Расчет страховых взносов для уплаты в ФСС

Этот вид страхования осуществляется фонд социального страхования (ФСС), который является промежуточным элементом, через который впоследствии и происходит передача страховых средств из государственного бюджета в руки работника. По этой причине у каждой организации в числе обязанностей присутствует ведение учета доходов работников и своевременное перечисление страховых взносов. Именно из них впоследствии ФСС и осуществляет расчет больничного листа и выдачу пособий.

Все граждане РФ обязаны иметь социальное страхование. Это относится не только к работающим в организации работникам, но также их членам семьи, которые находятся на иждивении по причине неработоспособности (старость, болезнь, рождение ребенка и т. д.). Ведением учета дохода сотрудников и расчетов с их страховых взносов в ФСС занимается бухгалтер компании. Поэтому, в случае наличии прав на получение страховой суммы, обращаться за ней следует именно в компанию.

ставки взносов в фонды

Формула расчета страховых взносов

Чтоб понять, как рассчитываются страховые взносы, следует вспомнить какие виды доходов, используются в этих расчетах. К ним относятся:

  • премии;
  • заработная плата;
  • отпускные;
  • компенсационная сумма, выплаченная за неиспользованный отпуск.

Для расчета применяется формула:

  • Суммы всех доходов * действующий тариф ФСС;
  • Из полученной суммы вычитается ранее оплаченная сумма. В итоге получается сумма, которую следует внести в ФСС.

Пример расчета страховых взносов смотрите в видео:

Оплата больничного листа

Чаще всего причиной отсутствия работника на своем рабочем месте является болезнь его или члена семьи (ребенка). В этой ситуации работник имеет полное право на получение от компании компенсационной суммы. В качестве доказательства случившейся болезни, представляется документ с информацией о временной нетрудоспособности, полученный от врача. Именно поэтому больничному листу впоследствии и происходит расчет больничного периода.

На данный момент ФСС расчет пособия возложило на плечи работодателей. Именно от них теперь зависит правильность осуществляемых расчетов и своевременность выплат компенсаций в случае произошедшего страхового случая, который имеет подтвердительные документы, то есть больничный лист. При заболевании сотрудника, оплата больничного периода происходит из двух источников. То есть в первые три дня в обязанности оплаты больничных дней вступает работодатель. И лишь на четвертый день больничный лист начинает оплачиваться ФСС.

Но в ситуации, когда работнику компании приходится брать больничный по причине осуществления ухода за больным либо для улучшения личного самочувствия в курортно-санаторном учреждении, возмещение выданного организацией в этом случае пособия осуществляется с первого дня открытия больничного листа. Особое внимание следует уделить в этой ситуации расчетному периоду.

Если ранее для расчета больничного листа он составлял 12 месяцев, то теперь в процессе расчета используются последние 24 месяца работы сотрудника. А это означает, что во время проведения расчетов, бухгалтеру компании следует использовать в расчете 730 дня. Независимо от того попадает ли в эти два года високосный год или нет, в расчетах используется только 730 день.

Но если по каким-то причинам во время нахождения сотрудника на больничном, компания стала банкротом, то в этой ситуации проводится расчет ФСС, после чего сотрудник ликвидированной компании получит желаемую выплату.

Возмещение пособий

Все работодатели, осуществившие выплаты по больничным листам и другим видам пособий имеют полное право, возместить выплаченную работникам сумму из ФСС. В случае открытия больничного сотрудником по причине его заболевания, возмещение за первые три его больничных дня ФСС руководству компании не возмещает.

Но если больничный лист был открыт по причине ухода за больным, то в этой ситуации, руководитель компании получает возмещение от ФСС за все больничные дни, оформленные сотрудником. Также будут возмещены выплаты, осуществленные с первого дня болезни сотрудника, при условии, что причиной его недуга стало профзаболевание, либо он получил производственную травму.

Что изменилось?

Особенные изменения коснулись расчетного периода? используемого для выплат больничного. Теперь его срок составляет 24 месяца. В страховых стажах, изменений не произошло. Таким образом, 100% начисление СДЗ (средне-дневной заработок) происходит в случае наличия у работника компании стажа превышающего 8 лет. Если стаж составляет менее 8 лет, но превышает 5 лет, в этом случае начисление составляет 80, при стаже не доходящего до 5 лет, оплата СДЗ составляет 60%.

Во время проведения расчета больничного следует брать во внимание лимитированную величину базы, предназначенную для осуществления начисления страхового взноса в ФСС. Если больничный лист открывается по причине ухода за ребенком, то он подвергается НДФЛ.

Также стоит заметить, что с этого года расчеты страховых взносов осуществляются по ставке 2,9%. Но при условии, что осуществляемые выплаты работнику в размере не превышают указанный лимит дохода, с которого осуществляется начисление этих взносов.

Независимо от деятельности компании, стоит помнить, что все больничные листы оплачиваются из ранее высчитанных из зарплат взносов, которые перечисляются в ФСС. Именно эти суммы впоследствии используются для возмещения сумм, которые были выплачены компанией сотруднику, во время предъявления им больничного листа.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!