Пособия на детей в 2017 году

Таблица пособий на детей в 2017 году практически не изменилась по сравнению с предыдущими отчётными периодами. Однако имеют место поправки, внесённые в размеры выплат. Связано это с индексацией зарплат, изменениями федерального уровня МРОТ и другими ключевыми факторами.

Мы рассмотрим все виды пособий, предусмотренных для родителей и детей, которые закреплены в Трудовом кодексе в текущем году, и подробно распишем методы их расчётов и начислений.

Основные виды пособий

Итак, существует 4 основных вида выплат, на которые могут рассчитывать родители:

  • Пособие по беременности и родам;
  • Единовременная выплата при родах;
  • Пособие по ранней постановке на учёт;
  • Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Каждый из видов является обязательным (за исключением третьего пункта), а ответственность за выплаты полностью ложится на Фонд социального страхования. Именно он изыскивает средства из отчислений, которые каждый человек совершает на протяжении своей трудовой деятельности.

Пособие по беременности и родам: особенности расчётов

Данный вид компенсационных выплат рассчитывается в индивидуальном порядке, который можно найти в таблице размеров детских пособий в 2017 году. Главным инструментов для получения окончательной цифры является средняя заработная плата работницы за последние 2 года.

При этом пособие не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного по стране. Кроме того, определяющим является длительность декретного отпуска. Максимально он может составлять 140 дней (70 до родов и 70 после). В некоторых случаях срок увеличивается, если имеет место многоплодная беременность или роды с осложнениями.

Итак, для примера мы рассчитаем пособие, исходя из минимальной заработной платы, которая с 1 июля 2016 по 1 июля 2017 года составляет 7500 рублей: 7500 х на 24 месяца (два последних года работы) / 730 (количество дней в двух годах) х на 140 (количество дней декретного отпуска).Таким образом, пособие по беременности и родов при условии зарплаты на уровне МРОТ составит 34520 рублей. Напомним, что оно выдаётся единовременно.

Аналогичным способом можно вывести и другие размеры пособия, если зарплата за последние 2 года была выше минимальной. Но стоит помнить и о верхней границе дохода работника, с которого взымаются взносы в Фонд социального страхования.

Примечательно, что работник со стажем менее 6 месяцев, равно как и безработный человек получит пособие в соответствии с МРОТ. Сюда же относятся студенты, получающие образование в дневной форме, и военнослужащие по контракту.

Единовременные выплаты при родах

Данное пособие выплачивается матери сразу после родов. Оно зафиксировано на законодательном уровне и может изменяться вследствие проведения индексации при измерении роста инфляции. На сегодняшний день Сумма составляет 16350 рублей, а до 1 февраля 2017 она была несколько меньше – 15512 рублей.

Также к единовременным пособиям относится и ранняя постановка на учёт. Таковой является оформление в медицинском учреждении соответствующих документов при сроке менее 12 недель. Сумма выплаты в этом случае составит 613 рублей.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Как и пособие по БиР, данный показатель рассчитывается в индивидуальном порядке. Но если в первом случае на выплату имела право только мать, то данная компенсация может оформляться и на отца по договорённости.

Здесь также учитывается средняя заработная плата лица, на которого оформляется пособие. Однако форму несколько отличается от предыдущей. Рассмотрим её, опять же, на примере зарплаты на уровне федерального МРОТ:

7500 (официальная минималка) умножаем на 40% (цифра, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации). Таким образом, мы получаем 3000 рублей, которые выплачиваются ФСС ежемесячно до достижения ребёнком полуторогодовалого возраста. Далее выдача компенсационных средств прекращается.

Тонкости оформления

Мы рассмотрели основные виды пособий, на которые могут рассчитывать граждане Российской Федерации при беременности и родах, а также для содержания своего ребёнка. Однако воспользоваться такими правами можно лишь в том случае, если все документы заполнены надлежащим образом. О том, как оформить пособия, и что для этого понадобится, далее в этой статье.

В процессе оформления пособия по БиР фигурирует всего 2 документа:

  1. Заявление на имя работодателя в произвольной форме.
  2. Больничный лист, в котором указывается вся необходимая информация.

Последний подаётся на рассмотрение в ФСС и является основанием для начисления положенных выплат.

Для пособия по уходу же необходимо свидетельство о рождении, выданное местным регистрационным органом, свидетельство о браке или разводе, если таковое имеется, справка о доходах с места работы одного из ответственных лиц, на которого оформляется пособие.

В целом, если досконально разобраться в действующих положения Трудового кодекса, то вы увидите, что ничего сложного в оформлении пособий нет. Конечно, это потребует некоторого потраченного времени, но в результате вы сможете получить реальную финансовую поддержку от государства, соизмеримую вашим официальным доходам.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!