Задержка зарплаты

С учетом маленького размера дохода и соответствующих вопросов: «А на что жить с такими ценами на продукты?» задержка зарплаты вообще является ударом под дых для любого сотрудника. Однако не все граждане, занимающиеся трудовой деятельностью, осведомлены на счет сроков, в течение которых работодатель может не выплачивать деньги своим работникам. Данная статья поможет не попасть впросак из-за незнания основ, а работодателям понять, сколько именно они могут не выплачивать денежные средства.

Какова компенсация

Разумеется, задержка заработной платы в течение пары дней – уже весомый повод беспокоиться. Стоит знать о том, что уже на следующий день начинают капать определенные суммы компенсации, о которых мы сейчас и поговорим подробнее.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при удержании денежных средств начальство обязуется выплачивать сотруднику компенсационные суммы не менее 1/150 ставки рефинансирования Центробанка РФ от сумм, которые не выплачиваются, за каждый день начиная с последующего дня после невыплаты в день выдачи заработной платы.

Стоит разобраться с тем, как именно определяется размер компенсационных сумм. Для этого оценивают следующие показатели:

Сумма заработной платы, которая не была передана сотруднику. Не указано, является ли это доходом с уже взятым подоходным налогом или же налог на доходы физических лиц в данном случае не учитывают. Принято считать, что указывают сумму уже с учетом налогообложения.
Длительность удержания денежных средств. Разумеется, большую роль здесь будет играть длительность просрочки выплаты. Стоит объяснить на примерах способ исчисления. Допустим, день выдачи денежных средств – 10 февраля, а по итогу сотрудник получил средства 20 февраля. Получается, что просрочка отсчитывается с 11 февраля по 20 число. То есть удержание заработной платы длилось десять дней.
Изучается ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации и берется ее часть, указанная выше, то есть около 0,007. Рассматривается наиболее актуальная информация, которую можно узнать либо на сайте организации, либо при звонке в данное учреждение.

Величину компенсации определяют следующим образом:

ДК= НЗП х ДП х 0,007КЦБ, где
ДК- компенсируемые денежные средства;
РНЗП – сумма невыплаченных денежных средств;
ДП – длительность удержания заработной платы;
КЦБ – ставка Центробанка Российской Федерации.

Стоит учесть, что выплата производится независимо от причин, по которым работодатель просрочил выдачу денежных средств — даже в том случае, когда организации просто не имела средств для передачи сотрудникам их заработной платы.

Каков выход

Статья Трудового кодекса Российской Федерации под номером 142 подразумевает, что в случае удержания денежных средств больше, чем на пятнадцать дней, сотрудник может приостановить свою рабочую деятельность ровно до тех пор, пока не получит заслуженный доход.

Большая часть юристов советует подавать подобное решение в виде пары экземпляров, причем на одном требуется наличие подписи начальства об ознакомлении и соглашении с документом. Так можно избежать споров с работодателем. В случае судебного разбирательства у сотрудника будет подтверждение данного факта.

Стоит учитывать, что определенные группы лиц не имеют право на приостановку рабочей деятельности. Перечень таких сотрудников:

Государственный служащий.
Сотрудник, обслуживающий опасный(е) вид(ы) производства.
Сотрудник, трудовая деятельность которого заключается в энергообеспечении или же подаче/регулировке отопления/теплоснабжения и прочее.

Остальные должности имеют полное право приостановить свою рабочую деятельность и не являться на рабочее место весь период. Здесь также не играет роли причина, по которой были удержаны денежные средства. Работодатель также должен передать сотруднику все денежные средства, которые ему причитаются и за период, когда рабочая деятельность была приостановлена.

Ответственность за задержку выплаты

Подобный инцидент подразумевает как административную, так и уголовную ответственность. В случае административной работает одноименный кодекс, если говорить конкретнее, то статья 5.27. Она позволяет привлечь начальство за любое нарушение, касающееся трудовой деятельности и охраны труда. К ответственности можно привлечь как организацию, так и должностное лицо — директора или главного бухгалтера.

Если говорить про уголовную сторону вопроса, то законодательным документом также является одноименный кодекс, статья 145.2. В данном случае можно привлечь руководителя к ответственности за невыплату денежных средств на протяжении более двух месяцев. Однако работает это только в том случае, когда подобное сделано из-за личной заинтересованности.

Свод законов создан для защиты сотрудников организации и отстаивания их прав на получение доходов за осуществление рабочей деятельности при обговоренных с работодателем условиях труда.