Проведение спецоценки условий труда: кто обязан и в какие сроки
Спецоценка условий труда (СОУТ) затрагивает почти все организации. Но есть исключения, и есть способ продлить срок без новой оценки. Разбираем по статьям закона № 426-ФЗ.
Содержание
Кто обязан проводить СОУТ
Требование действует на все организации в отношении всех рабочих мест. Без оценки можно обойтись только в трёх случаях:
- надомники;
- дистанционные работники;
- лица, работающие у физлиц без статуса ИП.
С 08.01.2019 в этот список добавились работники зарегистрированных религиозных организаций. Норма закреплена в части 3 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013.
Базовая периодичность — не реже одного раза в 5 лет. Срок отсчитывается от даты утверждения отчёта о предыдущей спецоценке.
Когда плановую СОУТ можно не делать
Минтруд разъяснил позицию: если у компании рабочие места с нормальными условиями труда, можно обойтись декларацией соответствия условий труда. Декларация действует 5 лет, а потом продлевается ещё на 5 лет автоматически.
| Когда декларация продляется автоматически | Когда нужна новая СОУТ |
|---|---|
| Условия труда не изменились | Произошёл несчастный случай (кроме вины третьих лиц) |
| Несчастных случаев не было | У сотрудника обнаружено профзаболевание из-за вредных условий |
| Профзаболеваний не зафиксировано | При проверке выявлены вредные или опасные условия |
Документально оформлять продление декларации работодателю не требуется — это позиция Минтруда России в письме, разъясняющем порядок применения нормы.
Срок проведения внеплановой СОУТ
В отдельных случаях оценку нужно проводить независимо от планового срока. Триггеры:
- ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
- получение предписания инспекции труда;
- изменение технологического процесса или замена оборудования;
- изменение состава материалов, влияющих на условия труда;
- изменение средств индивидуальной защиты, которые могут повлиять на оценку;
- несчастный случай (за исключением вины третьих лиц);
- выявленное профзаболевание;
- мотивированное обращение профсоюза.
Срок проведения внеплановой СОУТ — 6 или 12 месяцев в зависимости от основания (ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
Что хранится в результатах
Отчёт об СОУТ содержит классы и подклассы условий труда по каждому рабочему месту. От класса зависят:
- дополнительные тарифы страховых взносов;
- гарантии и компенсации (повышенная оплата, дополнительный отпуск, сокращённое рабочее время);
- обеспечение СИЗ;
- проведение медосмотров.
Штрафы за нарушения
Размер штрафов прописан в статье 5.27.1 КоАП РФ. Для юрлица за непроведение СОУТ — от 60 000 до 80 000 рублей. Повторное нарушение — до 200 000 рублей или приостановление деятельности.
Нормативная база
Базовый закон — Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013. Методика проведения СОУТ — Приказ Минтруда № 33н от 24.01.2014. Декларация соответствия — Приказ Минтруда № 80н от 07.02.2014.
Резюме
- СОУТ обязательна для всех, кроме надомников, дистанционных и работающих у физлиц.
- Базовая периодичность плановой оценки — раз в 5 лет.
- Для рабочих мест с нормальными условиями декларация продляется автоматически ещё на 5 лет.
- Внеплановая оценка нужна при ЧП, профзаболевании или предписании ГИТ.
Загрузка...