Куда обращаться если не выплачивают зарплату

В рабочей деятельности нередки крайне стрессовые ситуации, особенно касательно доходов, и многие не готовы к подобному, буквально не знаю, что делать, например, не все знают куда обращаться если не выплачивают зарплату. Данная статья поможет трудящимся гражданам разобраться с тем, что предпринять в подобных случаях. Подкованность в подобных вопросах никогда не будет лишней, если информация не пригодится – это хорошо, но «предупрежден – значит вооружен».

Первые дни без зарплаты

Во-первых, паника в данной ситуации явно не помощник. Поэтому стоит успокоиться. А во-вторых, трудовое законодательство устроено так, что действует в основном в защиту прав трудящегося гражданина. Поэтому смело можно сказать, что государство за Вас.

Итак, первым делом стоит рассмотреть, что следует после первого дня отсутствия заработной платы. Примечательно, что на следующий день можно смело вести отсчет длительности просрочки. Но для чего это нужно?

Сотрудникам, оставшимся без заработной платы, полагается своего рода компенсация. И, что примечательно, ее начисление начинается со следующего дня после удержания. Но как именно и на основании чего происходит расчет ее размера. Для начала изучим формулу:

К= ЗП х ДУ х 0,067ЦБ, где

  • К- компенсируемые денежные средства;
  • ЗП – сумма невыплаченных денежных средств;
  • ДУ – длительность удержания заработной платы;
  • ЦБ – ставка Центробанка Российской Федерации.

Теперь немножко теории, на размер действуют такие факторы, как:

  • Размер дохода, который сотрудник не получил вовремя. Оценивается именно сума, передаваемая на руки, то есть уже за вычетом налога на доходы физических лиц;
  • Временной период, за который данные средства не передавались сотруднику. В случае, когда вместо обещанного 5 мая средства пришли лишь 16 мая, то задержка начинает считаться с 6-го числа. То есть ее длительность составляет 11 дней;
  • Ключевая ставка Центробанка Российской Федерации, от которой берется значение, составляющее 0,007 от суммы. Следует внимательнее следить за изменениями.

Если работодатель всячески пытается убедить Вас, что он не виноват в том, что не выплачиваются деньги, то не стоит его слушать. Законодательство на этот счет очень сурово. В том плане, что выплата производится не зависимо от причины, по которой работодатель просрочил выдачу денежных средств. Даже в том случае, когда организации просто не имела денег для передачи сотрудникам их заработной платы.

Зарплаты нет уже 15 дней

Что делать если не платят зарплату уже больше пятнадцати дней?  Следует приступить к следующему шагу. Это получится, если Вы не являетесь:

  • Государственным служащим;
  • Сотрудником, отвечающим за опасный вид производства;
  • Работником сферы, тесно связанной с энергообеспечением, теплоснабжением, регулировкой отопления или медицинским служащим и прочим.

Если Ваша деятельность никак не связана с подобными видами деятельности, то статья 142 трудового кодекса Российской Федерации подскажет Вам выход. Там сказано, что сотрудник, который не получал заработную плату больше пятнадцати дней, имеет полное право приостановить свою рабочую деятельность. И не посещать рабочее время ровно до тех пор, пока не получит законные денежные средства. Причем сделать это можно опять же не зависимо от причин, по которым работодатель удерживает заработную плату. Закон в данном плане суров, но это закон.

Составляем два экземпляра подобных заявлений:

Передаем документы своему работодателю на рассмотрение. Один экземпляр, подписанный начальником в качестве подтверждения того, что он с ним ознакомлен и согласен, оставляем себе. В том случае, если дело дойдет до суда, оно может пригодится. Иметь на руках подтверждение подобного факта —  явно выигрышная позиция при судебном разбирательстве.

Работодатель не имеет никакого права лишать Вас заработной платы на этот период. Наоборот, не смотря на непосещение рабочего места, оплата труда начисляется в том же объеме, что и обычно. Поэтому не стоит поддаваться возможным угрозам.

Куда обращаться если не выплачивают зарплату

Разумеется, когда дело заходит слишком далеко, то требуется подключать дополнительные уполномоченные органы для урегулирования вопроса. Федеральный закон, связанный с порядком обращения граждан Российской Федерации гласит, что любой гражданин имеет полное право на обращение и интересующий его компетентный орган государственной власти. Причем сделать это можно тем способом, который удобен ему. А далее им будет получен конкретный ответ на интересующие вопросы.

Конкретных формальностей касательно обращения не существует. Поэтому сотруднику достаточно позвонить по телефону в прокуратуру или же любое учреждение, занимающееся урегулированием трудовых вопросов.

Но существует один нюанс. Чтобы осуществить официальную проверку необходимо составить прошение исключительно в письменном варианте. Тогда инспекция или прочие органы незамедлительно запустят процесс выяснения обстоятельств и принуждения работодателя заплатить средства. Так как телефонный звонок явно не является весомой причиной для начала расследования.

Существует масса компетентных органов, созданных для урегулирования трудовых отношений. Именно поэтому у сотрудника большой выбор различных вариантов для решения возникшей проблемы. По итогу можно довести дело даже до суда.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!