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году. Разумеется, следует понимать, какие факторы влияют на конечную сумму выплаты. В данной статье будет полноценно раскрыта тема временной нетрудоспособности, а также представлены изменения в данной области.

Почему выдается пособие

Формальное оформление данного документа утверждено 26 апреля 2011 года, утвердило его Минздравсоцразвитие России посредством приказа номер 347H. Такой документ, как больничный листок, является подтверждением того, что сотрудник не посещал рабочее место в течение определенного времени по весомой причине. Список причин представлен в пункте 17 письма Фонда социального страхования Российской Федерации от 28 октября 2011 года. Опишем кратко весь перечень:

  • В случае болезни или травмы самого сотрудника.
  • В случае болезненного состояния близкого родственника, когда сотруднику необходимо осуществлять за ним уход.
  • При беременности и последующих родах.
  • В случае карантина как самого сотрудника, так и его ребенка дошкольного возраста или лица, являющегося работнику близким членом семьи, который по каким-то причинам не является дееспособным гражданином Российской Федерации.

На основании данного документа происходит выплата пособия либо связанного с временной нетрудоспособностью, либо имеющего отношение к беременности и родам. Это указано в статьях 183 и 255 Трудового кодекса Российской Федерации и в статье 13 из Федерального закона от 29 декабря 2006 года.

Следует также осветить некоторые нюансы. Например, лист и пособие, связанные с временной нетрудоспособностью гражданина, не выдают определенному кругу лиц. Отказ может последовать в нескольких случаях:

  • В том случае, когда данное лицо работает по трудовому договору. То есть осуществляет рабочую деятельность в данный период.
  • Во время отпуска, связанного с уходом за ребенком в тот период времени, когда сотрудник не осуществляет рабочую деятельность даже в домашних условиях или же при предложении отрабатывать не все рабочие часы.

Также следует принять во внимание еще один факт. Не любая медицинская организация имеет полномочия, подходящие для оформления больничного листка гражданам Российской Федерации. Обязательным условием, разумеется, является наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности. Именно в этот перечень входит экспертиза или оценка временного отсутствия трудоспособности. Данный нюанс указан в постановлении Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2014 года в пунктах 2 и 3.

Как посчитать пособие сегодня

Итак, многих интересует вопрос, как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году. Ведь в 2017 году произошли существенные изменения, а также можно ожидать определенных перемен в 2018 году.

Изменения пришлись не только на расчетный период, но и коснулись сумм выплат, которые учитываются при расчетах. Также увеличился максимальный возможный усредненный заработок за день.

Где еще произошли изменения? Например, принцип расчета больничного стал несколько иным. Точнее, он разделился на несколько этапов. Возможно, произойдет еще большее разбиение в следующем году. А на момент 2017 года бухгалтерский отдел занимается:

  • Установлением расчетного периода.
  • Определением усредненного заработка за день.
  • Вычислением страхового стажа.
  • Расчетом дневного пособия.
  • Выявлением итоговой суммы выплаты больничного листка.

Данная система расчета используется независимо от причин, по которым наступила временная нетрудоспособность сотрудника.

Рассмотрим на примерах

Если требуется определить размер пособия, связанного с временной нетрудоспособностью сотрудника на момент 2017 года, то необходимо брать предшествующие два года. Этот интервал и является «расчетным периодом». Далее используется специальная формула для определения размера денежных выплат:

В тех случаях, когда какой-то промежуток в расчетном периоде представляет собой длительный отпуск, связанный с беременностью женщины или уходом за малышом, существует возможность замены. То есть по подобным причинам сотрудник имеет полное право сменить данный период на предшествующий ему. Главное, чтобы итоговый размер пособия не уменьшился. Для этого потребуется составить конкретное заявление и передать его начальству.

Идеальным примером служит данный образец:

Принято использовать именно предшествующий год для замены какого-то периода в расчетном. Данную рекомендацию можно наблюдать в письме под номером 17-1 Минтруда Российской Федерации от 03.08.2015. Однако стоит учесть, что законодательство не ставит каких-либо рамок на этот счет. В этом можно убедиться в Федеральном законе № 255-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности является денежной выплатой сотруднику, размер которой зависит от стажа, вида деятельности и причины, по которой тот был оформлен. Следует активно отслеживать возможные изменения в принципе расчетов, чтобы не допустить ошибку.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!