Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2017 года

На основании трудового кодекса Российской Федерации, труд работника должен оплачиваться два раза в месяц. Авансовая часть выплат рассчитывается пропорционально отработанному времени. Казалось бы, ничего сложного, но всё равно возникает множество вопросов. Как именно произвести расчет аванса? Когда он должен выплачиваться? На эти и многие другие вопросы мы дадим ответы в нижеприведенной статье. Надеемся, что она станет для Вас действительно полезной.

Изменения в законе, касающиеся авансовых выплат

В 2016 году вступили в силу изменения, касающиеся закона о зарплате. Затронули они и рассматриваемые нами выплаты. Вот основные из них:

  • Введение конкретизированных сроков, в которые работодатель обязан производить оплату труда сотрудников ежемесячно (на основании шестой части статьи за номером сто тридцать шесть трудового кодекса).
  • Ужесточение материальных взысканий с работодателей, связанные с пропуском срока выплаты заработка (статья двести тридцать шесть ТК РФ).
  • Более серьезная административная ответственность за систематическое несоблюдение сроков выплат (основанием служат части 5-7 статьи 5.27 кодекса административных правонарушений).

В связи нововведениями необходимо разобраться, когда же производится выплата аванса по новым правилам.

С третьего октября 2016 года руководитель организации, выступающий в роли работодателя, не имеет права производить выплаты позже дат, установленных поправками к сто тридцать шестой статье ТК, а именно:

  • До пятнадцатого числа каждого месяца включительно должна выплачиваться заработная плата за прошедший месяц.
  • До последнего числа текущего месяца, так же включительно, необходимо произвести начисление авансовой части зарплаты.

Здесь необходимо отметить тот факт, что при выплате аванса в крайний день месяца, он облагается налогом на доход физических лиц. Поэтому рекомендуется, во избежание двойного обложения дохода сотрудников налогом, производить вышеуказанные выплаты до 13 и 27 числа каждого месяца соответственно.

На основании вышеуказанных правил необходимо внести поправки во внутреннюю документацию компании, дабы избежать штрафных санкций как в адрес компании, так и по отношению непосредственно к руководителю. Изменению должна быть подвержена следующая документация компании:

  • Нормы, установленные в отношении внутриорганизационного распорядка труда.
  • Заключенные с работниками трудовые договоры.
  • Коллективный договор, действующий в организации.

Во всех этих документах должны быть отражены четкие сроки выплаты аванса и заработной платы.

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2017

Следующим весьма важным вопросом, требующим обсуждения, является процентный размер аванса от общей суммы заработной платы.

В трудовом кодексе по этому поводу нет никаких четких указаний. Лишь сроки выплат. Однако на практике размер аванса устанавливается равным 50% от обозначенного в трудовом договоре размера дохода. Однако, с учетом НДФЛ, размер авансовой выплаты становится равным 42,5 процента (при размере налога на доходы физических лиц в тринадцать процентов).

Допустим, суммарный доход за тридцать дней расчета составит, скажем, пятьдесят тысяч. Тогда, с учетом налогообложения, сумма аванса рассчитывается так:

50000-13%=43500 рублей;

43500/2=21750 рублей.

Так же возможен другой вариант выплаты аванса: по фактически отработанному времени. Но такой вариант оплаты является несколько более сложным для бухгалтерских расчетов. В данном случае расчет производится на основании двух факторов:

  • Месячный оклад работника, прописанный в трудовом договоре.
  • Количество рабочих дней, которые рассчитываемый сотрудник реально отработал в первой половине месяца.

Необходимо обратить внимание на один очень важный нюанс. Работодатель, на основании трудового кодекса, ОБЯЗАН в письменной форме уведомлять работника о следующих вещах:

  • О выплатах, входящих в состав ЗП, которые причитаются работнику за расчетный период.
  • О размерах иных материальных выплат, причитающихся сотруднику. К ним относятся:
  • Мат. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы;
  • Отпускные;
  • Отступные выплаты при увольнении;
  • Выплаты по больничному листу и т.д.
  • О суммах материальных удержаний из зарплаты сотрудника, а также обоснования каждой из них.
  • Об полной денежной сумме, которая в итоге подлежит выплате.

Все эти данные приводятся в так называемом расчетном листе. Его форма утверждается руководством каждой конкретной организации с учетом мнения профессиональных союзов.

Ответственность работодателя за нарушение установленных правил по выплате аванса

С 2016 года введены отдельные штрафные санкции, связанные с нарушением режима заработной платы. Ее размеры на основании кодекса административных правонарушений составляют:

  • От десяти до двадцати тысяч рублей для непосредственного руководства.
  • От тридцати до пятидесяти тысяч рублей для организаций.

При повторном нарушении штрафы приобретают размеры 20-30 тысяч рублей и 50-100 тысяч рублей соответственно для физических и юридических лиц.

На основании данной статьи можно сделать вывод, что система выплаты аванса, введенная в 2016 году, не представляет из себя ничего сложного. Однако те немногие нюансы, которые она имеет, необходимо соблюдать с особой тщательностью, так как в противном случае это может привести к весьма внушительным материальным взысканиям.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!