Сроки выплаты зарплаты в 2020 году по ТК РФ

Оплата труда работника – самый приятный момент во всей рабочей деятельности, однако возможны некоторые задержки, поэтому стоит знать, когда происходит выплата зарплаты по Трудовому кодексу. Это поможет не только отследить, насколько добросовестно работодатель выполняет свои обязанности, но и успокоить свои нервы, когда кажется, что выплату сильно задерживают.

Изучаем само понятие и процесс выплаты

Начнем с самого простого. Что такое заработная плата? Зарплата представляет собой денежное вознаграждение сотрудника за добросовестное выполнение работы в определенный период времени. О временном промежутке стоит рассказать подробнее.

Выплату заработной платы можно разделить на несколько видов по периодичности ее выдачи. Рассмотрим на примерах:

Существует возможность ежедневного заработка. То есть ты выполнил работу – получил деньги. Очень часто на улице можно встретить людей, работающих по подобной системе, раздавая рекламные буклеты. Им дается определенный объем, как только они выдадут все бумажки прохожим, получат оплату.
Также имеется возможность еженедельного заработка. В этом случае объем работы зачастую дается ровно на неделю. Человек получил задания в понедельник, выполняет их в течение 5 рабочих дней. В пятницу он получает денежную выплату.
Следующий вариант знаком многим и является, так сказать, стандартным при официальном трудоустройстве. Денежные выплаты происходят ежемесячно. Именно про этот случай мы будет говорить дальше, обсуждая закон о выдаче заработной платы.

Стоит немного углубиться в виды выплат.

Виды заработных плат

Существует огромный перечень различных классификаций и видов денежных вознаграждений за труд сотрудникам. Для дальнейшего изучения сроков выплаты зарплаты в 2020 году согласно ТК РФ достаточно рассмотреть лишь одну систематизацию. Речь идет о заработной плате начисляемой и фактической.

Под фактической заработной платой можно понимать ту денежную сумму, которую сотрудник получает на руки в определенный назначенный для выдачи средств день. То есть это то, что вы имеете на руках с учетом различных налоговых вычетов, таких как, например, налог на доходы физических лиц, который в основном составляет 13% на 2020 год.
А что же скрывается за понятием начисляемой заработной платы? Ежемесячно бухгалтеры организации отправляют отчеты о вашем доходе. Однако этой цифрой является не та сумма, которую вы привыкли видеть в день зарплаты. В данный перечень входят различные премии и авансы.

В данном случае понятие аванса нам и необходимо. Опять же постараемся раскрыть суть доступным языком. Аванс – это денежная выплата, выдаваемая перед непосредственной заработной платой, то есть ее какой-то процент. В данном случае исчисляемый процент определяется индивидуально в каждой организации. Но зачем он нужен?

Денежные средства выдают по частям

Понятие аванса появилось не просто из-за того, что работодатель не желает отдавать Вам всю сумму сразу. Существует определенное правило выплаты зарплаты по Трудовому кодексу. Итак, вы трудитесь стандартные восемь часов пять дней в неделю. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не ежемесячно.

Закон поставлен таким образом, что честно заработанная оплата труда сотрудника должна выдаваться два раза в месяц. Если быть точнее, то каждую половину. То есть выплата происходит следующим образом:

По истечении первой половины месяца работодатель обязан выдать вам определенную часть заработной платы. Это тот самый аванс.
Вторая половина месяца является расчетной. То есть работодатель отдает оставшуюся часть суммы, которая указана в вашей статье доходов.

Разберем на примере. Предположим, что расчетным месяцем будет являться ноябрь. Отсчет ведем ровно с первого числа.

По истечении пятнадцати дней работодатель должен вручить аванс. В данном примере дата получения этой выплаты — не раньше пятнадцатого ноября, вероятнее всего, именно в этот день или удержана до 30 числа.
После этого проходят следующие 15 дней. Если аванс выдали точно в срок, то оставшуюся сумму сотрудник получит как раз в конце месяца. Если же на окончание ноября пришел лишь аванс, то остаток денежных выплат следует ожидать не позже, чем пятнадцатого декабря.

Если сотрудник работает на организацию с подобной оплатой труда, то его ожидает не одна выплата. Выплата зарплаты по Трудовому кодексу подразумевает первоначальную выдачу аванса в первой половине месяца. И лишь через определенное количество дней сотрудник получает оставшуюся часть. На самом деле этот способ крайне удобен для людей, так как позволяет не тратить все заработанные деньги в день получения.