На что начисляется коэффициент трудового участия

В том случае, когда оплата труда распределяется среди определенной группы, важную роль играет так называемый коэффициент трудового участия, многих интересует в этом случае то, как происходит расчет. Разумеется, знания в этой теме являются крайне полезными при оценке трудовой деятельности сотрудников. Также данная статья будет не лишний для прочтения работниками предприятий. Теперь обо все по порядку.

Раскрытие понятия

Достаточно популярным способом оплаты трудовой деятельности в строительстве является коллективная. Она являет собой сдельную заработную плату, которая зависит исключительно от производительности сотрудника и распределяется по всему коллективу/бригаде/смене/и др.

Также ключевую роль в данном случае будет играть соответствие нормам качества. А также итоговая сумма отталкивается от сдельной расценки от единицы готового материала производства.

КТУ, зачастую, применяют в паре случаях:

  • Когда денежные средства за выполненную работу распределяют между сотрудниками в коллективе/бригаде/и так далее;
  • Если необходимо распределять денежные средства из доли фонда оплаты трудовой деятельности, которая получилась свыше заявленного тарифа.

Лучше в данном случае рассуждать на примерах. Посредством коэффициента трудового участия можно распределить:

  • Премированные суммы за результаты рабочей деятельности. То есть в случае расширения зон обслуживающего характера или же при увеличении количества работ, предоставленных к выполнению;
  • Если требуется экономить по фонду доходов сотрудников;
  • Когда необходимо выдавать единовременные вознаграждения в случае пересмотра временной нормы по решению коллектива.

Нюансы

Стоит учитывать тот факт, что выплата индивидуального характера не считается за коллективный заработок посредством коэффициента трудового участия. За такие выплаты считают:

  • Компенсационные надбавки в случае выполнения трудовой деятельности в условиях, которые вредны для здоровья или же просто являются климатически неприятными для организма человека;
  • Доплату за выполнение трудовой деятельности в ночной период, большое количество отработанных смен, осуществление деятельности в сверхурочные часы и прочее;
  • Надбавку за профессиональные успехи в работе или величину стажа;
  • Выплаты за осуществление государственных или общественных обязательств;
  • Вознаграждающую выплату за изобретательскую деятельность;
  • Пособие, выплачиваемое в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и последующими родами и иные прочие виды.

Величина данного показателя варьируется между такими значениями, как ноль и два. Зачастую применяют среднее между этими цифрами, то есть единицу.

Такое значение чаще всего выдают тем сотрудникам, которые выполнить все необходимые обязанности, соблюдал необходимые действия согласно инструкции, а также попал во временной регламент. То есть хорошо справился с необходимым объемом работ не превысив норму.

Коэффициент трудового участия, которые считается базовым, понимают или повышают. Зависит все от того, как осуществлял трудовую деятельность член коллектива и каков общий результат данной деятельности. Величину коэффициента устанавливает бригада самостоятельно, собирая совет. Оценка происходит исходя из результата рабочей деятельности. По итогу составляют протокол.

Следует избегать наличие субъективных оценок и критериев, именно поэтому необходима разработка определенной методики для расчета на основании объективных позиций.

Как рассчитать

Лучше всего рассмотреть пример расчета, чтобы понятнее оценить всю процедуру. Итак, условие таково:

Заготовительный цех организации, занимающейся металлообработкой, имеет трех сотрудников в рабочей бригаде. Она осуществляет рабочую деятельность на четырех видах оборудования. В организации существует определенная оценка рабочей деятельности, которая подразделяется на бальную шкалу:

  • Трудоемкость работы с физической точки зрения: тяжелая – три балла, средняя – два балла, маленькая – один балл;
  • Профессиональные навыки работы на каждом оборудовании: прибавляется по одному баллу;
  • Профессиональные навыки в настройке: по паре баллов за каждое;
  • Интенсивность трудовой деятельности: самая интенсивная оценивается в три балла, остальные идут в порядке убывания, как в первом пункте;
  • Оценка качества: по одному баллу за умение осуществлять данную функцию;
  • Дисциплинированность: максимальное значение – три балла.

По итогу суммируют баллы каждого сотрудника, которые присваивались по пунктам. И следом осуществляется расчет по формуле:

КТУjрассчитываемое значение для конкретного сотрудника;

Bj— общее количество баллов для каждого сотрудника;

n- общее количество всех сотрудников в данном коллективе.

Полученные по итогам значения для каждого сотрудника представлены ниже в таблице:

Рассмотренный в данной статье способ позволит без проблем высчитать коэффициент трудового участия на основе объективной оценки деятельности сотрудников. Это помогает избегать каких-либо субъективных взглядов на то или иное событие. Так существует возможность избавиться на корню от любых возможных конфликтов, которые являются достаточно частым явлением, когда речь заходит о выплате денежных средств. Особенно в случаях распределения выплат среди коллектива, бригады и прочих.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!