Порядок начисления заработной платы

Разумеется, начисление зарплаты – это ключевая для сотрудника часть всего рабочего процесса. Однако, это также и актуальная тема для ведения дискуссий о том, какая система оплаты лучше всего. Любым гражданам Российской Федерации, способным осуществлять трудовую деятельность в полной мере, следует знать все основные нюансы касательно заработной платы и способах ее начисления. Обо всем этом подробнее в данной статье.

Различные системы оплаты

В первую очередь, при трудоустройстве необходимо обязательно ознакомиться с тем, какая именно система оплаты трудовой деятельности и возможные способы стимуляции к активной рабочей деятельности существуют в данной организации. Любая компания имеет под собой обширную коллекцию разнообразных нормативно-правовых актов локального характера.

При определении способа выдачи заработной платы бухгалтерский отдел обращает внимание на перечень конкретных документов, регулирующих данный вопрос. Если быть конкретнее, то:

  • Правила, содержащиеся в внутреннем трудовом распорядке;
  • Коллективные договоры;
  • Различного рода положения, содержащие в себе исчерпывающую информацию о возможных денежных стимулированиях к активной рабочей деятельности;
  • Положение, определяющее оплату трудовой деятельности сотрудников;
  • Расписание штатного характера;
  • Конкретные пункты, содержащиеся в трудовом соглашении между начальством и сотрудниками;
  • Иные нормативные акты локального характера, содержащие информацию касательно заработной платы и близких к этим направленностям.

Принцип расчета дохода сотрудника основан на документе учета проработанного объема, то есть по табелю рабочего интервала времени. Отличают несколько систем оплаты трудовой деятельности. Если говорить конкретнее, то делят на две обширные группы:

  • Сдельная система оплаты трудовой деятельности. Ключевое отличие состоит в том, что размер доходов имеет прямую зависимость от того, сколько сотрудник произвел итоговой продукции, в объемах, или же какое количество услуг он оказал. То есть прямо пропорционально активности рабочей деятельность;
  • Повременная система оплаты труда – это несколько иной способ определения заработка. Здесь ключевую роль играет заранее установленный оклад сотрудника. То есть какая-то сумма, имеющая зависимость от должностного поста работника и от его штатного расписания.

Любой порядок начисления заработной платы предусматривает возможность наличия каких-либо надбавок. Будь то поощрение за:

  • Длительный стаж;
  • Превосходный результат трудовой деятельности;
  • Активность на рабочем месте;
  • Интенсивность;
  • И прочая деятельность, направленная на благо организации.

Повременная часовая

Рассмотрим наиболее простой вариант повременной или же повременно-премиальной системы расчета доходов сотрудника за трудовую деятельность. Простота ее в том, что при определении суммы учитываются лишь две величины:

  • Ставка тарифно-часового характера или же дневного характера;
  • Ежемесячный размер оклада.

Формула для расчета тоже не является чем-то сложным. В данном случае учитывается фиксированная дневная тарифная ставка. Внешне она представляет из себя следующее:

ЗП = КД х СД, где

  • «ЗП» представляет собой величину заработной платы, которая была начислена за месят трудовой деятельности;
  • «КД»- это является количеством дней, которые фактически отработал сотрудник согласно табелю;
  • «CД»- является ничем иным, как тарифной ставкой сотрудника.

В том случае, когда расчет происходит исходя из того, что ставка имеет часовой характер, то значение перемножают с месячным объемом времени, которое фактически отработано, разумеется, единица измерение – часы.

В качестве примера идеально послужит такая ситуация:

«Согласно трудовому договору, Иванов Иван имеет почасовую оплату стоимостью 50 рублей/час. В прошлом месяце фактически он проработал около 170 часов. Получается, что денежная сумма, которую он получит – 50 х 170 = 8 500 рублей.»

Повременная ставка по окладу

Если же сотрудники организации, согласно договору, получают суммы в виде оклада. Причем предположим, что они отработали полностью месяц и получат за это сто процентную величину данного дохода. Когда же рабочее время отработанно не до конца, то есть не соответствует нормативам, то оклад необходимо корректировать. С учетом усилий, которые были фактически затрачены.

В данном случае формула представляет из себя:

ЗП= OК/ HД х ФД, где

  • ЗП – размер заработной платы, которая была начислена за месяц;
  • OK – размер оклада сотрудника;
  • HД- нормированное представление о количестве рабочих дней в месяце;
  • ФД – сколько сотрудник отработал фактически.

Разумеется, любая формула, представленная в повременной системе оплаты трудовой деятельности, не включает в себя различного рода стимулирующие или поощрительные надбавки, а также премии. Также, что крайне важно, после расчета необходимо вычесть налог на доходы физических лиц, который зачастую равен тринадцати процентам. И именно после этого сотрудник получает на руки средства, честно им заработанные.

Существует возможность получения честно заработанных рублей, как через кассу, так и на дебетовую/кредитную карточки с условием написания заявления начальству о данном способе начисления денежных средств.

Порядок начисления заработной платы представляет собой четкий алгоритм, который не являет собой сложный процесс. Однако, следует внимательно производить расчеты, так как процедура крайне кропотливая. В случае должного внимания при вычислении ошибок быть не должно и сам процесс займет не много времени.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!