Как рассчитывается больничный лист

Больничный лист – это документ, выданный организацией/предприятием, лицензированным на осуществление медицинской деятельности. Данная бумага строго оформляется, её выдача регламентирована, размер выплат по ней обозначен в Трудовом кодексе. В данной статье рассмотрены такие моменты, как расчёт больничного листа, его заполнение, получение, выявлены такие определения, как страховой стаж, и подробно разобрано, какие берутся начисления для расчёта среднего заработка.

Как рассчитывается больничный лист?

Больничный лист рассчитывается исходя из заработной платы и стажа работы. Средняя заработная плата работника вычисляется за последние пару лет работы. В начале карьеры вам будет предоставлено 60% от средней оплаты труда, по истечении пяти лет стажа больничные рассчитываются по ставке 80%. Стаж более восьми лет обеспечивает стопроцентную выплату средней зарплаты на весь период нетрудоспособности. Расчёт среднего заработка: начисление всех выплат за последние два года используется для расчёта среднего дневного заработка путём деления суммы начисленной заработной платы в расчётном периоде на 730.

Таким образом, расчёт больничного производится таком порядке:

• Вычисление суммы среднего заработка.
• Вычисление страхового стажа.
• Итоговая сумма.

Как считают больничный лист в отсутствие заработка за последние два года

При отсутствии работы совсем или при работе менее полугода начисление больничного листа и его выплата производится исходя из страхового стажа «менее пяти лет» (60%), а за средний заработок берётся фиксированная сумма в размере минимальной величины оплаты труда в Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда по России — фиксированное значение. С 1 июля 2020 г. оно составит 7 800 рублей согласно ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ

Нюансы оплаты больничного работодателем

Больничный лист оплачивается при его предоставлении в течение полугода после подачи. При отсутствии предоставления больничного листа в этот период временная нетрудоспособность оплачена не будет.

Забота о заболевшем ребёнке или другом члене семьи является уважительной причиной нетрудоспособности и также подлежит оплате, тем не менее при увольнении оплачиваться не будет. В то же время, если уволенный работник заболел перед увольнением, но подал больничный лист после расторжения трудового договора либо заболел после увольнения – больничные оплачиваются.

Если работнику нужно включить тот или иной период в стаж, в этом может помочь предоставление документов, в которых отражен сам факт осуществления страховой деятельности. Таковыми может служить: трудовая книжка, договор, справка с прошлого места работы, лицевой счёт, ведомость по начислению зарплаты и пр.

Больничный во время оплачиваемого отпуска

При получении работником больничного во время отпуска расчёт листка нетрудоспособности вместе с отпускными никак не уменьшаются, но суммируются. Сотрудник может продлить отпускные на количество дней болезни, договориться о перенесении неиспользованных выходных с руководством предприятия. Всё вышесказанное неактуально при отпуске «за свой счёт»

Больничный по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам имеет идентичную форму заполнения.  Он выдается в 28-30 недель по родам врачом акушером-генекологом. Данный больничный предоставляется на срок 140-194 дней включая до- и послеродовые. Для сравнения: обыкновенный больничный лист освобождает работника до 15 дней (без продления врачебной комиссией). В случае, если женщина находится на больничном по уходу за ребёнком и ожидает второго, ей в общем порядке выдаётся больничный по беременности и родам.

Усыновителям также предоставляется больничный по беременности и родам. Тем не менее такой лист выдается со дня усыновления на 70 дней (стандартный срок после родов) и отсчитывается от дня рождения ребёнка.

Проблемы заполнения больничного листа

Ошибки при оформлении больничного листа, к сожалению, случаются часто. В таком случае работник вынужден тратить время на оформление дубликата. В свою очередь работодатель не получит возмещения при принятии больничного листа с ошибками. Чтобы избежать неприятных случайностей, ниже приведён список самых частых ошибок при оформлении, на которые стоит обратить внимание:

1. Заполнение больничного листа должно осуществляться исключительно перьевыми, гелевыми или капиллярными ручками. Возможно оформление больничного листа компьютерным способом.
2. Границы ячеек должны быть нетронуты.
3. В больничном листе не должен быть указан диагноз, но должен быть проставлен код. Например: 02 может быть ушибом или переломом, но сам код обозначает травму.
4. Инициалы врача должны быть отделены от его фамилии: для примера, Аксакова АМ.

Из данной статьи мы получили определенное представление о начислении по больничному листу. Также был произведен расчет среднего заработка гражданина. Помимо этого, становится понятным, что больничный листок и его вычисление имеют массу различных нюансов, которые должны учитывать сотрудник, главный бухгалтер и работодатель. Стало ясно, какие берутся начисления для определения размера больничного того или иного гражданина Российской Федерации на момент 2020 года.