Пособие по беременности и родам в 2017 году: расчёт начислений и другие тонкости

Пособие по беременности и родам – это обязательные выплаты, которые ложатся на Фонд социального страхования. Случаи наступления таких обязательств очевидны и не требуют разъяснений. Однако есть некоторые спорные моменты и понятия, которые всё же стоит более подробно изложить и прокомментировать. Данная статья предназначена для того чтобы внести ясность в процедуру расчётов и начислений пособий, а также определить их актуальные размеры в 2017 году.

Основные понятия

В быту ходит выражение «декретный отпуск». Однако на законодательном уровне в Российской Федерации такого понятия нет. В него вмещается два отдельных периода, оплачиваемые ФСС:

  • Беременность и роды;
  • Уход за ребёнком до 1,5 лет.

Таким образом, общая сумма пособия складывается именно из этих двух составляющих. А вот размер его может существенно разниться ввиду большого количества факторов. Но обо всём по порядку.

В нашей стране женщина может рассчитывать на 3 (4 по обстоятельствам) обязательных вида выплат от государства:

  1. Пособие по беременности и родам.
  2. Выплаты при ранней постановке на учёт.
  3. Выплаты при рождении ребёнка.
  4. Выплаты по уходу за ребёнком до достижения его 1,5 лет.

Как проводятся расчёты

Некоторые из вышеперечисленных видов финансовых обязательств являются единовременными. К примеру, в 2017 году сумма при рождении ребёнка является фиксированной и выплачивается всего 1 раз. Составляет она 16 350 рублей и 33 копейки. Пособие при ранней постановке на учёт также установлено государством и равно 613 рублям и 14 копейкам.

А вот остальные величины рассчитываются полностью индивидуально и зависят от таких факторов, как: стаж сотрудника, его оклад за последние 2 года, количество отработанных дней и количество дней в статусе нетрудоспособного. Но существуют и конкретные рамки. Оклад при расчётах не может быть ниже минимального размера заработной платы и выше установленного предела в соответствии с размером оплачиваемой базы в ФСС.

Можно привести простой пример выведения суммы выплаты по беременности и родам, учитывая, что доход сотрудницы составлял на протяжении последних двух лет МРОТ, и за это время не было зафиксировано больничных или других ситуаций. Получаем 7500 рублей, умноженные на 24 месяца и разделённые на 730 рабочих дней. Далее полученное число необходимо умножить на количество дней декретного отпуска. В соответствии с действующим Законодательством РФ он составляет 140 дней, если имеет место одноплодная беременность без осложнений. Итоговый результат – 34 521 рубль 20 копеек.

Аналогичным образом можно рассчитать пособие и в других ситуациях, подставляя иные цифры, соответствующие действительности в частных ситуациях. Стоит помнить и о том, что расчёт пособия опирается на выше обозначенные рамки. То есть, выплата не может быть ниже указанной нами суммы, а верхняя планка на данный момент составляет 718 000 на 2016 год.

Цифры изменятся уже с 1 июля 2017 года, когда в силу вступят поправки президента РФ Владимира путина в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Напомним, что «минималка» с этого дня поднимется на 4% или 300 рублей.

Выплата пособия по уходу

Если компенсационные средства при беременности и родах – это прерогатива исключительно женщины, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет может получить и отец. Здесь играет роль договорённость и порядок оформления документов с указанием личных данных заявителя.

Выплаты осуществляются ежемесячно, а главной опорой для расчётов опять является средняя заработная плата того, на кого будет оформлено пособие. Сумма составляет 40% от З/П за последние два года. Форму здесь действует частично та же, что и в случае с беременностью, но последним шагом является умножение полученной цифры на эти самые 40%. Рамки МРОТ и максимальной оплаты труда также присутствуют.

Оформление документов

Но прежде чем понять, как оплачивается обязательное пособие, необходимо уяснить порядок действий при оформлении всех необходимых документов, которые будут подтверждать право получения компенсационных средств. Всего необходимо предоставить два вида официальных бумаг:

  • Заявление на имя руководства по месту осуществления профессиональной деятельности;
  • Больничный лист, выдаваемый сотрудником медицинского учреждения при прохождении обязательного обследования.

Первое может быть составлено в произвольной форме, но обязательно должно содержать количество дней, отведённых на декретный отпуск в соответствии с больничным листом. Здесь может иметь место один нюанс. Если сотрудница за последнее время успела поменять место работы, ей необходимо предоставить справку о доходах с предыдущего, чтобы расчёты пособия в ФСС были точными.

В больничном листе указывается срок постановления на учёт, тип беременности и прогнозируемые сроки родов. В случае осложнений и непредвиденных ситуаций в данный документ могут вноситься правки.

Итак, пособие по БиР – это важное обязательство государства перед каждой гражданкой Российской Федерации. При грамотном заполнении документов и надлежащих расчётах можно самостоятельно вывести сумму, которую получает родительница на руки, а также дальнейшие выплаты в последующие месяцы после родов.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!