Изменение МРОТ с 1 января 2020 года в Красноярском крае

МРОТ с 1 января 2020 года в Красноярском крае был повышен для большого количества населённых пунктов, находящихся в условиях крайнего севера. Таким образом, работники различных предприятий, осуществляющие свою профессиональную деятельность вне рамок государственного финансирования, смогли рассчитывать на прибавки к заработной плате. Однако осталось довольно много вопросов по применяемым коэффициентам в отношении отдельных посёлков и городов.

Дело в том, что для подобных регионов действуют особые надбавки за сложные рабочие условия и соответствующий стаж. Но в документах и расчётах, разработанных местным правительством, частично или полностью отсутствуют такие финансовые добавления, в результате чего пошла волна негодований и недоумений. В ответ на это территориальные власти пообещали максимально быстро отреагировать и найти оптимальный выход из ситуации. Пока же цифры для городов Красноярского края, отражающие минимальный размер оплаты труда, остаются неизменными. Вот лишь некоторые из них:

• Норильск – 16130 рублей.
• Туруханский район – 20991 рубль.
• Северо-Енисейский район – 15515 рублей.
• Енисейск – 15918 и т.д.

Напомним, что речь идёт о внебюджетных организациях и их работниках. Для всех остальных за основу приняты расчёты федерального МРОТ с коэффициентами по местности.

Дальнейшие перспективы

Пока говорить о том, что минимальные зарплаты повысятся со следующего квартала, не приходится. Несмотря на грядущее вступление в силу поправок Президента Российской Федерации в Закон «О МРОТ», многие регионы могут так и не дождаться положительных изменений. Впрочем, именно Красноярский край является одним из тех субъектов РФ, который максимально приблизил уровень з/п к прожиточному минимуму. Другой вопрос, что он постоянно растёт, и для эффективной борьбы с инфляцией необходимо постоянно индексировать заработную плату.

Если же с 1 июля 2020 этого не произойдёт, жители региона рискуют вновь вернуться к недостачам и дефициту средств на самые востребованные нужды.

Работа властей

Для урегулирования вопроса в трёхстороннем порядке был подписан ряд документов, в которых указаны условия сотрудничества Федерации профсоюзов края, правительства и Союза предпринимателей. Именно это должно стать отправной точкой в признании новых зарплат и согласии выплачивать их своим работникам.

Как известно, подобный документ подписывается не впервые, и благодаря подобной работе по состоянию на 1 января 2020 году удалось поднять региональный МРОТ до 90-95% от прожиточного минимума, что является важным достижением. В дальнейшем стороны соглашения обязались разработать программу, способствующую сравниванию двух этих показателей в числовом выражении.

Региональный и федеральный МРОТ в Красноярском крае

Мало кто знает, что уровень минимальной зарплаты даже в условиях Крайнего Севера рассчитывается исходя из цифр, предоставленных и утверждённых Правительством Российской Федерации. На основании установленного минимального размера оплаты труда по России каждый местный орган власти в субъектах определяет коэффициент, указывающий на следующие факторы:

• Стоимость минимальной продуктовой корзины.
• Стоимость медицинских услуг.
• Коммунальные расходы и обслуживание жилища.
• Штрафы.
• Налоговые обязательства.

Максимально эффективным будет считаться тот показатель, который при умножении на федеральный МРОТ сможет образовать сумму, приравненную к прожиточному минимуму. Однако на практике в большинстве регионов страны наблюдается дефицит заработной платы из-за недостатков финансирования предприятий, экономического спада и других негативных явлений.

Что делать предприятиям

Общеизвестно, что региональный МРОТ выплачивается по договорённости сторон. Как правило, в роли делегатов выступает Союз предпринимателей и орган власти. Однако далеко не все работодатели согласны или могут выплачивать з/п в соответствии с установленным территориальным уровнем.

В этой ситуации есть законный выход из сложившегося положения. В течение 30 дней после внесения изменений в федеральный или региональный МРОТ каждый представитель бизнеса, будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, имеет право написать мотивированный отказ от подобных выплат. Для этого необходимо предоставить веские факты неплатёжеспособности или нецелесообразности подобных растрат.

В случае, если комиссия посчитает аргументы действительно стоящими, работодатель сможет платить зарплату своим сотрудникам на уровне федерального показателя. Однако от надбавок за сложные условия он не освобождается.

Также не стоит забывать и об административной ответственности за неисполнение требований по МРОТ. В случае недоплаты на лиц может накладываться штраф в различных размерах, а также инициироваться выездная проверка как налоговой службой по месту регистрации, так и Комитетом по труду.