Изменение МРОТ в Новосибирске с 1 января 2020 года

Как стало известно, МРОТ в Новосибирске с 1 января 2020 года будет повышен для отдельной части трудоспособного населения. Такие изменения стали возможны благодаря достигнутому трёхстороннему соглашению между Союзом предпринимателей, организацией профсоюзов области и местным правительством.

Отметим, что даже при этом приросте зарплата, установленная на уровне МРОТ, не соответствует положениям действующего Трудового кодекса и, в частности, прожиточному минимуму. По этому поводу ответственные лица выразились однозначно и резюмировали, что приравнивание регионального минимального размера оплаты труда к требованиям ТК по области будет возможно лишь при планомерном росте экономики в стратегических сферах.

Ключевое событие

Как известно, решение о повышении МРОТ выносится после переговоров между тремя вышеперечисленными сторонами. Вот и в этот раз договорённость была подкреплена печатями действующих лиц, которые гарантируют законность сделки.

Впрочем, изменения коснулись далеко не всех граждан. Так, для работников бюджетных организаций фактический уровень минимальных зарплат остался прежним и составил 9030 рублей, как и в прошлом году. «Минималка» жителей сельской местности и работников сельского хозяйства выросла, однако не благодаря работе местного правительства, а в связи с повышением федерального показателя. Поэтому можно констатировать, что до конца июня 2020 года эта группа будет получать 7500 рублей, а после – 7800, в соответствии с изменениями, внесёнными правительством РФ в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Единственный слой, который затронули положительные пертурбации, – это внебюджетные организации и частный бизнес, включая крупные и мелкие предприятия, а также индивидуальных предпринимателей с наёмным трудом. Здесь МРОТ остановился на отметке в 10000 рублей.

«Недостача»

Но радоваться не спешат и эти граждане, ведь даже последнее повышение не позволит им получать з/п, соответствующую прожиточному минимуму, прописанному в Трудовом кодексе Российской Федерации.

На сегодняшний день для жителей Новосибирска и области эта сумма составляет 10 963 рубля для трудоспособного населения. Также можно отметить, что такое несоответствие является прямым нарушением прав человека, однако подобное происходит по всей стране. Частично «недостачи» пытаются перекрывать путём выдачи социальной помощи и других дивидендов, но и это не самая эффективная мера в борьбе с низкими заработными планами.

Кстати, программа подписана сроком на 3 года и закончится в 2019. Но при новой индексации зарплат по России её могут доработать и внести коррективы. Пока же таких предпосылок для «частников» и занятых в сельскохозяйственной сфере нет.

Договор не для всех

Примечательно, что принятое трёхстороннее соглашение не является догмой и может быть оспорено в законном порядке отдельными работодателями. Специальный механизм для этого был разработан властями РФ для решения конфликтных ситуаций. После первой практики применения регионального МРОТ появилось много недовольных и тех, кто просто не в состоянии выплачивать зарплаты работникам в повышенном эквиваленте.

Напомним, что федеральная «минималка» — цифра, устанавливаемая правительством на всей территории Российской Федерации, а региональная рассчитывается более точно с учётом особого коэффициента. И если первую оспорить нельзя никоим образом, то вторую обойти удастся при выполнении ряда требований:

• Написать мотивированный отказ.
• Чётко изложить в нём все причины и факты отказа от регионального МРОТ.
• В течение 30 дней с момента утверждения изменений в данной сфере на местном или государственном уровне отправить заявление в Комитет по труду.

Далее комиссия рассмотрит письмо и вынесет своё решение. В случае, если оно утвердительное, заявитель переходит на оплату труда, соответствующую федеральному уровню. Если же отказ не принят, обязательства бизнесмена или предприятия перед работниками сохраняются.

В случае невыполнения требований

В сложной экономической ситуации по всей стране, включая Новосибирск и прилегающие территории, всё больше работодателей не выплачивает своим сотрудникам установленную «минималку». Это чревато серьёзными последствиями. Предусмотрено несколько вариантов наказания и превентивных мер:

1. Назначение штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей должностному лицу, которое отвечает за выплату з/п.
2. Штрафные санкции юридическому лицу в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
3. Удвоение штрафных взысканий при повторном установленном факте правонарушения.

Но наказание «рублём» — не самое неприятное из всех возможных. При несоблюдении требований по МРОТ Комитет по труду имеет право оформить выездную проверку, которая выявит и другие правонарушения, влекущие за собой ещё большие убытки.

Помимо этого, положением дел предприятия может заинтересоваться налоговая и другие профильные службы. Ещё одним останавливающим фактором для работодателя является открытое информационное поле. Заявить о несоответствии может любой гражданин, начиная с самих работников предприятия, заканчивая контрольными органами и даже третьими лицами (банками, частными кредиторами и т.д.)