Порядок и сроки выплаты заработной платы

Многие не осведомлены о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы, что является упущением. Данный вопрос строго регламентирован законодательным актом, касающимся трудовой деятельности граждан. Какое-либо нарушение, впоследствии негативно сказывающееся на финансовом состоянии сотрудника, является недопустимым, даже если это указано в трудовом договоре между подчиненным и начальством/организацией. Теперь переходим к более конкретным позициям.

Размер согласно законодательству

Трудовой кодекс Российской Федерации очень строго относится к вопросам, касающимся заработной платы за трудовую деятельность работника. Но при этом он позволяет организации самостоятельно выбирать места передачи денежных средств, сроки выдачи доходов и их порядок. Зачастую данный вопрос регулируется именно локальным документом или прочими договорами, заключаемыми между сотрудником и работодателем.

Но существуют определенные ограничения. Разумеется, трудовое законодательство Российской Федерации так или иначе старается защитить финансы сотрудников. В случае, когда начальство пренебрегает правилами, может последовать определенное законом наказание.

Что же говорится о размерах дохода гражданина? Законодательство на данный счет создало определенную минимальную планку. Изначально она определялась для всей России. Но большая часть регионов выступила за идею о том, что они должны самостоятельно регулировать минимальный размер оплаты труда. И это было разрешено, так как факторов, влияющих на значение, действительно много, к примеру:

Развитость инфраструктуры или различного производства, сельского хозяйства и прочего.
Населенность каждого отдельного региона.
Экономическая самодостаточность.
Условия климатического или какого-либо вредоносного характера.
Определяемый для региона прожиточный минимум.
Прочие факторы.

Однако, независимо от разницы в этих значениях, решение Трудового кодекса Российской Федерации, описанное в статье 133, одинаково для всех. Организация или работодатель не имеет право назначать оплату труда ниже выявленной для региона суммы. Хотя зачастую могут сравнивать со значением, принятым для всей России. Это не является нарушением.

Порядок и сроки выплаты заработной платы

Теперь поговорим о том, когда именно необходимо выдавать денежные средства сотрудникам. В этом случае трудовое законодательство сообщает, что заработную плату необходимо передавать работникам два раза в месяц. А вот определенную дату выбирает организация самостоятельно, обязательно перенося данные об этом в трудовой договор или иной документ, отвечающий за денежный оборот между сотрудником и предприятием.

Можно сделать вывод о том, что по решению законодательства необходимо передавать денежные средства за выполнение трудовой деятельности каждые пятнадцать дней или не позже, чем через эти же пятнадцать день после выдачи предыдущей части.

По этой причине заработную плату делят на:

Авансовую часть.
Оставшиеся денежные выплаты, которые необходимо передать сотруднику до конца месяца.

Теперь переходим к выявленным порядкам в данной процедуре. Средства за удачное выполнение трудовой деятельности, а точнее их передача зависит от множества различных критериев. Например, от того, каким является предприятие:

Осуществляющим деятельность на бюджетной основе (бюджетная).
Исполняющим свои обязанности, не имея зависимости от бюджета (внебюджетная).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивает работодателя в способах передачи денежных средств. Разумеется, преимущественно суммы выдаются в кассах, которые осуществляют деятельность при организации. Однако существует и вариант передачи денежных средств за трудовую деятельность на личный счет в банке или на дебетовую/кредитную карточку сотрудника. В этом случае необходимо составлять заявление.

Также написания заявления требует еще один нюанс, который вступил в силу в 2014 году. Сотрудник имеет полное право лично определить банк, в котором будет находиться его зарплатный счет. Это актуально в том случае, если организация сотрудничает с конкретным учреждением.

По этой причине необходимо предупредить работодателя о том, что требуется сменить кредитную организацию. Причем сделать это необходимо не позднее, чем за пять дней до передачи денежных средств. Также необходимо предоставить необходимые реквизиты (номер счета, номер карточки), на которые в последующем требуется переводить денежные средства.

Очень важно знать, что в случае наличия комиссионных вычетов при переводе средств в банк сотрудника работодатель должен самостоятельно их погасить.

Итак, законодательство стоит на стороне сотрудника, так или иначе защищая его финансовое положение от различного рода махинаций со стороны работодателя или организации. Возможность перечисления средств на карточку объясняется тем, что они все больше интегрируют в жизнь населения.