Как рассчитать средний дневной заработок

Множество ситуаций в выполнении рабочей деятельности требуют знаний в вопросе о том, как рассчитать средний дневной заработок. Причем эти сведения полезны не только для работников бухгалтерских отделов, но и для простых рядовых сотрудников. Существует не так много принципов расчета усредненного дохода, однако знание каждого окажется крайне полезным при осуществлении трудовой деятельности. В данной статье можно ознакомиться со всем необходимым.

Когда потребуется

Первым делом стоит ознакомиться с ситуациями, когда нужно знать свой средний дневной заработок. Иначе нельзя будет узнать размер выплаты, которую получишь по итогу. И ситуации таковы:

  • Когда сотрудник планирует отправиться в отпуск, положенный ему каждый год, в счет отпускных;
  • Если работник берет отпуск в силу вредности условий трудовой деятельности;
  • Когда был составлен срочный трудовой договор и сотрудник взял необходимый отпуск, который был предоставлен в виде рабочих дней;
  • В том случае, если сотрудник планирует запросить компенсацию за то, что он не использовал свой положенный отпуск;
  • При расчете средств после отъезда на иную территорию в виде командировочной поездки;
  • Когда сотрудник был отправлен на больничный, так как получил травму на производстве;
  • Необходимость расчета выплаты в связи временной нетрудоспособности, если сам сотрудник или его ребенок заболел;
  • При необходимости определения выплат по пособию, связанному с беременностью и последующими родами;
  • В случае расчета выходных пособий.

Можно заметить, что ситуаций и правда множество. Однако, некоторые из них имеют одинаковые способы определения сумм. Именно поэтому много запоминать не придется. Теперь переходим к конкретным ситуациям и принципам расчета.

Командировка

Итак, сотруднику пришлось по просьбе руководящих лиц отправиться в командировочную поездку. И по ее итогу необходимо узнать суммы, полученные за это. Здесь и пригодятся знания о том, как рассчитать средний дневной заработок.

Для начала мы учитываем некоторые нюансы. Периодически за причиненные неудобства в ходе командировки требует выплат компенсаций морального характера.  Также учитывается то, что дни, занятые трудовой деятельности, считаются за ненормированные. Потому что определение точного времени, потраченного на выполнение поручения крайне затруднено. И еще, если сотрудник был отправлен в местности на которых действует районный коэффициент, то его доход по итогу должен учитывать и это.

Теперь непосредственно к самому принципу расчета. Зачастую этим занимается бухгалтерский отдел. И здесь потребуются следующие манипуляции:

  • Первым делом определяют усредненный дневной доход сотрудника;
  • Следом это значение перемножают с премиальным коэффициентом. При ситуации, когда коэффициент в организации представляет собой 40%, то число необходимо умножить на 1,4;
  • Далее эту сумму следует перемножит с районным коэффициентом или иной доплатой, причитающейся за рабочую деятельность вне нормальных условий;
  • Под конец происходит умножение на длительность поездки в связи с командировкой, определенную количеством дней. Данную цифру можно получить, просмотрев командировочный отчет.

Следует знать, что в сумму дней входит, как даты выезда и приезда. Помимо этого, сюда включают праздничные дни, выходные. То есть абсолютно все время нахождения в командировочной поездке. И в конце следует вычесть подоходный налог, приходящийся на любые доходы граждан.

 Как считается средний заработок: нетрудоспособность

Законодательный акт на этот счет претерпел некоторые изменения. Для того, чтобы определить величину пособий, связанных с временной потерей трудоспособности, следует учитывать усредненный заработок в месяц. Не учитываются показатели типажа:

  • Величины последних заработных плат;
  • Стаж трудовой деятельности;
  • Прочее.

Но в том случае, когда трудовая деятельность сотрудника на данной организации не достигла стажа в три месяца, то вычисления несколько иные. В данном случае учитывают минимальный размер оплаты труда, который определен для конкретного региона.

Подобным образом определяют и пособие, связанное с безработицей. То есть также производят расчет исходя из минимального размера оплаты трудовой деятельности.

Увольнение

В случай увольнения появляются некоторые нюансы. Так как достаточно сложно сказать, как именно требуется определять усредненный заработок. К этой ситуации можно отнести обстоятельства при которых был уволен сотрудник и также наличие у него отпускных дней, которые не были им использованы. А за них необходима компенсация.

Законодательство в данном вопросе приняло решение о том, что способ расчета никак не зависит от причины, по которой сотрудник был уволен. Именно поэтому за основу берется реальный заработок этого работника.

Средства за отпуск компенсируют так. Определяется стоимость одного дня отпуска. Отталкиваются от того, что месяц в среднем имеет по 29,3 дней. То есть получается такая ситуация, что отпуск, имеющий в себе тридцать дней означает, что ежемесячно необходимо данному сотруднику передавать средства за два с половиной рабочих дня.

Подсчет среднего заработка может потребоваться при множестве обстоятельств. Именно поэтому следует проверять законодательство на возможные поправки в этом вопросе. Это поможет верно рассчитать выплаты, которые должна будет передать фирма при тех или иных жизненных случаях.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!