Установленные сроки выплаты заработной платы

Согласно действующему законодательству заработная плата — это денежное вознаграждение работы служащего. Её величина зависит не только от количества трудовых часов, опыта и образования сотрудника, но и от актуального МРОТ. Сроки оплаты труда строго определены законодательством и их нарушение наказуемо.

Сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. О сроках, времени и месте оплаты труда работник вне зависимости от статуса должен быть извещён письменно заранее. Любые премии, отпускные и иные суммы должны быть зафиксированы. Причины удержания заработной платы должны также вноситься в документы.

  1. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными днями или праздничными – перевод производится раньше;
  2. Выдача заработной платы за отпуск – перевод производится за три дня до начала отпускных;
  3. При выплате выходного пособия – перевод производится в день увольнения;
  4. В спорных ситуациях, не оспариваемую сумму нужно выплатить в течение двух дней.

Во всех остальных случаях выплата зарплаты по новым срокам с 3го октября 2016 производится с периодичностью в полмесяца и регулируется договором с работодателем.

Наказание за невыплату работнику заработной платы или иной другой суммы

За задержку заработной платы работодатель несёт материальную ответственность независимо от наличия вины. Удержание оплаты отпуска, просрочка времени выплаты оплаты труда, отпускных, ущерба, больничных выплат и любых других выплат является уважительной причиной для предъявления штрафа. При нарушении обозначенного в трудовом договоре (коллективном договоре) срока выплата суммы производится с учётом процентов. Денежная компенсация за просрочку строго определена в Трудовом кодексе и составляет в целом не менее 150-ой актуальной на этот момент ключевой ставки ЦБ РФ (Центрального Банка Российской Федерации) от непереведённых в установленную дату сумм за каждый трудовой день задержки. День задержки обозначается как следующие сутки после обозначенной в договоре даты выплаты.

При удержании (невыплате) части заработной платы, премии или другой положенной суммы, процент денежной компенсации (штрафных процентов) высчитывается из актуальной не выданной выплаты.

Законные и незаконные удержания зарплаты

Сроки выплаты заработной платы могут быть просрочены, зарплата может быть не выплачена. Существуют законные и незаконные виды удержаний. Размер удержаний на законных основаниях не может превышать семи долей от полной заработной платы (7/10).

Законные удержания зарплаты дифференцируются на несколько видов: регулируемые законодательно налоги и отчисления; по решению работодателя; по инициативе работника.

Законодательно регулируемые удержания могут производиться только в соответствии с трудовым кодексом, в них входят страховые выплаты, взносы в пенсионный и медицинский фонд, и, конечно, налог на доходы физических лиц.

Удержания заработной платы по решению работодателя могут происходить только в случае существования долга со стороны работника.

Удержания по инициативе работника не имеют ограничений и в большинстве случаев относятся к ограничению выплат на счёт профсоюза либо на счёт добровольного личного страхования.

Роль профсоюзных организаций в вопросах оплаты труда

Профсоюзная организация является представительным органом работника и при любых изменениях в сроках, месте и порядке получения заработной платы мнение этой организации должно учитываться. В том числе, форма расчётного листа не может быть утверждена без одобрения профсоюза.

При отсутствии ясно выраженного одобрения изменениями сроков выдачи заработной платы, работодатель должен либо получить рекомендации от профсоюза и согласиться с ними, либо в течение 3 дней провести совещание по вопросу поиска взаимоприемлемого решения, либо спустя 3 дня после получения неодобрительного отзыва предоставить новый проект.

В случае отсутствия приемлемого компромисса работодатель в праве принять локальный акт. Данное решение далее может быть обжаловано инспекцией труда либо в суде.

К незаконным удержаниям относятся просрочка даты выплаты зарплаты, премии или удержание штрафа, в случае если ущерб был нанесён работником более чем месяц назад. А также невыдача денежных средств в случае недисциплинированного поведения сотрудника на рабочем месте. То есть всевозможные штрафы за:

  • Периодические опоздания на рабочее место;
  • Курение в процессе рабочей деятельности;
  • Разговоры по телефону в рабочее время;
  • Нарушение определенного вида одежды, установленного в данной организации;
  • Серфинг в интернете для передышки;
  • Различного рода перерывы, не входящие в регламент компании.

Знакомы многим сотрудникам офисов ситуации, когда для поддержания дисциплины используют своего рода штраф. Так, что самое интересное, данная мера является абсолютно незаконной со стороны работодателя, даже если это прописано в правилах организации.

Заработная плата является своего рода точкой споров между работодателем и сотрудником. Но не зависимо от этого, законодательные акты зачастую встают на защиту работников от начальства, превышающего свои полномочия, переступая тем самым вышеупомянутые законы. Именно поэтому подобные знания необходимы каждому трудоспособному гражданину РФ.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!