На что начисляется коэффициент трудового участия

В том случае, когда оплата труда распределяется среди определенной группы, важную роль играет так называемый коэффициент трудового участия, многих интересует в этом случае, как происходит расчет

Раскрытие понятия

Достаточно популярным способом оплаты трудовой деятельности в строительстве является коллективная. Она являет собой сдельную заработную плату, которая зависит исключительно от производительности сотрудника и распределяется по всему коллективу/бригаде/смене/и др.

Также ключевую роль в данном случае будет играть соответствие нормам качества. А также итоговая сумма отталкивается от сдельной расценки от единицы готового материала производства.

КТУ зачастую применяют в паре случаях:

  • Когда денежные средства за выполненную работу распределяют между сотрудниками в коллективе/бригаде/и так далее.
  • Если необходимо распределять денежные средства из доли фонда оплаты трудовой деятельности, которая получилась свыше заявленного тарифа.

Лучше в данном случае рассуждать на примерах. Посредством коэффициента трудового участия можно распределить:

  • Премированные суммы за результаты рабочей деятельности. То есть в случае расширения зон обслуживающего характера или при увеличении количества работ, предоставленных к выполнению.
  • Если требуется экономить по фонду доходов сотрудников.
  • Когда необходимо выдавать единовременные вознаграждения в случае пересмотра временной нормы по решению коллектива.

Нюансы

Стоит учитывать тот факт, что выплата индивидуального характера не считается за коллективный заработок посредством коэффициента трудового участия. За такие выплаты считают:

  • Компенсационные надбавки в случае выполнения трудовой деятельности в условиях, которые вредны для здоровья или же просто являются климатически неприятными для организма человека.
  • Доплату за выполнение трудовой деятельности в ночной период, большое количество отработанных смен, осуществление деятельности в сверхурочные часы и прочее.
  • Надбавку за профессиональные успехи в работе или величину стажа.
  • Выплаты за осуществление государственных или общественных обязательств.
  • Вознаграждающую выплату за изобретательскую деятельность.
  • Пособие, выплачиваемое в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и последующими родами и прочие виды.

Величина данного показателя варьируется между такими значениями, как ноль и два. Зачастую применяют среднее между этими цифрами, то есть единицу.

Такое значение чаще всего выдают тем сотрудникам, которые, выполняя необходимые обязанности, соблюдали необходимые действия согласно инструкции, а также попали во временной регламент. То есть хорошо справились с необходимым объемом работ, не превысив норму.

Коэффициент трудового участия, который считается базовым, понижают или повышают. Зависит все от того, как осуществлял трудовую деятельность член коллектива и каков общий результат данной деятельности. Величину коэффициента устанавливает бригада самостоятельно, собирая совет. Оценка происходит исходя из результата рабочей деятельности. В итоге составляют протокол.

Следует избегать субъективных оценок и критериев, поэтому необходима разработка определенной методики для расчета на основании объективных позиций.

Как рассчитать

Лучше всего рассмотреть пример расчета, чтобы понятнее оценить всю процедуру. Итак, условие таково:

Заготовительный цех организации, занимающейся металлообработкой, имеет трех сотрудников в рабочей бригаде. Она осуществляет рабочую деятельность на четырех видах оборудования. В организации существует определенная оценка рабочей деятельности, которая подразделяется на балльную шкалу:

  • Трудоемкость работы с физической точки зрения: тяжелая – три балла, средняя – два балла, маленькая – один балл.
  • Профессиональные навыки работы на каждом оборудовании: прибавляется по одному баллу.
  • Профессиональные навыки в настройке: по паре баллов за каждое.
  • Интенсивность трудовой деятельности: самая интенсивная оценивается в три балла, остальные идут в порядке убывания, как в первом пункте.
  • Оценка качества: по одному баллу за умение осуществлять данную функцию.
  • Дисциплинированность: максимальное значение – три балла.

В итоге суммируют баллы каждого сотрудника, которые присваивались по пунктам. Следом осуществляется расчет по формуле:

КТУjрассчитываемое значение для конкретного сотрудника;

Bj— общее количество баллов для каждого сотрудника;

n- общее количество всех сотрудников в данном коллективе.

Полученные по итогам значения для каждого сотрудника представлены ниже в таблице:

Рассмотренный в данной статье способ позволит без проблем высчитать коэффициент трудового участия на основе объективной оценки деятельности сотрудников. Это помогает избегать каких-либо субъективных взглядов на то или иное событие. Так существует возможность избавиться на корню от любых возможных конфликтов, которые являются достаточно частым явлением, когда речь заходит о выплате денежных средств. 

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!