Размер выходного пособия в 2020 году

Выходное пособие выдается в последний день работы сотрудника — день сокращения или увольнения. Выплата таких пособий осуществляется для того, чтобы помочь работнику найти новое место. Был подробно разобран размер выходного пособия, выплата выходного пособия при разных обстоятельствах прекращения рабочей деятельности сотрудника и многое другое. В том числе сроки, в течение которых выплачивают выходное пособие.

Величина и длительность сроков при выплате выходного пособия

Выходное пособие выплачивается при прекращении деятельности сотрудника в данной организации по причине несоответствия должности в силу состояния его здоровья на данный момент, по причине сокращения действующей рабочей силы на предприятии и по иным причинам. Следует заметить, что величина выходного пособия напрямую связана с зарплатой сотрудника — при выплате пособия учитывается средний заработок. В свою очередь, время выплаты пособия варьируется от двух недель до трёх месяцев. Наибольшую роль играет статья увольнения.

Рассмотрим по порядку, какие статьи могли послужить причиной выплаты выходного пособия, конкретно оценим различные популярные возможные ситуации:

• при увольнении работника по статье о несоответствии должности/работе по состоянию здоровья выплата производится за две недели;
• также оплачиваются пособия по увольнению при отказе на перевод на другую местность, а также статья «увольнение по призыву в армию»;
• при нарушении правил заключения трудового договора, при ликвидации предприятия, при расторжении договора по сокращению штата работников – выплата выходного пособия осуществляется в течение 1 месяца.

Срок выплаты выходного пособия можно увеличить несколькими способами

• Первый способ – предусмотрительность. Оформление трудового договора весьма трудоёмкий процесс, но при должной подготовке сотрудник может внести пункт о выплате выходного пособия в большем размере либо иным способом.
• Второй способ – изучение местных условий предоставления выходных пособий. Например, в одном из субъектов РФ гарантируется выходное пособие при уходе на пенсию для педагогов. Оно составляет 60 тыс. руб. при стаже в двадцать пять лет и увольнении из областного учреждения. Очень важно знать размеры выплат именно в вашем регионе.
• Третий способ – обращение в службу занятости. Данный вариант возможен в течение двух недель после календарного дня увольнения. В отдельных случаях при предоставлении документов о невозможности обращения в этот отрезок времени по уважительным обстоятельствам срок для обращения может быть увеличен. Таким образом можно увеличить срок выплаты пособия до трёх месяцев. Второй месяц предоставления выплат после обращения в службу занятости будет гарантирован даже при отказе от предложенной работы. Однако третий месяц предоставления пособия предусматривает отсутствие более чем одного отказа от работы. В службу занятости можно обратиться при поиске подходящей работы. Согласно нынешнему законодательству, рабочее место является приемлемым, если его условия труда не хуже прошлого. Также служба занятости должна учитывать профпригодность работника и его прежнюю зарплату. Оплата труда должна быть идентичной прошлому месту работы либо выше.
• Четвёртый способ – изучение законодательной базы по разным видам сотрудников. К примеру, государственные работники при увольнении по строго определённым причинам имеют право на оплату величиной в среднюю зарплату в течение трёх календарных месяцев за вычетом выходного пособия. Топ-менеджеры фирм имеют право получать среднюю зарплату в течение трёх месяцев при увольнении по «смене собственника» и «без объяснения», но выходное пособие им не выплачивается.

Налог на доходы физических лиц и страховые взносы с выходного пособия

Выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц. Таким образом, при увольнении по причине ликвидации предприятия данная компенсация не подлежит налоговому сбору. По такому же принципу с выходной выплаты не взимаются страховые взносы.

Кто платит пособия?

Необходимо отметить факт важности дифференцирования работодателей. Компания и индивидуальный предприниматель, помимо очевидной юридической разницы, имеют нюанс в отношении увольнения сотрудников. Если ИП сокращает работника в порядке ликвидации либо уменьшения полного штата, трудовой договор назначает выходное пособие и размер суммы на период поиска иного места работы. Когда в договоре нет обозначенного пункта по выходному пособию, выплата не предоставляется.

Фактически, выходное пособие является строго определённой суммой, которую рассчитывают определенным образом, опираясь как на заработную плату работника, так и на причину увольнения. Выходное пособие выплачивается на срок от двух недель. Важным являются обстоятельства поиска работником нового места службы. С выходного пособия не взимаются налоги. При оформлении трудового договора важно учитывать и трезво оценивать свои сильные и слабые стороны.