Существующие виды виды заработной платы

Существует огромное количество классификаций видов заработной платы. В данной статье будут представлены основные формы оплаты труда, рассмотрены самые частые случаи и собраны обширные классификации, содержащие основную суть.

Классификация по видам ЗП

Принято выделять два вида дохода сотрудников при выполнении трудовой деятельности: основную и дополнительную. Те, в свою очередь, также имеют свои подразделения. Чтобы подробнее изучить каждый вид заработной платы, следует рассмотреть, что относят к той или иной классификации.

Так, понятие основной заработной платы содержит в себе:

• Выплаты, получаемые сотрудниками за отработку временного промежутка.
• Оценка количества и качества выполненной работы.
• Выплаты, осуществляемые посредством сдельных расценок, тарифной ставки, оклада или премирования сотрудников.
• Компенсации в денежном эквиваленте при выходе за рамки рабочего времени, то есть работа в ночь, сверхурочные часы, простой, произошедший не по вине сотрудников.

С основной заработной платой мы разобрались, переходим к дополнительной. В данный перечень также входит масса различных выплат. Рассмотрим подробнее:

• Компенсация за время, предусмотренное законодательным актом о труде граждан, оставшееся непроработанным.
• Выплаты при очередных отпусках или небольшие перерывы в процессе работы для матерей, имеющих грудных детей.
• Льготные часы лиц, являющихся подростками, за временной промежуток, потраченный на выполнение обязанностей государственного и общественного характера.
• Выплата выходных пособий в случае увольнения сотрудников.

Можно заметить, что каждый вид имеет обширную базу входящих в него выплат. Разносторонность заработной платы обусловлена тем, что граждане Российской Федерации имеют массу различных видов дохода при условиях выполнения трудовой деятельности надлежащим образом.

Формы заработной платы

Формы заработной платы также разделяют на несколько отличных друг от друга видов. В нашем случае разделение происходит за счет оценки общей суммы труда и времени. Итак, данную категорию принято делить на пару основных форм:

• Сдельная.
• Повременная.

Теперь следует рассмотреть их ключевые отличия друг от друга. Они определяются на этапе оценки терминов. Но поговорим подробнее.

Имеет смысл применять сдельную оплату труда в том случае, когда есть возможность учесть суммированное количество показателей результата трудовой деятельности и произвести нормирование его посредством установки нормы выработки и нормы по временному промежутку. В таком случае оплата производится посредством сдельной расценки в соответствии с количественным показателем произведенный продукции.

Под сдельной расценкой понимают производную величину, определяемую посредством расчета. Данная процедура производится следующим образом:

• Временную тарифную ставку в соответствии с разрядом выполняемой деятельности делят на нормированную часовую выработку.
• В ином случае ту же ставку перемножают с нормированным временем, определяемым для данного вида деятельности. Размерность показателя времени: часы или дни.
• Конечный заработок определяется посредством умножения сдельной расценки на сумму произведенной продукции.

То есть при установке сдельной расценки оценивают тарифную ставку выполненного вида работы, а не тарифный разряд, который был присвоен сотруднику.

Стоит учесть, какой способ подсчета дохода был использован при данном виде оплаты. Можно выделить некоторое количество форм заработной платы:

• Прямая сдельная. В этом случае трудовая деятельность работника оценивается и вознаграждается за количество произведенных им итоговых продуктов и выполненной работы с учетом расценок сдельного характера.
• Сдельно-прогрессивная. При такой форме выплата увеличивается при работе сотрудника свыше своего нормированного количества продукции или часов.
• Сдельно-премиальная. В оплату трудовой деятельности включена выплата премий в качестве вознаграждения при перевыполнении нормы выработки или же в случае достижения каких-либо показателей качества.

Повременная система

Система оплаты труда повременного характера имеет достаточно четкую интерпретацию. В данном случае выплаты основываются на рабочей силе за проработанный промежуток времени. Применяется она в том случае, когда итоги труда рабочей силы нельзя оценить с количественной точки зрения.

Величина заработной платы зависит от того, сколько сотрудник трудился по времени и какова его тарифная ставка. То есть зависимости от суммы выполненной работы нет. Существует несколько видов тарифных ставок в данном случае:

• Часовая.
• Дневная.
• Месячная.

При подобной оплате труда принято выделять лишь пару форм заработной платы:

• Простая повременная.
• Повременно-премиальная.

В первом случае доход с рабочего времени определяется посредством умножения часовой ставки разряда сотрудника на сумму проработанных часов. А во втором случае к прошлой сумме добавляется премирование сотрудника. Премия установлена в определенном соотношении с тарифной ставкой.

Классификация различных форм или видов оплаты труда гражданам крайне обширна, однако даже такая абстрактная выборочность позволяет оценить всю ситуацию с заработной платой.