Виды временной нетрудоспособности

Рано или поздно практический каждый человек сталкивается с обстоятельствами, в силу которых он не в состоянии выполнять возложенные на него обязанности. Нетрудоспособность сотрудника несет за собой различные последствия, а также различные размеры компенсаций. В данной статье мы подробно рассмотрим различные виды нетрудоспособности.

Классификация нетрудоспособности

Нетрудоспособность можно классифицировать по нескольким основным признакам. Основными из них можно считать следующие классификации:

По виду трудовой деятельности.
По степени сохранения трудоспособности.
По восстановлению состояния здоровья.

По виду трудовой деятельности выделяют профессиональную потерю трудоспособности, при которой сотрудник не в состоянии выполнять работу в конкретной сфере деятельности, противопоказанной ему по каким-либо условиям (управление транспортным средством), а также общую потерю трудоспособности, при которой человеку противопоказано выполнение любого вида работ.

По степени сохранения трудоспособности можно определить частичную потерю трудоспособности, при которой работник сохраняет способность выполнять свои задачи в облегченной форме, и полную, при которой выполнение профессиональных обязанностей полностью исключается.

Возможность восстановления состояния здоровья сотрудника позволяет выделить два вида потери трудоспособности: временную и постоянную.

Виды временной нетрудоспособности

Временная потеря трудоспособности имеет непостоянный характер, поэтому по истечении определенного срока сотрудник может вернуться к исполнению своих прямых обязанностей. Подобная ситуация может возникнуть в силу различных причин.

Самой частой причиной наступления временной нетрудоспособности являются заболевания. В этом случае из-за болезни у сотрудника нарушаются функции и навыки, что приводит к неспособности выполнять поставленные задачи. Помимо этого, больной сотрудник несет в себе угрозу потери трудоспособности для своих коллег, что так же является поводом для оформления нетрудоспособности. При проведении надлежащего лечения трудовые функции могут быть восстановлены.

Также потерю трудоспособности влекут за собой различные травмы, полученные как на производстве, так и в быту. И те, и другие, хоть и различаются характером возникновения, подлежат оплате. Размер выплат и количество оплачиваемых дней несколько различаются.

Больничный оформляется не только на время болезни, но и на срок, необходимый для реабилитации после проведения медицинского лечения. Срок больничного в данном случае устанавливается лечащим врачом сотрудника.

Ещё одним пунктом можно выделить такой жизненный аспект, как беременность и, как следствие, роды. Также оформление больничного производится при выполнении такой операции, как аборт. Основанием для выплат служит больничный лист, оформляемый в женской консультации и подтверждающий факт беременности.

Больничный оформляется и при необходимости проведения процедуры протезирования. В данном случае период освобождения от работы складывается из времени, необходимого для проведения процедуры и последующей реабилитации и проезда туда и обратно к медицинскому учреждению.

Временная нетрудоспособность может быть связана с аспектами, не затрагивающими здоровье сотрудника. Так, к примеру, работник может быть отстранен от выполняемых им обязанностей. Произойти это может по целому ряду причин, некоторые из которых приведены далее:

Отсутствие у сотрудника разрешения на выполнение определенного вида работ (допуск к высотным работам, разрешение на управление транспортным средством).
Нахождение сотрудника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Прохождение плановой аттестации с неудовлетворительным результатом.

В некоторых случаях сотрудник объявляется нетрудоспособным в связи с необходимостью ухода за больным родственником. Чаще всего это касается ухода за детьми, но иногда и взрослых членов семьи при условии наличия у них серьезного заболевания.

Ещё одной причиной для установления нетрудоспособности является направление на курортно-санаторное лечение. В данном случае нетрудоспособность подтверждается больничным листком, который выдается по общим правилам и при наличии весомых основании для данной процедуры, подтверждаемых лечащим врачом.

При усыновлении детей также есть возможность оформить больничный. Но только в том случае, если усыновляемому ребенку меньше трех месяцев. Условия освобождения сотрудника от трудовой деятельности при этом такие же, как и при родах.

Стойкая нетрудоспособность

Отдельным видом является стойкая нетрудоспособность, особенностью которой является то, что она может быть как полной, так и частичной, а также носить как постоянный, так и временный характер. При стойкой нетрудоспособности сотруднику присваивается группа инвалидности.

Кроме аспектов, касающихся здоровья, инвалидность работника имеет определенные правовые последствия:

Частичное или полное отстранение от трудовой деятельности.
Возможность получения дополнительного образования, позволяющего выполнять работу, соответствующую состоянию здоровья.
Право на денежное обеспечение в виде пенсий и пособий.
Наличие различного рода льгот.

На основании данной статьи можно сделать вывод, что существует огромное количество различных поводов для оформления нетрудоспособности сотрудником, большинство из которых позволяет получить различного рода компенсации.