Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности

Рано или поздно каждый человек в своей жизни сталкивается с такими ситуациями, которые не позволяют ему выполнять свои профессиональные обязанности в полной мере, либо же вообще исключают всякую возможность продолжения трудовой деятельности на различные временные промежутки. Юридически такие ситуации квалифицируются как временная потеря трудоспособности. При возникновении подобного жизненного обстоятельства сотрудник какой-либо организации имеет право на материальные компенсации и официальные отгулы по причине наступления нетрудоспособности. Видов нетрудоспособности огромное количество и каждый из них имеет определенные сроки. Какие? Рассмотрим подробно в данной статье!

Как нормируются средние сроки потери трудоспособности сотрудником?

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности устанавливаются для большинства наиболее распространенных заболеваний и травм, список которых, как и сроки, приведены в мкб-10 (международная классификация болезней от 2010 года). В этот список попали такие причины утраты способности работать на временной основе, как:

  • Болезни, носящие инфекционный и паразитарный характер.
  • Различного рода новообразования.
  • Поражения крови и органов, участвующих в процессе кроветворения.
  • Болезни эндокринной системы организма и нарушение обмена веществ.
  • Всевозможные психические отклонения и расстройства социального поведения человека.
  • Заболевания, затрагивающие нервную систему.
  • Поражения зрительного аппарата человека.
  • Выход из строя системы слухового восприятия информации.
  • Нарушения в работе системы кровообращения.
  • Болезни, поражающие органы дыхания.
  • Сбой в функционировании пищеварительного тракта.
  • Кожные заболевания.
  • Поражения костно-мышечной системы организма.
  • Болезни мочеполовой системы.
  • Беременность, роды и послеродовой период у женщин.
  • Травмы, отравления и иные воздействия на организм человека извне.

Стоит отметить, что выход за пределы ориентировочных сроков может говорить о том, что у человека сформировалась стойкая потеря трудоспособности, так же известная как инвалидность. В такой ситуации лечащий врач имеет право направить пациента на медицинскую комиссию, которая, в случае подтверждения подозрений, присвоит человеку ту или иную группу инвалидности, сопровождающуюся соответствующими ограничениями и льготами.

Рассмотрим теперь более подробно наиболее распространенные ситуации, учтенные в данном положении.

Сроки нетрудоспособности при травмах

Первыми мы рассмотрим различные травмы, которые могут возникнуть как в быту, так и в процессе осуществления работником его профессиональной деятельности.

К ним относятся, например, такие, как:

  • Открытая рана волосистой области обозначенной части тела. В зависимости от осложнений сроки варьируются от семи до двадцати пяти календарных дней.
  • При проникающей ране глазницы временной промежуток составляет 30-50 дней на основании международного перечня.
  • Перелом нижней челюсти так же регламентируется и, в зависимости от наличия смещения кости, ограничивается сроками от 28 до 45 дней.
  • Если человек вывихнул шейный позвонок, то ориентировочные сроки потери трудоспособности попадают в срок от ста пяти до ста тридцати дней с момента получения данной травмы.
  • Перелом ребра нормируется временными рамками в 16-30 дней, в зависимости от смещения. Множественные же переломы имеют срок от 30 до 90 дней, в зависимости от количества сломанных костей и наличия смещения в местах перелома.
  • При открытой травме запястья нормальной считается потеря трудоспособности на 15-30 дней с момента получения увечья.

Сроки нетрудоспособности при заболеваниях

Как нетрудно заметить из приведенного в начале данной статьи перечня, список заболеваний, имеющий нормирование, колоссальный и на то, чтобы рассмотреть каждое, нам с Вами не хватит времени. Однако мы вполне можем взглянуть на несколько примеров из каждой категории, приведенной в международной классификации болезней.

  • Так, железодефицитная анемия обладает ориентировочными сроками нетрудоспособности десять — тридцать пять дней в зависимости от тяжести формы заболевания.
  • Болезненное ожирение так же попадает под этот перечень. Потеря трудоспособности в этом случае считается нормальной в сроки 10-25 календарных дней.
  • Касаясь психологических заболеваний, в качестве примера можно привести болезнь Альцгеймера. В случае деменции сроки нормируются периодом от двадцати до шестидесяти дней, после чего человеку может быть присвоена группа инвалидности.
  • Бактериальный менингит, как болезнь, связанная с воспалением нервной системы человека, лишает сотрудника возможности работать на срок от восьмидесяти до ста десяти дней, дальше срок считается выходящим за пределы установленной законодательством нормы.

Особняком ото всех этих понятий стоит нетрудоспособность по беременности и сопутствующим обстоятельствам.

  • Так, медицинский аборт по нормам выводит сотрудницу из строя не более чем на три дня.
  • Кровотечение на ранних сроках беременности (до 12 недель с момента зачатия) 10-15 дней.

Все эти списки можно продолжать практически бесконечно, что, к сожалению, невозможно уложить в формат статьи. Если Вам не удалось найти здесь вопрос, то обратитесь к полной версии МКБ-10, где сведены абсолютно все существующие аспекты данного вопроса.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!