Размер МРОТ в Санкт Петербурге с 2017 года

Неоспоримую важность, как для каждого отдельного региона России, так и для всей страны целиком имеет размер МРОТ. Людям, совершающим трудовую деятельность, обязательно стоит отслеживать значение минимального размера оплаты труда, которое изменяется в определенной периодичностью в зависимости от ряда причин. В данной статье доступным языком будет раскрыто само понятие МРОТ, а также определенные нюансы, связанные с ним.

Почему происходят изменения

Минимальный размер оплаты труда периодически подвергается индексации. Зачастую, процесс проходит ежегодно. Однако, с учетом недавней кризисной ситуации в стране в 2017 году значение менялось лишь в начале года, то есть в январе.

Если рассматривать общий показатель для Санкт-Петербурга, то значение минимального размера оплаты трудовой деятельности значительно увеличилось. Так, при сравнении с прошлогодним значением, можно заметить рост на 4 000 рублей, что является крайне активным скачком минимального размера доходов граждан.  Сейчас показатель установился на уровне шестнадцати тысяч рублей. При рассмотрении динамике изменений за пять лет, то можно заметить, что в общей сумме изменения составили 8 800 рублей.

Обращая внимания на показатели для всей России, мы увидим картину чуть скромнее. Для страны на федеральном уровне был определен минимальный размер оплаты труда в размере семи тысяч пятисот рублей. И это значение крайне важно, если для определенных выплат потребуется МРОТ, так как используют именно федеральный.

Уже длительный период времени существуют попытки со стороны правительства, направленные на желание сравнять такие показатели, как минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум. На самом деле, закон подразумевает, что такая система уже действует, однако, на практике можно наблюдать совершенно иную картину.

МРОТ в Спб с 2017 года официально равен значению прожиточного минимума в данном регионе, что можно назвать своего рода экономическим прорывом. Если рассматривать в цифрах:

  • Из расчета на душу населения, прожиточный минимум составляет десять с половиной тысяч рублей;
  • А вот минимальный размер оплаты трудовой деятельности подрался к значению в шестнадцать тысяч рублей, что является показателем большим положенного на пять тысяч.

Необходимость в увеличении

Разумеется, закономерным вопросом будет является вопрос о надобности постоянного увеличения минимального размера оплаты труда. Для чего это так необходимо? На самом деле, данный процесс по итогу влечет за собой повышение размера доходов граждан в данном субъекте Российской Федерации. То есть, МРОТ выполняет своего рода регулирующую функцию.

Стоит учесть тот факт, что организации принято разделять на два типа, для каждого из который свои размер минимальной заработной платы:

  • Бюджетники. На организации, являющиеся бюджетными, как раз и направлен минимальный размер оплаты труда, установленный для всей России;
  • А вот внебюджетные организации зависят от значений, представленных уполномоченными организациями в каждом регионе.

Сам процесс индексации производится не просто так. Правительство не занимается данным вопросом. Решение об изменениях в минимальном размере оплаты труда лежит на определенном коллективе, состоящем из:

  • Межрегионального объединения профсоюзов;
  • Регионального союза лиц, занимающихся предпринимательством и промышленностью;
  • Уполномоченные органы региона/города.

Именно эти лица, совместно составляют соглашение и определяют итоговую сумму. Причем изменения произойдут только после того, как все стороны останутся довольными решением.

Кому это выгодно

Нельзя не заметить, что обычные сотрудники определенно получают выгоду с подобных изменений. Особенно с учетом того, что периодически правительство выдвигает проекты, тесно связанные с данной темой. Так, например, в Санкт-Петербурге планируется ряд изменений. В основном данные поправки будут касаться подрастающих специалистов в той или иной отрасли деятельности. Разумеется, ведь за этим молодым поколением будущее страны. Если говорить о проекте конкретно, то единогласным решением было принято ввести определенные льготы и надбавки:

  • Появится коэффициент стажа, работающий при его увеличении. На 2017 год планируется установить его в значении равном 0,16;
  • У выпускников университетов с высшим образованием будут определенные доплаты в размере двух тысяч рублей ежемесячно;
  • Для выпускников, имеющих среднее профессиональное образование также предусмотрены своего рода надбавки. Правда они составляют 1 500 рублей каждый месяц.

Такие надбавки действуют после получения им диплома. Выплаты будут производится на протяжении пары лет с этого момента. Такая система еще не работает в силу того, что стороны не до конца договорились с условиями. Однако все идет к развитию проекта.

Стоит заметить, что свою выгоду с изменений в минимальном размере оплаты труда получает и правительство. Но почему это выгодно для них? Все очень просто. Дело кроется в том, что при увеличении доходов граждан по окладу увеличивается и налог на доходы физических лиц, который по итогу уходит в казну.

Именно поэтому можно смело сказать, что роль минимального размера оплаты труда для государства крайне велика. Так как это определенно создает более устойчивую экономическую ситуацию в Российской Федерации.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!