Как и сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году

Существуют различные ситуации, в связи с которыми дается больничный, начиная от болезни самого сотрудника или иных проблем со здоровьем, заканчивая подкосившимся здоровьем его ребенка. В данной статье мы узнаем, как рассчитать больничный по уходу за ребенком. Что в принципе из себя представляет данная процедура? И, главное, сколько дней оплачивается в 2020 году больничный по уходу за ребенком? Пойдем по порядку.

Что говорит законодательство

В 2020 году произошли некоторые изменения в этой сфере. В основном, это касается именно того, как происходят выплаты в случае болезни ребенка. Например, начисление денежных средств начинается в тот момент, когда был оформлен больничный лист.

Оплата больничного в таких случаях производится из Фонда социального страхования. Работодатель организации пропускает первые 3 дня после оформления документа. Ранее именно это время выплаты производились за счет предприятия.

Если данная бумага была оформлена в выходной или праздничный день, то фонд имеет полное право не осуществлять выплату. Почему так происходит? Объяснение такого факта достаточно простое:

Разумеется, первым делом законодательно указано, что в нерабочие дни осуществление выдачи подобных документов является невозможным. В силу этого подобный документ потеряет свою силу.
А также учитывается тот факт, что необходима выписка от детского врача, так как ребенок сотрудника обязан быть под наблюдением соответствующего медицинского работника. В выходной день процедура не является возможной.

По таким логичным причинам по судебному решению может быть отказано в выдаче выплаты за больничный листок.

Четко прописан определенный перечень ситуаций, при которых оформление больничного по причине болезни ребенка становится невозможным. Данные случаи выглядят так:

В том случае, если сотрудник пребывает в отпуске, который не является ежегодным оплачиваемым.
Кстати, упомянутый выше отпуск также относится r причинам, которые делают процедуру невозможной.
Также невозможно оформить больничный, если женщина беременна или рожает. В данном случае совместить две причины нельзя.
Если женщина находится в декретном отпуске, она не сможет оформить еще одно пособие.

Отсюда понятно, что пособия не могут суммироваться между собой. Для получения выплат необходимо совершать рабочую деятельность до этого момента.

Что может повлиять на размер

Разумеется, имеют место факты, так или иначе влияющие на выдачу и размер пособия. Для начала обсудим главные правила, касающиеся начисления и выплат больничного листка по болезни ребенка. На сумму выплаты могут повлиять такие факторы, как:

Срок временного прекращения деятельности в связи с нетрудоспособностью.
Возраст ребенка.
Условия, при которых проходит лечение ребенка. То есть стационарное оно или амбулаторное.
Длительность рабочей деятельности лица, подающего документ, причем оценивается страховая составляющая.
Усредненная заработная плата сотрудника, оформляющего больничный листок, за день.

Соотношения одного варианта из перечня и итоговой суммы можно узнать, изучив законодательную основу. А мы переходим к расчету.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

На самом деле, никаких отличий в плане расчета между данной выплатой и выдачей пособия в связи с временной нетрудоспособностью нет. Чтобы не допустить в процессе определения суммы каких-либо ошибок, рассмотрим последовательность действий. Итак, чтобы рассчитать сумму, необходимо:

Первым делом определяют усредненную оплату труда данного лица на последние два года. Берется время до даты, когда начинается действие больничного.
Далее определяется усредненный заработок сотрудника в течение одного трудового дня. Это легко сделать, взяв сумму из прошлого расчета и разделив на дни, содержащиеся в этом периоде, то есть на 730.
Следом определяется стаж работника страхового характера. Посредством полученной цифры определяют коэффициент, который следует перемножить с суммой усредненного заработка за трудовой день.
И в конце полученную сумму перемножают с длительностью больничного данного сотрудника.

Такая последовательность действий подходит для лиц, работающих больше полугода. Если же длительность работы меньше, то всё происходит несколько иначе. Для определения берется нормативная ставка, равная 6 200 рублей на 2020 год. То есть под этим понимают, что сумма выплаты не должна быть больше данного значения.

Также необходимо учесть тот факт, что данный вид выплаты должен облагаться налогом на доходы физических лиц. На сегодняшний день размер налога составляет тринадцать процентов от суммы. Поэтому итоговое значение может отличаться от первоначального расчета. Следует учитывать данный нюанс при самостоятельных расчетах, чтобы не произошло неприятных ситуаций. Получение пособия не является сложной процедурой, однако требует особой внимательности при сборе документов.