Как оплачивается больничный лист

Зачастую по независящим от сотрудника причинам, ему необходимо выходить на больничный и поэтому трудоспособному населению стоит знать о том, как оплачивается больничный лист. Существует определенная зависимость между определенными факторами и итоговой выплатой. Также важное значение имеют страховые случаи. Помимо этого, необходимо иметь представление о том, какие документы требуются для оплаты больничного листа.

Зависимость размера выплаты от факторов

Разумеется, каждый сотрудник при выходе на больничный, может рассчитывать на различную сумму выплаты по итогу или же в процессе временной нетрудоспособности. Данный вид нетрудоспособности представляет из себя период времени, во время которого работник не имеет возможности или же не может полноценно работать на организацию. По каким-то причинам его деятельность ограничена.

Причем, стоит заметить, не всегда травма или же болезнь самого сотрудника может послужить причиной. Конечно, самым частым случаем является именно это. Какая-то болезнь, имеющая высокую температуру или же способная быстро распространяться между коллегами явно не будут благотворно влиять на ситуацию в организации. Именно поэтому больничный необходим. Травма, не совместимая с работой, затрудняющая передвижение или же замедляющая выполнение стандартных обязательств тоже весомая причина. Теперь рассмотрим, что еще может послужить причиной оформления больничного листка:

  • Когда заболевает член семьи или же близкий родственник, то это всегда влияет на работоспособность сотрудника. А в том случае, когда требуется обязательный уход, который может осуществить исключительно данный работник, то оформление больничного листка скорее необходимость, нежели прихоть. Работодатели в таких случаях идут навстречу и позволяют взять больничный;
  • Для предотвращения распространения какой-то болезни, в результате чего может произойти эпидемия, объявляется карантин. Если данный вид ограничений пал не на самого сотрудника, а на его маленького ребенка дошкольного возраста или же члена семьи, то он все равно распространяется и на него;
  • Иногда сотрудники могут иметь какие-то протезы или же дополнительную медтехнику, правильная работа организма без которого невозможна или затруднена. Например, тот же кардиостимулятор, без которого нельзя добиться правильно ритма сердца, что чревато неприятными последствиями. Замена подобного аппарата будет являться весомой причиной для оформления больничного листка;
  • Беременная женщина-сотрудник на седьмом месяце может взять себе больничный. Иногда и раньше, в случае не одноплодной беременности или же каких-либо осложнений. Или после родов для того, чтобы поставить ребенка на ноги. В этом случае больничный может перетечь в декретный отпуск.

Помимо прямой зависимости от причины, по которой данному сотруднику необходим больничный, существует и процентная зависимость от стажа его трудовой деятельности. Причем оценивается длительность работы не на данную организацию, а и на прошлых местах заработков, отмеченных в трудовой книжке. Зависимость в данном случае достаточно проста:

  • Максимальный размер больничного, то есть в размере ста процентов от заработной платы получает тот сотрудник, стаж которого превышает восемь лет;
  • Если же длительность трудовой деятельности несколько ниже, но не меньше пяти лет, то пособие выплачивается в несколько другом размере. В данном случае сотрудник может рассчитывать на восемьдесят процентов от своего дохода;
  • А сколько оплачивается за стаж менее пяти лет? Разумеется, сумма будет еще меньше предыдущих, но в любом случае превышает пятьдесят процентов от заработной платы. Если быть точнее, то для трудовой деятельности с подобной длительностью установлено процентное соотношение в виде 60% от заработной платы.

Сроки оплаты

Расчетом больничного листка и его своевременной оплатой занимается бухгалтерский отдел. Однако, любой сотрудник может самостоятельно узнать размер своего пособия в случае временной нетрудоспособности. Сделать это можно как вручную, так и воспользовавшись онлайн-калькулятором.

Как таковых четких сроков оплаты больничного листка не существует, лишь имеются ограничения. Когда сотрудник приносит свой больничный лист работодателю, то запускается отсчет дней.

  • За десять дней начальству или же бухгалтерскому отделу необходимо определить сумму, которую по итогу получит данный работник;
  • Следом существует необходимость передачи этих данных в Фонд социального страхования для рассмотрения. Зачастую эта процедура занимает приблизительно одну рабочую неделю, то есть пять дней;
  • Как только было вынесено решение об одобрении данного больничного, то появляется необходимость выдачи суммы. Что интересно, первую пару дней сотруднику выдает средства его начальство в лице работодателя. Последующие больничные дни оплачивает уже Фонд социального страхования.

То есть, мы имеем такую ситуацию, что в среднем вся эта процедура от начала и до конца занимает около пятнадцати дней. В случае собрания экспертизы для подтверждения причины ухода или же проблем с определением точного стажа, длительность может увеличиться. Или же наоборот стать еще меньше при благоприятном стечении обстоятельств.

Оплата больничного листа представляет собой четки слаженный алгоритм, имеющий определенную последовательность действий, результат которого зависит от множества различных факторов.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!