Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году

В этом материале разобрана предоставлена исчерпывающая информация о понятии временной утрате трудоспособности, сведения о величине страховых выплат, об изменениях в законодательстве федерального характера касательно страхования населения, а еще инструкции по вычислению своего среднедневного заработка, трудового стажа и максимальной компенсации потерянных трудовых дней, как используется среднедневной заработок для расчета больничного, предельная величина денежных средств в связи с утратой трудоспособности.

Понятие временной нетрудоспособности

Для начала следует сказать, что нетрудоспособность, согласно действующему законодательству, представляет собой невозможность выполнения работы. Таким образом, временная нетрудоспособность является явлением недолгим, до девяноста дней включительно.

Отсюда следует, что временная потеря трудоспособности может произойти по ряду причин. Нельзя не упомянуть, что среди них могут быть печальные: плохое самочувствие самого рабочего звена, болезнь члена семьи работника, не имеющего возможности ухаживать за собой, травма. Однако, не лишним будет сказать, что среди них могут быть и радостные, например — материнство.

Государство компенсирует потерянные из-за утери трудоспособности временного характера рабочие трудодни. Такие переводы средств называют страхованием социального характера, и они являются пособиями. Данное пособие выплачивается со страховых взносов работника. Де факто, какое-то время назад выплаты на страховой случай частично были добровольными, однако, на данный момент в Налоговый Кодекс введена графа об обязательности данного платежа.

Сведенья о размере страховых выплат без учета льгот

Оплата пособия производятся в строго определенном размере без учета льгот в ряде случаев

  • Установление необходимых протезов;
  • Заболевание;
  • Травма;
  • Карантин;
  • Восстановление работника в условиях санатория или курорта после медицинского вмешательства.

Размер выплаты связан напрямую не только с с трудовым стажем, что логично исходит из факта, что пособие выплачивается из социальных взносов. Какие же градации существуют в размерах выплат при разном трудовом стаже?

В случае отсутствия трудового стажа либо он менее полугода – оплата пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с актуальным МРОТ. При трудовом стаже длиной менее пяти лет выплата производится в размере 0,6 текущего заработка. Если лицо с страховкой имеет трудовой стаж более пяти, но менее восьми лет – выплата назначается в размере 0,8 от оплаты труда. Если же работник имеет трудовой стаж более восьми лет, то его пособие по временной нетрудоспособности составит полный размер утерянного заработка.

Вычисляя величину выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, Вам необходимо использовать процентное соотношение. Например, в условиях, если вы прослужили на предприятии два года и до этого нигде не работали, из вашего текущего дохода в месяц – 100 000 – вычисляются 60%. Полученная сумма в размере шестидесяти тысяч рублей и будет являться вашей предельной величиной оплаты пособия в связи с временной утратой трудоспособной деятельности.

Важные моменты федерального закона и последние нововведения

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» детально расписывает порядок и размер получения пособия в нескольких конкретных случаях. Вот самые важные моменты, которые стоит выделить.

Во-первых – забота о больном ребёнке. При нужде осуществления работником заботы о человеке, неспособным на это самостоятельно, выплачивается пособие о временной утрате трудоспособной деятельности.

Уход за ребёнком в условиях больничной палаты оплачивается следующим образом. В течение десяти дней после оформления больничного листка передача денежных средств по временной нетрудоспособности осуществляется в общем порядке исходя из величины стажа трудовой деятельности сотрудника. Например, при трудовом опыте от полугода до пяти лет выплата будет максимальной в размере 60% от усредненного дохода. Тем не менее, все последующие дни размер пособия будет составлять всего 50 процентов от среднего заработка.

Уход за ребёнком в стационарных условиях оплачивается иным образом, в соответствии с общими условиями и исходя из стажа работника.

Во-вторых – забота о больном члене семьи. Периодически возникают ситуации, в которых человек болен и сам не может себя обеспечить. В таких ситуациях родственники производят присмотр за больным. Данный пункт часто путают с вышеозначенным уходом за ребёнком, тем не менее, размер выплаты в случае заботы о больном члене семьи вычисляется в общем порядке.

В-третьих – случаи временной нетрудоспособности, наступивший до наступления простоя и продолжавшийся в период простоя. Частым заблуждением является факт, что на время простоя оплата временной нетрудоспособности не происходит. Тем не менее, в случае временной нетрудоспособности, продолжавшейся на период наступления простоя, выплаты осуществляются.

Получается, что для того, чтобы оформить листок, связанный с временной утерей способности совершать трудовую деятельность, следует определить несколько факторов. Причину по которой составляется документ, длительность трудовой деятельности, а также усредненный заработок сотрудника и продолжительность отсутствия на рабочем месте.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!