Изменения МРОТ с 1 января 2017 года в Татарстане

По данным местных властей МРОТ с 1 января 2017 года в Татарстане не изменится по сравнению с предыдущим подотчётным периодом (второе полугодие 2016 года). Однако корректировок можно ожидать уже летом, когда в силу вступят поправки Президента Российской Федерации о проведении очередной индексации минимальной заработной платы в соответствии с прожиточным минимумом.

Тем не менее на внутренней арене республики уже прошло несколько раундов переговоров между управленцами и различными профсоюзами по введению собственного регионального МРОТ, наиболее соответствующего реальному положению дел. И по некоторой информации уже есть реальные подвижки в этом направлении. В данной статье мы рассмотрим действующий МРОТ, прогнозы на будущие периоды и факторы, которые повлияют на выплаты гражданам как в бюджетном, так и во внебюджетном сегменте.

Дела прошлого года

По состоянию на 2016 год минимальный размер оплаты труда в республике Татарстан составил 8252 рубля. Некоторое повышение наблюдалось из-за вступления в силу с июля 2016 года поправок в ФЗ «О минимальной заработной плате», которые внёс Президент Российской Федерации Владимир Путин. Однако даже при этом уровень з/п не дотягивал до прожиточного минимума и составил 85% от него. По заявлениям руководства республики, новые поправки на местном уровне должны изменить эту ситуацию.

Прошло несколько заседаний Администрации совместно с представителями Союза предпринимателей, Трудового комитета и ряда других учреждений, на которых намечен план по восстановлению нормального социального обеспечения. Так, по самым смелым прогнозам в Татарстане МРОТ достигнет отметки прожиточного минимума уже к началу 2018 года.

Нынешние изменения

В январе текущего года никаких изменений по МРОТ не произошло, и цифра осталась на уровне 8252 рублей для внебюджетного сектора. Государственные работники получают и того меньше – около 7,5 тысяч рублей.

Правда, как отмечают органы власти, большая часть населения уже сейчас перешла черту минимальной з/п. Особенно это касается частных организаций и стратегически важных отраслей промышленности. Впрочем, в ближайшем будущем, если принятая программа будет реализована на должном уровне, региональный МРОТ сможет превысить федеральный.

О разнице

Напомним, что понятие регионального минимального размера оплаты труда было внедрено в российскую практику относительно недавно. В результате этого произошёл ряд положительных изменений в экономической сфере областей и субъектов РФ:

  • Зарплаты на местах стали рассчитываться в соответствии с внутренними потребностями и реалиями, а не исходя из общих данных по всей стране.
  • Зарплаты постепенно стали повышаться и приблизились к прожиточному минимуму.
  • Профсоюзы и профильные организации стали принимать непосредственное участие в определении МРОТ.

Федеральные же данные до сих пор остаются в Татарстане основой для выведения сумм социальных выплат, штрафов, больничных и предпринимательских взносов в частном бизнесе. Поэтому отменить программу, которая действует на протяжении многих лет, нельзя.

Механизмы отказа от региональных МРОТ

Несмотря на положительные последствия таких пертурбаций, в республике до сих пор остаётся довольно много недовольных работодателей, которые не хотят платить повышенную по сравнению с общероссийской заработную плату. И далеко не все знают, что обойти эти требования можно вполне легально.

С момента нововведений в действующий закон о МРОТ каждый предприниматель, физическое или юридическое лицо, имеет право написать мотивированный отказ от программы. Делается это в срок не более 30 дней с момента вступления в силу поправок. Необходимо составить заявление с указанием причин отказа и приложенных фактов.

Комитет по труду в течение 10 рабочих дней обязан рассмотреть отказ и вынести по нему своё решение. Возможно, в некоторых случаях понадобится личная встреча с представителями комиссии. После утверждения работодатель возвращается к уплате заработной платы в соответствии с федеральным МРОТ.

Несоответствие размеров выплат

Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрены меры наказания за невыполнение требований по обязательным выплатам рабочим. В частности, если предприятие платит своему работнику меньше, чем установлено государством, могут наступить следующие последствия:

  • Комитет по труду инициирует выездную проверку.
  • Для должностных лиц назначаются штрафы от 1 до 5 тысяч рублей.
  • Для юридических лиц штраф может составлять от 30 до 50 тысяч.
  • В случае повторения правонарушения штрафные взыскания повышаются практически вдвое.

Примечательно, что поделиться нужными для Комитета сведениями могут различные источники, включая Федеральную налоговую службу, самих работников и третьих лиц, если те предоставят достаточно доказательств. Поэтому уйти от наказания за нарушение будет довольно сложно.

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!