Сроки выплаты зарплаты в 2017 году по ТК РФ

Оплата труда работника – это безусловно самый приятный момент во всей рабочей деятельности, однако, зачастую возможные задержки, поэтому стоит знать, когда происходит выплата зарплаты по трудовому кодексу. Это поможет не только отследить, насколько добросовестно работодатель выполняет данную обязанность, но и успокоить свои нервы, когда кажется, что выплату сильно задерживают. В любом случае, знания в данной области явно не будут лишними. Для выявления этого факта для начала стоит ознакомиться с самим понятием.

 Изучаем само понятие и процесс выплаты

Начнем с самого простого. Что же такое заработная плата? Самым очевидным и понятным ответом будет такой. Зарплата представляет собой денежное вознаграждение сотрудника за его добросовестное выполнение работы в определенный период времени. Кстати, вот о временном промежутке стоит рассказать подробнее.

Выплату заработной платы можно разделить на несколько видом именно по периодичности ее выдачи. Рассмотрим на примерах:

  • Например, существует возможность ежедневного заработка. То есть, ты выполнил работу – получил деньги. Очень часто на улице можно встретить людей, работающих по подобной системе, раздавая рекламные буклеты. Им дается определенный объем, как только они выдали все бумажки прохожим, то получат свою оплату;
  • Также имеется возможность еженедельного заработка. В этом случае объем работы зачастую дается ровно на неделю. То есть, человек получил задания в понедельник, выполняет их в течение 5 рабочих дней. По итогу, в пятницу, он получает денежную выплату;
  • Следующий вариант знаком многим и является, так сказать, стандартным при официальном трудоустройстве. Денежные выплаты происходят ежемесячно. Именно про этот случай мы будет говорить дальше, обсуждая закон о выдаче заработной платы.

Итак, само понятие заработной платы и как именно происходит ее выдача мы рассмотрели. Также стоит немного углубиться в виды выплат.

Виды заработных плат

Существует огромный перечень различных классификаций и, разумеется, видов денежных вознаграждений за труд сотрудникам. Для дальнейшего изучения сроков выплаты зарплаты в 2017 году ТК РФ достаточно рассмотреть лишь одну систематизацию. Речь идет о заработной плате начисляемой и, так сказать, фактической.

  • Под фактической заработной платой можно понимать именно ту денежную сумму, которую сотрудник получает на руки в определенный назначенный для выдачи денежных средств день. То есть, если говорить уж совсем простым языком, то это то, что Вы имеете на руках. С учетом различных налоговых вычетов, таких как, например, налог на доходы физических лиц, который в основном составляет 13% на 2017 год.
  • А что же скрывается за понятием начисляемой заработной платы. Ежемесячно бухгалтера организации отправляют отчеты о вашем доходе. Однако, этой цифрой является не та сумма, которую Вы привыкли видеть в день зарплаты. В данный перечень входят различные премии и авансы.

В данном случае понятие аванса нам и необходимо. Опять же постараемся раскрыть суть доступным языком. По сути своей аванс – это денежная выплата, выдаваемая перед непосредственной заработной платой, то есть ее какой-то процент. В данном случае исчисляемый процент определяется индивидуально в каждой организации. Но зачем он нужен? Именно этот вопрос подводит нас к главной теме статьи.

Денежные средства выдают по частям

Понятие аванса появилось не просто из-за того, что работодатель не желает отдавать Вам всю сумму сразу.  Существует определенное правило выплаты зарплаты по трудовому кодексу. Итак, Вы трудитесь стандартные восемь часов пять дней в неделю на протяжении всех рабочих дней, которые умещает в себя данный месяц. Так вот, работодатель обязан выплачивать заработную плату не ежемесячно.

Закон поставлен таким образом, что честно заработанная оплата труда сотрудника должна выдаваться два раза за месяц. Если быть точнее, то каждую половину. То есть выплата происходит следующим образом:

  • По истечению первой половины месяца работодатель обязан выдать вам определенную часть заработной платы. Именно тот самый аванс, который имеет такое название по данной конкретной причине;
  • Вторая же половина месяца является, так сказать, расчетной. То есть работодатель отдает оставшуюся часть суммы, которая указана в Вашей статье доходов.

Разберем на примере. Предположим, что расчетным месяцем будет являться ноябрь. Отсчет ведем ровно с первого числа.

  • По истечению пятнадцати дней работодатель должен вручить аванс. То есть в данном примере дата получения этой выплаты произойдет не раньше пятнадцатого ноября, а более вероятно именно в этот день или же она может быть удержана до 30 числа;
  • После этого проходят следующие 15 дней. Если аванс выдали точно в срок, то оставшуюся сумму сотрудник получит как раз в конце месяца. Если же на окончание ноября пришел лишь аванс, то остаток денежных выплат следует ожидать не позже, чем пятнадцатого декабря.

По итогу мы получаем такую ситуацию. Если сотрудник работает на организацию с подобной оплатой труда, так сказать, с ежемесячной, то его ожидает не одна выплата. Выплата зарплаты по трудовому кодексу подразумевает первоначальную выдачу аванса в первой половине месяца. И лишь через определенное количество дней сотрудник получает оставшуюся часть. На самом деле этот способ крайне удобен для людей, так как позволяет не тратить все честно заработанные деньги в день получения.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!