Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году

В этом материале разобрана предоставлена исчерпывающая информация о понятии временной утраты трудоспособности, сведения о величине страховых выплат, об изменениях в законодательстве федерального характера касательно страхования населения, а также инструкции по вычислению своего среднедневного заработка, трудового стажа и максимальной компенсации потерянных трудовых дней, сказано, как используется среднедневной заработок для расчета больничного, предельная величина денежных средств в связи с утратой трудоспособности.

Понятие временной нетрудоспособности

Для начала следует сказать, что нетрудоспособность, согласно действующему законодательству, представляет собой невозможность выполнения работы. Таким образом, временная нетрудоспособность — явление недолгое, до девяноста дней включительно.

Временная потеря трудоспособности может произойти по ряду причин. Нельзя не упомянуть, что среди них могут быть печальные: плохое самочувствие работника, болезнь члена семьи, не имеющего возможности ухаживать за собой, травма. Однако среди них могут быть и радостные, например, материнство.

Государство компенсирует потерянные из-за утери трудоспособности временного характера рабочие трудодни. Такие переводы средств называют страхованием социального характера и являются пособиями. Пособие выплачивается со страховых взносов работника. Какое-то время назад выплаты на страховой случай частично были добровольными, однако на данный момент в Налоговый кодекс введена графа об обязательности данного платежа.

Сведения о размере страховых выплат без учета льгот

Оплата пособия производится в строго определенном размере без учета льгот в ряде случаев:

  • Установление необходимых протезов.
  • Заболевание.
  • Травма.
  • Карантин.
  • Восстановление работника в условиях санатория или курорта после медицинского вмешательства.

Размер выплаты связан напрямую с трудовым стажем. Какие градации существуют в размерах выплат при разном трудовом стаже?

В случае отсутствия трудового стажа либо он менее полугода – оплата пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с актуальным МРОТ. При трудовом стаже длиной менее пяти лет выплата производится в размере 0,6 текущего заработка. Если лицо с страховкой имеет трудовой стаж более пяти, но менее восьми лет – выплата назначается в размере 0,8 от оплаты труда. Если же работник имеет трудовой стаж более восьми лет, то его пособие по временной нетрудоспособности составит полный размер утерянного заработка.

Вычисляя величину выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, необходимо использовать процентное соотношение. Например, в условиях, если вы прослужили на предприятии два года и до этого нигде не работали, из вашего текущего дохода в месяц – 100 000 – вычисляются 60%. Полученная сумма в размере шестидесяти тысяч рублей и будет являться вашей предельной величиной оплаты пособия в связи с временной утратой трудоспособной деятельности.

Важные моменты Федерального закона и последние нововведения

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» детально расписывает порядок и размер получения пособия в нескольких конкретных случаях. Вот самые важные моменты, которые стоит выделить.

Во-первых, забота о больном ребёнке. При необходимости осуществления работником заботы о человеке, неспособным на это самостоятельно, выплачивается пособие по временной утрате трудоспособной деятельности.

Уход за ребёнком в условиях больничной палаты оплачивается следующим образом. В течение десяти дней после оформления больничного листка передача денежных средств по временной нетрудоспособности осуществляется в общем порядке исходя из величины стажа трудовой деятельности сотрудника. Например, при трудовом опыте от полугода до пяти лет выплата будет в размере 60% от усредненного дохода. Тем не менее все последующие дни размер пособия будет составлять всего 50 процентов от среднего заработка.

Уход за ребёнком в стационарных условиях оплачивается иным образом, в соответствии с общими условиями и исходя из стажа работника.

Во-вторых, забота о больном члене семьи. Периодически возникают ситуации, когда человек болен и сам не может себя обеспечить. В таких ситуациях родственники производят присмотр за больным. Данный пункт часто путают с вышеозначенным уходом за ребёнком, тем не менее размер выплаты в случае заботы о больном члене семьи вычисляется в общем порядке.

В-третьих, случай временной нетрудоспособности, наступивший до наступления простоя и продолжавшийся в период простоя. Частым заблуждением является факт, что на время простоя оплата временной нетрудоспособности не происходит. В случае временной нетрудоспособности, продолжавшейся на период наступления простоя, выплаты осуществляются.

Получается, что для того, чтобы оформить листок, связанный с временной утерей трудоспособности, следует определить несколько факторов: причину, по которой составляется документ, длительность трудовой деятельности, а также усредненный заработок сотрудника и продолжительность отсутствия на рабочем месте.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!