Примерное положение об оплате труда работников образования в 2017 году

Не являясь документом обязательным, положение об оплате труда играет большую роль на организации, поэтому его заполнение определенно упростит ведение трудовой деятельности, а образец правильного составления можно скачать бесплатно из интернета. Что именно содержит в себе этот документ? Какова его ключевая функция? Обо всем этом мы расскажем подробно в данной статье.

Что содержит в себе документ

Наличие такого документа у работодателя действительно не является обязательным условием ведения трудовой деятельности, так как урегулированием рабочих отношений касательно оплаты труда занимается трудовой договор. Тогда в чем заключается суть этого положения? На самом деле это своего рода задокументированный локальный стимулятор рабочей деятельности у сотрудников или же вещь, непременно влияющая на дисциплинарную сторону рабочего процесса.

Что касается оформления, то трудовое законодательство не определяло строгие требования по написанию данного документа. Однако, если не знаете с чего начать при написании или же, какие пункты необходимы, то можно скачать бесплатно образец положения об оплате труда работников 2017 года. Предоставим перечень разделов, которые стоит вписать в данный документ:

  • Содержащий в себе общие положения. То есть на этом этапе работодатель описывает ключевые цели написания этой бумаги. А также ведется опись работников, на который данный документ оказывает непосредственное влияние, перечень требований к ним для удачного начисления оплаты труда и прочего;
  • Определяется срок(и), когда производятся выплаты и их порядок;
  • Определение системы, по которой происходят выплаты за труд сотрудников, в данной организации;
  • Минимальная планка по размеру выплат за трудовую деятельность сотрудников, существующая в данной организации;
  • В отдельный пункт выписываются величины окладов, которые были определены для каждых сотрудников, с учетом их деятельности и должностного уровня, занимаемого ими;
  • В том случае, когда не существует отдельного документа о премии, то необходимо описать условия, при которых сотрудник сможет быть премирован;
  • Разумеется, необходимы причины, по которым может произойти удержание выплаты денежных средств и все, что касается данного вопроса. То есть и правила, по которым это происходит, и возможные рамки по размеру, и прочее;
  • Если организация имеет еще какие-то особенные черты, то следует вписать их в положение.

Все эти пункты не являются обязательными, это лишь рекомендация. А так можно заполнять документ на свое усмотрение. Однако, работодателю стоит запомнить, что данный документ не должен оказывать на доходы и общее положение работников негативного влияния. А также не должно быть противоречий с законодательством.

Как утвердить подобный документ

Если все-таки было принято решение об необходимости утверждения такого локального документа, то существует определенный порядок, по итогу которого работодатель получит то, что хотел.

Итак, как было сказано ранее, нету никаких обязательных требований по оформлению подобного документа, именно поэтому работодателю придется разрабатывать данное положение лично от и до. Однако, всегда можно скачать бесплатно пример составления, чтобы было на что опираться. Трудовой кодекс обязует составивших документ лиц, отправить его для дальнейшего рассмотрения и последующего утверждения в профсоюзы. Что интересно, обязательно стоит участь мнения сотрудников по поводу данного положения. Если же представительного органа работников нет, то работодателю придется самостоятельно утверждать документ.

После того, как документ был составлен, следует подписать положение. Принято, что должна быть подпись того человека, который и составлял этот документ. Этим человеком может быть, как руководствующий направления, так и специалист из кадровой службы. И также стоит учитывать, что в данной организации может быть какой-то свой особый локальный порядок по утверждению документов. В таком случае, например, может быть необходима подпись юристов или бухгалтерского отдела.

Следом необходимо утвердить данный документ и вводить его в действие. На этом этапе понадобится составление приказа об утвердительном акте касательно положения. Или же можно в него добавить графу «Утверждено» и лишь там оставить пометку.

Необходимо ознакомление сотрудников с данным положением. Существует несколько способов того, как это можно сделать:

  • Составляется лист ознакомления, и на нем сотрудники ставят подписи;
  • Также существует возможность оставить отметку об ознакомлении на трудовом договоре, разумеется следует использовать тот экземпляр, который находится у работодателя;
  • Иные другие способы подтверждения ознакомления.

В случае отказа в ознакомлении с положением, сотруднику требуется оформить его в письменной форме. Так как это единственное подтверждение того, что работодатель пытался его ознакомить.

Рассмотрим один реальных документов. Например, примерное положение об оплате труда работников образования:

По итогу можно сказать о том, что с учетом необязательности данного документа, его роль явно не такая маленькая во всем трудовом процессе. Это действительно идеальный способ регулировать дисциплину сотрудников в течение рабочего времени, а также хороший способ стимуляции к работе.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!