Положение об оплате и премировании труда работников

В различных организациях существует колоссальное количество разнообразных выплат работникам. Помимо основного оклада для сотрудников предусматриваются различного рода премии, надбавки, компенсации и т.д. И всё это должно быть каким-то образом зафиксировано во избежание спорных ситуаций. Возникает резонный вопрос: «Где же это отобразить?»

Эти аспекты отображаются в Положении об оплате и премировании труда работников. Как его правильно составить, что в нём должно быть и многие другие нюансы мы рассмотрим в тексте статьи.

Положение об оплате труда — общие аспекты и нюансы

Положение об оплате труда и премировании сотрудников относится к числу локальных актов компании и предназначено для фиксации применяемых в данной конкретной организации алгоритмов расчета и выплаты заработной платы, а также для систематизации премий и взысканий, которые имеют место в организации. Утверждается исключительно руководителем организации, в которой устанавливается. Однако при его принятии обязательно должно учитываться мнение профсоюзов работников. Основанием для этого служит сто тридцать пятая статья Трудового кодекса Российской Федерации.

При принятии данного нормативного акта с ним необходимо ознакомить всех без исключения сотрудников компании. Принимаемых же на работу после вступления в силу данного положения необходимо ознакомлять с ним перед подписанием трудового договора.

С первого января 2017 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, вносимые Федеральным законом номер 348-ФЗ от 3 июля 2016 г. Данные поправки касаются непосредственно микропредприятий. На основании данного закона микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от применения Положения об оплате труда и премировании сотрудников.

Возникает вопрос: какие организации относятся к данной категории? Кто может себе позволить подобный отказ, а кто — нет?

Данный нюанс строго определен законодательством Российской Федерации. К классу микропредприятий относятся предприятия малого бизнеса (индивидуальные предприниматели, общества с ограниченной ответственностью), годовая выручка которых совместно с балансовой стоимостью имеющихся у компании активов не превышает законодательно установленного порога в сто двадцать миллионов рублей (120 000 000). Ограничения имеются и по количеству сотрудников, которые работают на данную организацию. На основании постановления Правительства РФ номер семьсот два количество работников, осуществляющих трудовую деятельность в микропредприятии, не должно превышать пятнадцать человек.

Форма положения

Ни одним Федеральным законом или статьей Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливается четкой структуры и содержания Положения о заработной плате и премировании работников. Каждая организация действует в этом вопросе самостоятельно.

Далее мы приведем пример оформления данного локального акта с пояснениями для упрощения понимания.

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный ДИРЕКТОР

«Форма собственности» «Название компании»

______________________ Ф.И.О. Генерального директора

«______» _____________________ 20__ г.

 

    

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ 

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ «Форма собственности» «Название компании»

 

  1. Общие положения.

В данном пункте подробнейшим образом прописывается алгоритм расчета заработной платы, ее состав, объем. Так же здесь оговариваются нюансы, связанные с расторжением или изменением трудового договора. Этот пункт, как показывает практика, является самым объемным.

  1. Доплаты.

Здесь следует обговорить доплаты, которые причитаются работнику за сверхурочную работу, за не отгулянный отпуск и т.д.

  1. Премии.

Необходимо максимально четко и понятно расписать премиальную систему, действующую в компании. Указываются размеры премиального обеспечения, а также причины, на основании которых сотрудник имеет право претендовать на получение премии.

  1. Иные выплаты.

Указываются все выплаты, которые предусмотрены руководством компании, но не могут быть отнесены к предыдущим пунктам. К таковым относится, к примеру, выходное пособие.

  1. Ответственность работодателя.

В этом положении также прописываются своего рода наказания, иными словами, штрафные санкции, которые будут наложены на работодателя в случае несоблюдения условий данного локального нормативного акта. Как правило, такие санкции выливаются в дополнительные разовые надбавки к заработной плате.

Ещё раз напомним, что данная структура не является обязательной к использованию. Это лишь образец, призванный облегчить работу людям, которые будут заниматься составлением подобной документации в своих организациях.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!