Положение об оплате и премировании труда работников

В различных организациях существует колоссальное количество самых разнообразных выплат работникам, которые в них состоят. Помимо основного оклада для сотрудников предусматриваются различного рода премии, надбавки, компенсации и т.д. И всё это должно быть каким-то образом зафиксировано во избежание спорных ситуаций. Возникает резонный вопрос: «Где же это отобразить?».

Все эти аспекты отображаются в положении об оплате и премировании труда работников. Как его правильно составить, что в нём должно быть и многие другие нюансы мы рассмотрим в тексте статьи, которая приведена ниже. Отнеситесь к ней с особым вниманием, она может оказаться крайне полезной.

Положение об оплате труда — общие аспекты и нюансы

Положение об оплате труда и премировании сотрудников относится к числу локальных актов компании и применяется для фиксации применяемых в данной конкретной организации алгоритмов расчета и выплаты заработной платы работникам, а также для систематизации премий и взысканий, которые имеют место быть в организации. Утверждается данное положение исключительно руководителем организации, в которой оно устанавливается. Однако при его принятии обязательно должно учитываться мнение профессиональных союзов работников. Основанием для этого служит сто тридцать пятая статья трудового кодекса Российской Федерации.

Необходимо обратить внимание на ещё один немаловажный нюанс, обойти который невозможно. Дело в том, что, при принятии данного нормативного акта, с ним необходимо ознакомить под роспись всех без исключения сотрудников компании, в которой он принимается. Принимаемых же на работу после вступления в силу данного положения, необходимо ознакомлять с ним перед подписание трудового договора.

С первого января 2017 года вступили в силу поправки к трудовому кодексу, вносимые федеральным законом за номером 348-ФЗ от третьего июля 2016. Данные поправки касаются непосредственно микропредприятий. На основании данного закона микропредприятия в праве полностью или частично отказаться от применения положения об оплате труда и премировании сотрудников.

Здесь возникает один важный вопрос. А какие же организации относятся к данной категории? Кто может себе позволить подобный отказ, а кто — нет?

Данный нюанс строго определен законодательством Российской Федерации. К классу микропредприятий относятся предприятия малого бизнеса (индивидуальные предприниматели, общества с ограниченной ответственностью), годовая выручка которых совместно с балансовой стоимостью имеющихся у компании активов не превышает законодательно установленного порога в сто двадцать миллионов рублей (120 000 000). Так же ограничения имеются и по количеству сотрудников, которые работают на данную организацию. На основании постановления Правительства РФ за номером семьсот два, количество работников, осуществляющих трудовую деятельность в микропредприятии, не должно превышать пятнадцать человек.

Форма положения

Ни одним федеральным законом или статьей трудового кодекса Российской Федерации не устанавливается четкой структуры и содержания положения о заработной плате и премировании работников. Каждая организация, обязанная принять такой нормативный акт, действует в этом вопросе самостоятельно.

Далее мы приведем пример оформления данного локального акта с пояснениями для упрощения понимания.

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный ДИРЕКТОР

«Форма собственности» «Название компании»

______________________ Ф.И.О. Генерального директора

«______» _____________________ 20__ г.

 

    

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ 

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ «Форма собственности» «Название компании»

 

  1. Общие положения.

В данном пункте подробнейшим образом прописывается алгоритм расчета заработной платы, ее состав, объем. Так же здесь оговариваются нюансы, связанные с расторжением или изменением трудового договора. Этот пункт, как показывает практика, является самым объемным и богатым информацией.

  1. Доплаты.

Здесь следует обговорить доплаты, которые причитаются работнику за сверхурочную работу, за не отгулянный отпуск и т.д.

  1. Премии.

Здесь необходимо максимально четко и понятно расписать премиальную систему, действующую в компании, принимающей данный акт. Указываются размеры премиального обеспечения, а также причины, на основании которых сотрудник имеет право претендовать на получение премии.

  1. Иные выплаты.

Указываются все выплаты, которые предусмотрены руководством компании, но не могут быть отнесены к предыдущим пунктам. К таковым относится, к примеру, выходное пособие.

  1. Ответственность работодателя.

В этом положении так же прописываются своего рода наказания, иными словами, штрафные санкции, которые будут наложены на работодателя в случае несоблюдения условий данного локального нормативного акта. Как правило, такие санкции выливаются в дополнительные разовые надбавки к заработной плате.

Ещё раз напомним, что данная структура не является обязательной к использованию. Это лишь образец, призванный облегчить работу людям, которые будут заниматься составлением подобной документации в своих организациях.

На основании приведенной статьи можно сделать достаточно простой вывод: в оформлении данного положения нет ровным счетом ничего сложного. Справиться с ним может абсолютно любой человек, понимающий хоть немного в бухгалтерском деле и документообороте. Так же можно отметить и то, что далеко не все обязаны заниматься составлением подобного документа.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!