Задержка зарплаты

С учетом и так частых волнений по поводу маленького размера дохода и соответствующих вопросов: «А на что жить с такими ценами на продукты?», задержка зарплаты вообще является ударом по ддых для любого сотрудника. Однако, не все граждане, занимающиеся трудовой деятельностью, осведомлены на счет сроков, в течение которых работодатель может не выплачивать честно заработанные деньги своим работникам. Именно поэтому, иногда, начальство активно пользуется пробелами в знаниях сотрудников. Данная статья поможет любому не попасть впросак из-за незнания основ, а работодателям понять, сколько именно они могут не выплачивать денежные средства.

Какова компенсация

Разумеется, задержка заработной платы в течение пары дней – уже весомый повод беспокоиться. И стоит знать о том, что уже на следующий день начинают капать определенные суммы компенсации. О которых мы сейчас и поговорим подробнее.

Статья трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при удержании денежных средств начальство обязуется выплачивать сотруднику компенсационные суммы, представляющие собой значения не менее 1/150 ставки рефинансирования Центробанка РФ. Причем от сумм, которые не выплачиваются за каждый день, начиная с последующего дня после невыплаты в день выдачи заработной платы.

Стоит разобраться с тем, как именно определяется размер компенсационных сумм. Для этого оценивают следующие показатели:

  • Сумма заработной платы, которая не была передана сотруднику. Причем существует один интересный нюанс. Не указано, является ли это доходом с уже взятым подоходным налогом, или же налог на доходы физических лиц в данном случае не учитывают. Принято считать, что указывают сумму уже с учетом налогообложения;
  • Длительность удержания денежных средств. Разумеется, большую роль здесь будет играть длительность просрочки выплаты. Стоит объяснить на примерах способ исчисления. Допустим, что день выдачи денежных средств – это 10 февраля, а по итогу сотрудник получил средства 20 февраля. Отсюда получается, что просрочка отсчитывается с 11 февраля по 20 число. То есть удержание заработной платы длилось десять дней.
  • Изучается ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации и берется ее часть, указанная выше, то есть около 0,007. Рассматривается наиболее актуальная информация, которая получается либо на сайте организации, либо же при звонке в данное учреждение.

Величину компенсации определяют следующим образом:

  • ДК= НЗП х ДП х 0,007КЦБ, где
  • ДК- компенсируемые денежные средства;
  • РНЗП – сумма невыплаченных денежных средств;
  • ДП – длительность удержания заработной платы;
  • КЦБ – ставка Центробанка Российской Федерации.

Стоит учесть, что выплата производится не зависимо от причин, по которым работодатель просрочил выдачу денежных средств. Даже в том случае, когда организации просто не имела средств для передачи сотрудникам их заработной платы.

Каков выход

Статья трудового кодекса Российской Федерации под номером 142 подразумевает, что в случае удержания денежных средств больше чем на пятнадцать дней, сотрудник имеет возможность приостановить свою рабочую деятельность ровно до тех пор, пока не получит заслуженный доход.

Большая часть юристов советует подавать подобное решение в виде пары экземпляров, причем на одном требуется наличие подписи начальства об ознакомлении и соглашении с документом. Так можно избежать множества споров с работодателем на этот счет. В случае судебного разбирательства у сотрудника будет подтверждение данного факта.

Стоит учитывать тот факт, что определенные группы лиц не имеют право на приостановку рабочей деятельности. Перечень таких сотрудников:

  • Государственный служащий;
  • Сотрудник, обслуживающий опасный(е) вид(ы) производства;
  • Сотрудник, трудовая деятельность которого заключается в энергообеспечении или же подаче/регулировке отопления/теплоснабжения и прочее.

Остальные должности имеют полное право приостановить свою рабочую деятельность и не являться на рабочее место весь период. Здесь также не играет роль причина, по которой были удержаны денежные средства. А также работодатель имеет определенное обязательство. Он должен передать сотруднику все денежные средства, которые ему причитаются и за период, когда рабочая деятельность была приостановлена.

Ответственность за задержку выплаты

Подобный инцидент подразумевает, как административную, так и уголовную ответственность. В случае административной работает одноименный кодекс, если говорить конкретнее, то статья 5.27. Она позволяет прилечь начальство за любое нарушение, касающееся трудовой деятельности и охраны труда. К ответственности можно привлечь, как организацию, так и должностное лицо в виде директора или же главного бухгалтера. Если существует доказательство подобного нарушения, то привлечение работодателя к ответу можно осуществить.

Если говорить про уголовную сторону вопроса, то законодательным документом также является одноименный кодекс, статья 145.2. В данном случае можно привлечь руководителя к ответственности за невыплату денежных средств на протяжении более чем двух месяцев. Однако, работает это только в том случае, когда подобное сделано из-за какой-то личность заинтересованности.

Свод законов создан исключительно для защиты сотрудников организации и отстаивания их прав на получения доходов за осуществление рабочей деятельности при обговоренных с работодателем условиях труда.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!