Как рассчитывается больничный лист

Больничный лист – это документ, выданный организацией/предприятием, лицензированным на осуществление медицинской деятельности. Данная бумага строго оформляется, её выдача регламентирована, размер выплат по ней обозначен в трудовом кодексе. В данной статье рассмотрены такие моменты как расчёт больничного листа, его заполнение, получение, выявлены такие определения, как страховой стаж и подробно разобрано какие берутся начисления для расчёта среднего заработка.

Как рассчитывается больничный лист?

Больничный лист рассчитывается исходя из заработной платы и стажа работы. Средняя заработная плата работника вычисляется за последние пару лет работы. В начале карьеры вам будет предоставлено 60% от средней оплаты труда, по истечении пяти лет стажа больничные рассчитываются по ставке 80%. Стаж более восьми лет обеспечивает стопроцентную выплату средней зарплаты на весь период нетрудоспособности. Расчёт среднего заработка: начисление всех выплат за последние два года используется для расчёта среднего дневного заработка путём деления суммы начисленной заработной платы в расчётном периоде на 730.

Таким образом, расчёт больничного производится таком порядке:

  • Вычисление суммы среднего заработка;
  • Вычисление страхового стажа;
  • Итоговая сумма.

Как считают больничный лист в отсутствие заработка за последние два года

При отсутствии работы совсем или при работе менее полугода, начисление больничного листа и его выплата производится исходя из страхового стажа «менее пяти лет» (60%), а за средний заработок берётся фиксированная сумма в размере минимальной величины оплаты труда в российской федерации. Минимальный размер оплаты труда по России фиксированное значение. С 1 июля 2017 г. оно составит 7 800 согласно ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ

Нюансы оплаты больничного работодателем

Больничный лист оплачивается при его предоставлении в течение полугода по подаче. При отсутствии предоставления больничного листа в этот период, временная нетрудоспособность оплачена не будет.

Забота о заболевшем ребёнке или другом члене семьи является уважительной причиной нетрудоспособности и также подлежит оплате, тем не менее, при увольнении оплачиваться не будет. В то же время, если уволенный работник заболел перед увольнением, но подал больничный лист после расторжения трудового договора либо если работник заболел после увольнения – больничные оплачиваются.

Если работнику нужно включить тот или иной период в стаж в этом может помочь предоставление документов, в которых отражен сам факт осуществления страховой деятельности. Таковыми может служить: трудовая книжка, договор, справка с прошлого места работы, лицевой счёт, ведомость по начислению зарплаты и пр.

Больничный во время оплачиваемого отпуска

При получении работником больничного во время отпуска, расчёт листка нетрудоспособности вместе с отпускными никак не уменьшаются, но суммируются. Сотрудник, при желании, может продлить отпускные на количество дней болезни, договориться о перенесении неиспользованных выходных с руководством предприятия. Всё вышесказанное неактуально при отпуске «за свой счёт»

Больничный по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам имеет идентичную форму заполнения.  Он выдается в 28-30 недель по родам, врачом акушером-генекологом. Данный больничный предоставляется на срок 140-194 дней включая до и после — родовые. Для сравнения обыкновенный больничный лист освобождает работника до 15 дней (без продления врачебной комиссией). В случае, если женщина находится на больничном по уходу за ребёнком и ожидает второго, ей в общем порядке выдаётся больничный по беременности и родам.

Усыновителям также предоставляется больничный по беременности и родам. Тем не менее, такой лист выдается со дня усыновления на 70 дней (стандартный срок после родов) и отсчитывается от дня рождения ребёнка.

Проблемы заполнения больничного листа

Ошибки при оформлении больничного листа, к сожалению, случаются часто. В таком случае работник вынужден тратить время на оформление дубликата. В свою очередь работодатель не получит возмещения при принятии больничного листа с ошибками. Чтобы избежать неприятных случайностей, ниже приведён список самых частых ошибок при оформлении, нюансы на которые стоит обратить внимание:

  1. Заполнение больничного листа должно осуществляться исключительно перьевыми, гелевыми или капиллярными ручками. Возможно оформление больничного листа компьютерным способом
  2. Границы ячеек должны быть нетронуты.
  3. В больничном листе не должен быть указан диагноз, но должен быть проставлен код. Например: 02 – может быть ушибом или переломом, но сам код обозначает травму.
  4. Инициалы врача должны быть отделены от его фамилии: для примера Аксакова АМ

Из данной статьи мы получили определенное представление о начислении больничного листа. Также был произведен расчет среднего заработка гражданина. Помимо этого, становится понятным, что больничный листок и его вычисление имеют массу различных нюансов, которые должны учитывать: сотрудник, главный бухгалтер и работодатель соответственно. Также стало ясно, какие берутся начисления для определения размера больничного того или иного гражданина Российской Федерации на момент 2017 года, что является крайне важным знанием, достойным внимания каждого человека, работающего на определенную организацию.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!