Районный коэффициент для работников в условиях Крайнего Севера

Районный коэффициент – определённый индикатор, который присваивается конкретным районам и субъектам Российской Федерации со сложными климатическими условиями, трудным доступом и плохим логистическим сообщением. Чем больше данное значение, тем сложнее условия труда в регионе или конкретном населённом пункте. Понятие было введено для повышения уровня заработной платы сотрудникам, которые осуществляют свою деятельность с риском для своего здоровья и жизни.

Подробную таблицу районных коэффициентов по регионам России 2020 можно найти на тематических ресурсах в сети Интернет. Мы же попытаемся описать суть работы государственной программы, особенности начисления таких коэффициентов и виды выплат, на которые они распространяются.

Главные понятия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, районные коэффициенты, установленные на законодательном уровне, выплачиваются всем работникам без исключения, независимо от стажа и рода деятельности. Однако некоторые разграничения всё же могут присутствовать на местном уровне. Так, исходя из практики, люди, занятые в производственной сфере, имеют более высокий уровень з/п. Например, это хорошо видно по Новосибирску и ряду других городов с особым статусом.

Также стоит отметить, что существует разница между понятием районного коэффициента и надбавкой к оплате труда. Последняя учитывает длительность и характер работ, начисляется на определённые виды выплат и может повышаться со стажем, в то время как коэффициент статичен и не изменяется без соответствующих поправок в законодательных актах.

Размер и конкретные цифры по регионам

Наблюдается некоторая закономерность между коэффициентом и сложностью климатических условий в регионе, к которому он применяется. Например, населённые пункты, расположенные возле вод Северного ледовитого океана, имеют самые высокие показатели, как и острова РФ. Материковая же часть, в основном, останавливается на отметке от 1,15 до 1,5. В той же Иркутской области за исключением некоторых районов коэффициент составляет 1,3, местами повышаясь до 1,7.

Связано это с некоторыми важными показателями:

• Постоянный доступ к питьевой воде и топливу.
• Наличие объектов инфраструктуры.
• Исправная работа коммуникаций.
• Не самые низкие пределы температуры окружающей среды.

В том же Челябинске до сих пор действуют нормативные акты, принятые ещё правительством Советского Союза. В ближайшее время планируется пересмотреть ряд документов и законов, связанных с присвоением коэффициентов для отдельных городов и областей. Пока же здесь установлена цифра 1.15, что является минимальным показателем в действующей градации.

Более высокие показатели

С приближением к зоне вечной мерзлоты цифры будут постепенно увеличиваться. Объясняется это существенным ухудшением погодных условий и климата, в котором приходится осуществлять профессиональную деятельность специалистам различной направленности. Например, ХМАО (Ханты-Манскийскому автономному округу) присвоен коэффициент 1.7. Это значит, что все зарплаты здесь умножаются на это число. Причём получать в увеличенном размере свою з/п будут как работники государственной сферы, так и люди в частных организациях и на предприятиях.

Томск и область разделились по районам. В некоторых из них установлены значения 1,3, а для населённых пунктов, где наблюдаются проблемы с поставками воды, медикаментов, провианта и других важных вещей, цифра возрастает до 1.7.

Благоприятные условия по регионам

Существуют и такие области, входящие в состав Российской Федерации, к которым применяются определённые коэффициенты, но фактически условия труда здесь приближены к комфортным. К ним можно отнести:

• Населённые пункты Приморского края.
• Свердловскую область и, в частности, Екатеринбург.
• Пермский край и т.д.

Умеренный климат, наличие всех необходимых объектов инфраструктуры и продуманное логистическое сообщение между районными и областными центрами создают неплохие условия для профессиональной деятельности. Между тем, здесь применяются значения от 1,15 до 1,3, что даёт некоторую прибавку к заработной плате местным работникам государственных и внебюджетных организаций.

К ним же можно отнести Тюмень, где начисление также осуществляется с учётом регионального показателя надбавок, и ряд других субъектов РФ, включённых в нормативные акты, созданные ещё при СССР.

Есть и такие субъекты, на территории которых наблюдается существенная разрозненность. К примеру, Забайкальский край применяет сразу несколько коэффициентов в зависимости от районов и их климатических условий. Здесь работники государственных служб получают зарплаты, умноженные на 1,2, внебюджетные организации обязуются выплачивать своим сотрудником доходы с коэффициентом 1,4, а в самых северных районах этот показатель возрастает до 1,7.

Напомним, что коэффициенты применяются на любые виды выплат, включая вознаграждение за труд, компенсации и стимулирующие выплаты, МРОТ и т.д.