Порядок и сроки выплаты заработной платы

На удивление, многие не осведомлены о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы, что является крайне важным упущением. Однако, данный вопрос строжайше регламентирован законодательным актом, касающимся трудовой деятельности граждан. Какое-либо нарушающее действие в последствии негативно сказывающееся на финансовом состоянии сотрудника является недопустимым. Не зависимо от того, что это может быть описано в трудовом договоре между подчиненным и начальством/организацией. Теперь переходим к более конкретным позициям.

Размер согласно законодательству

Трудовой кодекс Российской Федерации очень строго относится к вопросам, касающимся заработной платы за трудовую деятельность работника. Но при этом он позволяет организации самостоятельно выбирать места передачи денежных средств, сроки выдачи доходов и их порядок. Зачастую, данный вопрос регулируется именно локальным документом или прочими договорами, заключаемыми между сотрудником и работодателем.

Но, несмотря на такую вольницу в данном вопросе, существуют определенные ограничения. Разумеется, трудовое законодательство Российской Федерации так или иначе старается защитить финансы сотрудников, которые являются гражданами страны и не только. Именно поэтому в случае, когда начальство пренебрегает правилами – может последовать определенное законом наказание.  Теперь подробнее по каждому пункту.

Что же говорится о размерах дохода гражданина? Законодательство на данный счет создало определенную минимальную планку. Изначально она определялась для всей России. Но большая часть регионов выступила за идею о том, что они должны самостоятельно регулировать минимальный размер оплаты труда. И это было разрешено, так как факторов, влияющих на значение, действительно много, к примеру:

  • Развитость инфраструктуры или же различного производства, сельского хозяйства и прочего;
  • Населенность каждого отдельного региона;
  • Экономическая самодостаточность;
  • Условия климатического или какого-либо вредоносного характера;
  • Определяемый для региона прожиточный минимум;
  • Прочие факторы.

Однако, не зависимо от разницы в этих значениях, решение трудового кодекса Российской Федерации, описанное в статье 133, одинаково для всех. Организация или работодатель, в случае индивидуального предпринимательства, не имеет право назначать оплату труда ниже выявленной для региона суммы. Хотя, зачастую, могут сравнивать со значением, принятым для всей России, так как оно меньше. И это не является нарушением.

Порядок и сроки выплаты заработной платы

Теперь поговорим о том, когда именно необходимо выдавать денежные средства сотрудникам. В этом случае трудовое законодательство сообщает лишь о том, что заработную плату необходимо передавать работникам частотой в два раза ежемесячно, эту информацию можно узнать, прочитав статью 136-ю. А вот определенную дату выбирает организация самостоятельно, обязательно перенося данные об этом в трудовой договор или же иной документ, отвечающий за денежный оборот между сотрудником и предприятием.

Можно сделать вывод о том, что по решению законодательства необходимо передавать денежные средства за выполнение трудовой деятельность каждые пятнадцать дней. Или же не позже, чем через эти же пятнадцать день после выдачи предыдущей части.

Именно по этой причине заработную плату выделяют на:

  • Авансовую часть:
  • Оставшиеся денежные выплаты, которые необходимо передать сотруднику до конца месяца.

Теперь переходим к выявленным порядкам в данной процедуре. Средства за удачное выполнение трудовой деятельности, а точнее их передача, зависит от множества различных критериев. Например, от того, каким является предприятие:

  • Осуществляющим деятельность на бюджетной основе (бюджетная);
  • Исполняющим свои обязанности, не имея зависимости от бюджета (внебюджетная).

Статья 136 трудового кодекса Российской Федерации не ограничивает работодателя в способах передачи денежных средств. Разумеется, преимущественно суммы выдаются на кассах, которые осуществляют деятельность при организации. Однако, существует и вариант передачи денежных средств за трудовую деятельность на личный счет в банке или же на дебетовую/кредитную карточку сотрудника. В этом случае необходимо составлять заявление.

Также написания заявления требует еще один нюанс, который вступил в силу в 2014-ом году. Сотрудник имеет полное право лично определить банк, в котором будет находиться его зарплатный счет. Особенно это актуально в том случае, если организация сотрудничает с конкретным учреждением.

Именно по этой причине необходимо предупредить работодателя о том, что требуется сменить кредитную организацию. Причем сделать это необходимо не позже, чем за пять дней до передачи денежных средств за трудовую деятельность. Также необходимо предоставить необходимые реквизиты (номер счета, номер карточки), на которые в последующем требуется переводить денежные средства.

Очень важно знать, что в случае наличия комиссионных вычетов при переводе средств в банк сотрудника, работодатель должен самостоятельно их погасить.

Итак, законодательство стоит полностью на стороне сотрудника, так или иначе защищая его финансовое положение от различного рода махинаций со стороны работодателя или организации. Возможность перечисления средств на карточку объясняется тем, что они все больше интегрируют в жизнь населения.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!