Пособие по временной нетрудоспособности

Каждый человек в своей жизни сталкивается с таким моментом, когда он на какое-то время, что называется, выбывает из строя по той или иной причине. Но не далеко не все знают, что в случае наступления временной нетрудоспособности, сотрудники в праве рассчитывать на материальные выплаты. Каков размер пособий по временной нетрудоспособности, порядок расчета и начисления — все эти вопросы мы самым подробным образом рассмотрим в данной статье.

За что полагаются пособия по временной нетрудоспособности

Начать стоит с того, что данный вид пособий могут получать только люди, которые регулярно делают отчисления из заработной платы в фонд социального страхования Российской Федерации (2,9 процента от ежемесячной заработной платы).

На получение пособия можно претендовать в случае, если причина, по которой произошла утрата трудоспособности соответствует требованиям, по которым данный конкретный случай признается страховым. К таким причинам можно отнести следующие:

  • Болезнь или травма, в связи с которой человек не может выполнять свои профессиональные обязанности. Так же к этому пункту относятся процедуры аборта и искусственного оплодотворения.
  • Назначенное лечащим врачом лечение в санатории.
  • Уход за больным членом семьи (как правило, за ребенком, но в некоторых случаях назначается уход за взрослым человеком).
  • Объявление карантина.
  • Перевод на менее оплачиваемую должность в связи с тяжелыми заболеваниями профессионального характера (разовая выплата).
  • Протезирование и дальнейшая реабилитация в стационаре.

Как правило, Фонд начинает выплаты с четвёртого дня наступления страхового случая, а до этого средства выплачивается из счета организации, в которой числится сотрудник. Однако в некоторых случаях весь объем выплат производится Фондом социального страхования.

Пособие по нетрудоспособности выплачивается за всё время, которое сотрудник провёл на больничном, либо же, в особо серьезных ситуациях, до присвоения группы инвалидности.

Стоит сказать несколько слов про обратную ситуацию, т.е. когда при наступлении нетрудоспособности человек будет лишен материальных выплат. Это произойдёт, если:

  • Травма была нанесена умышленно с целью получения выгоды. В случае, если данный факт будет обнаружен после произведения выплат, пособие придется вернуть. Да и наказание за мошенничество ещё никто не отменял.
  • Если вред здоровью был получен, когда претендент на пособие находился в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.
  • Если человек находился под арестом или проходил судебно-медицинскую экспертизу.

Изменения от 2017 года

С 1 января 2017 года в законодательстве были внесены поправки, касающиеся выплат по уходу за детьми. Были введены следующие пункты:

  • Больничный не будет предоставлен, если сотрудник находится в декретном, оплачиваемом отпуске или отпуске без содержания.
  • Если ребенок старше шестнадцатилетнего возраста проходит лечение в стационаре, то в оформлении больничного по уходу так же будет отказано.
  • Максимальная продолжительность больничного теперь имеет жесткую зависимость от возраста детей и представлена следующими цифрами: менее 7 лет — 60 дней за год, от 7 до 15 — не более 45 дней, более 15 лет — только 30 дней в течении года.
  • Если продолжительность болезни более 10 дней, то все последующие дни будут оплачиваться в размере 50 процентов, не зависимо от стажа сотрудника.

Процедура расчета больничного листа

Итак, мы разобрались, в каких случаях платится пособие по нетрудоспособности. Теперь необходимо понять, на какую сумму можно рассчитывать.

Размеры выплаты зависит от двух факторов: суточного заработка сотрудника и его непрерывного стажа работы (именно непрерывного, а не суммарного).

Суточный заработок определяется достаточно просто: сумма начислений заработной платы за последние два года делится на число суток за этот период (730 суток).

Стоит учесть, что размер выплаты не может выходить за определенные рамки. Так нижней границей является минимальный размер оплаты труда. Верхняя же граница по данным за 2016 год составила 1772 рубля за сутки.

Теперь рассмотрим зависимость выплат от непрерывного стажа работы сотрудника.  Выглядит эта зависимость следующим образом:

  • Стаж пятнадцать лет и более — выплачивается 100% пособия.
  • Менее пятнадцати лет, но больше восьми — начисляется 80 процентов.
  • Менее восьми — 60 процентов от расчетной суммы.

Таким образом, итоговая формула расчета выглядит следующим образом:

Пос = Зп/730*П*Б

Где Пос — итоговая сумма выплаты пособия;

Зп — суммарная заработная плата за два года;

П — процентная зависимость от стажа;

Б — количество дней, которые входят в больничный.

Обязательным условием выплаты пособия по временной потере трудоспособности является наличие больничного листка, который оформляется лечащим врачом и является доказательством необходимости выплаты пособия.

Стоит обратить внимание на тот факт, что, при официальном трудоустройстве в нескольких организациях, пособие должен выплачивать каждый из работодателей в обязательном порядке.

Как видно из материалов данной статьи, работодатель обязан выплачивать пособие по временной потере трудоспособности его сотрудниками, при условии, что это не произошло умышленно. Не стоит пренебрегать такой возможностью, если у Вас действительно есть весомые основания на получение данного пособия, подтвержденные документально.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!