Среднемесячная заработная плата — пример расчёта

Расчет среднемесячной заработной платы зачастую бывает необходим для выписки определенного перечня справок или заявлений. Поэтому человек, планирующий начать трудовую деятельность, должен быть осведомлен о случаях, когда требуется данная процедура. Также любому гражданину Российской Федерации необходимо знать, как посчитать среднюю заработную плату за год. Для чего это необходимо и как произвести расчет, вы сможете узнать из данной статьи.

В каких случаях может понадобиться

Трудовая деятельность человека тесно связана с документооборотом. Он должен иметь хотя бы элементарное представление о расчетах, производимых в бухгалтерии. Таким образом можно, например, заметить ошибку в подсчетах на раннем этапе. Особенно полезное умение – это расчет средней заработной платы. В каких случаях подобная процедура может понадобиться?

Рассмотрим подробнее перечень ситуаций, когда умение рассчитывать средний заработок не будет лишним:

Когда сотрудник оформляет отпуск с содержанием, то есть оплатой, необходим расчет отпускных. По Трудовому кодексу он как раз производится из среднего дохода работника.
Отстранение от ключевых обязанностей с учетом сохранения зарплаты. Как пример можно привести ситуацию, при которой сотрудник является представителем при проведении важных переговоров или быть исполнителем важных обязанностей, имеющих государственный или общественный характер.
При временном переводе сотрудника по причине простоя на основном месте работы, либо когда производится ликвидация природных или техногенных катастроф.
Когда оформляется выходное пособие при расторжении трудового договора также необходим расчет средней оплаты труда сотрудника.
В процессе увольнения необходим возврат денежных средств за отпускные дни, которым работник не успел воспользоваться. Расчет производится исходя из среднего дохода.
При простое, вина за который лежит исключительно на работодателе.
Служебная командировка оплачивается исходя из показателя среднего заработка сотрудника.
Иные случаи, при которых сотрудник может потребовать компенсацию или выплату, размер которых привязан к среднему доходу.

В перечисленных или любых других случаях сотрудник имеет полное право потребовать данные, которые касаются его рабочей деятельности. Под ними подразумеваются такие документы, как: внутренние приказы, трудовой договор или данные о среднемесячном доходе данного сотрудника. Однако в случае договора или приказа работнику предоставляются копии бумаг.

Как посчитать среднюю заработную плату за год

Когда производится расчет заработной платы, необходимо учесть абсолютно все виды денежных выплат, которые предусматриваются принятой системой. Это не зависит от источника выдачи денежных средств.

Следует подробнее объяснить, какие это выплаты. Можно выделить три основных типа:

Непосредственный доход сотрудника, учитывающий возможные надбавки. Осуществляться выдача средств может тарифным способом, посредством оклада, представлять собой процент от вырученных средств или быть в виде сдельной оплаты труда. Также в данный список можно внести выплаты не денежного характера, которые также передаются сотруднику. Примером может послужить питание данного лица на месте работы.
Премирование сотрудника.
Прочие виды выплат.

Независимо от типа выплат, учет среднего дохода обязан включать такие пункты, как:

Сумма времени, отработанного сотрудником за данный период.
Общая сумма начисленного дохода сотрудника за конкретный промежуток времени.

Еще необходимо для правильного проведения расчета вычитать промежутки времени в которых данный сотрудник:

Брал выходные дни для того, чтобы оказать должный уход за ребенком, имеющим инвалидность, за которые производилась оплата.
Оформлял отпуск, в процессе которого осуществлялся уход за ребенком.
Находился на больничном по конкретным страховым причинам.
Иные ситуации, при которых сотрудник не выполнял свои трудовые обязанности, однако оплата его труда сохранялась.

Осуществление расчета оплаты происходит с опорой на общую сумму выплат, которые сотрудник получал в течение прошедших двенадцати месяцев. Сам процесс выглядит таким образом:

Для начала стоит рассчитать все денежные средства, полученные за данный промежуток времени. Обязателен учет различных премий и надбавок. Не стоит забывать, что необходимо вычитать такие периоды, как больничный и отпуск из данной оплаты.
Следующим шагом является подсчет общего количества отработанных дней. Существует вероятность, что определенный процент из них выпадал на какие-либо праздничные дни.
Следом необходимо все выплаченные за 12 месяцев средства разделить на общую сумму проработанных дней. Конечный результат является среднедневным доходом.

В том случае, когда сотруднику необходимо вычислить его среднемесячный доход за труд, следует полученную сумму перемножить с количеством проработанных дней за месяц. Способ определения среднего заработка выглядит таким образом:

Расчет среднего дохода сотрудника – процесс, требующий внимания. Ситуации, при которых это необходимо, могут быть различными, однако работодатель обязан передать требуемые работником документы.