Виды удержаний из заработной платы

Пожалуй, одним из неприятных моментов в трудовой деятельности является удержание из заработной платы. Однако не все трудящиеся граждане полноценно осведомлены по этой теме. Ведь порой работодатели производят это действие незаконно. Например, лишая сотрудника премии, что недопустимо как мера наказания за провинность. Именно поэтому стоит лучше изучить данную сторону трудового соглашения. Рассмотрим подробнее этот вопрос.

Что из себя представляют вычеты

Разумеется, стоит начать с осведомления о том, что из себя представляют вычеты из заработной платы. Ведь существует далеко не один вид процесса удержания. Но об этом чуть позже.

Итак, зачастую конфликтные ситуации на рабочем месте между сотрудником и работодателем начинаются из-за разногласий на тему заработной платы. Для первого это является способом осуществления благоприятной жизнедеятельности, покупки необходимых товаров и оплаты определенных услуг. А для второго этот вопрос связан с расходами. Так как помимо выдачи заработной платы необходимо отчисление налогов. Именно поэтому и может производиться удержание.

Какой работодатель захочет оплачивать работу недисциплинированному сотруднику, из-за которого организация терпит дополнительные непредусмотренные потери? Частыми являются случаи, когда производятся удержания из-за:

Постоянных опозданий на рабочее место.
Невыполнения нормативов в срок.
Курения на рабочих местах и много другого.

Все это в качестве поддержки надлежащей дисциплины вычитается из зарплаты сотрудника. Однако именно такие случаи нарушают закон. Организация не имеет право штрафовать сотрудника за подобные провинности. А вот возмещение материального ущерба начальству как раз подходящий случай для законного удержания.

Что интересно, на самом деле люди, совершающие трудовую деятельность, постоянно сталкиваются с удержаниями, даже не задумываясь о том, что это происходит. Вычеты из заработной платы принято делить на три вида:

Обязательное удержание из заработной платы.
Удержание, инициированное по решению работодателя.
Вычет из заработной платы по инициативе сотрудника.

Стоит рассмотреть все виды удержаний из заработной платы чуть подробнее.

Обязательное удержание

С этим видом вычета сотрудники сталкиваются чаще всего. Хотя они порой даже не задумываются о том, что с их заработной платы производят удержания. Итак, можно разделить данный вид на два обширных типа:

Знакомый многим подоходный налог, взимаемый ежемесячно (или иначе, в зависимости от способа оплаты труда) в виде тринадцати процентов.
Вычет из заработной платы в соответствии с исполнительными документами.

Если с первым случаем все более-менее понятно, то второй содержит в себе целый ворох информации, которую следует изучить подробнее. Какие могут быть эти документы? Можно привести небольшой перечень подходящих бумаг:

Наиболее частый случай – это удержание с доходов в силу отчислений в качестве алиментов. Стоит сказать о том, что такое взыскание не должно быть более, чем семьдесят процентов от полученных средств сотрудником, то есть заработной платы и иных доходов, если ребенок не достиг возраста восемнадцати лет.
Компенсация за вред, причиненный здоровью.
Компенсация за вред в связи со смертью кормильца.
Компенсация за вред, причиненный преступлением.
По итоговому решению судебного процесса.

В отличие от ситуации с алиментами, взыскание по остальным документам должно быть не выше пятидесяти процентов от дохода сотрудника.

По инициативе работодателя или сотрудника

Работодатель также может принять решение о том, что следует удержать определенную сумму с дохода сотрудника. Существует несколько вариантов, почему подобное может произойти. Их не так много, поэтому перечислим все:

Если у сотрудника имеется неотработанный аванс, который был выдан в счет его зарплаты, то работодатель может удержать сумму.
Или же можно вернуть средства, также отданные в качестве аванса, однако выданные за командировку или же при переводе сотрудника на иную территорию для исполнения другой рабочей деятельности.
При бухгалтерской ошибке в расчетах дохода сотрудника можно вернуть эту сумму. Однако потребуется сбор уполномоченной комиссии для того, чтобы вынести решение на этот счет.

То есть основная масса связана с выдачей излишних средств, которые впоследствии работодатель хочет вернуть обратно. Они изымаются со следующей заработной платы для погашения долга.

Ситуация с вычетом по решению сотрудника тоже достаточно проста. Самый популярный случай, когда работник имеет какой-то кредит, например, ипотечный. И чтобы самостоятельно не перечислять средства в качестве погашения, проще просто запросить, чтобы производились отчисления с доходов. Это действительно намного проще, чем самостоятельная деятельность.

Итак, разобравшись с таким понятием, как удержание, можно понять законность деятельности работодателя в организации, на которую работаешь. Это определенным образом поможет защитить финансы от противозаконной деятельности руководства.