Изменение МРОТ в Волгоградской области с 1 января 2020 года

МРОТ в Волгоградской области в 2020 году с 1 января – вопрос, который интересует многих. Работоспособные граждане региона не всегда имеют нужную информацию, чтобы объективно оценивать свои перспективы. Кроме того, могут наблюдаться некоторые сложности с трактовкой понятий федерального и регионального минимального размера оплаты труда. Данная статья предназначена для разъяснений основных особенностей начисления и способов расчёта территориального МРОТ в отношении Волгоградской области.

На 1 января 2020 года сумма минимальной заработной платы для волгоградцев не изменится. Местными органами власти при содействии с Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей области была разработана программа, в соответствии с которой данная цифра будет увеличиваться синхронно с федеральным показателем. Таким образом, следующий подъём ожидается 1 июля 2020 года. Это тот период, когда в законную силу вступят поправки, внесённые Президентом Российской Федерации в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда». Напомним, что подразумевается повышение МРОТ по стране на 4% или 300 рублей в денежном выражении.

Особенности региональных исчислений для Волгоградской области

Но данная цифра не является окончательной. По трёхстороннему соглашению между вышеуказанными лицами, достигнутому на местном уровне, для выведения «минималки» гражданам из бюджетной и внебюджетной сферы применяется особый коэффициент, который приравнивается к 1,2. Умножив официальный прожиточный минимум, который составляет 9 898 рублей, на эту цифру, мы получим фактический МРОТ по региону. На данный момент это 11 877 рублей и 60 копеек.

Соответственно, при следующем повышении прожиточного минимума зарплаты вновь могут быть проиндексированы. Однако какие-либо прогнозы можно будет давать уже после окончания второго квартала 2020 года.

Также отметим, что самые минимальные з/п в регионе на сегодняшний день наблюдаются у внебюджетных организаций, в то время как работники государственных структур имеют некоторые привилегии. И этот случай можно назвать особенным, так как в большинстве субъектов РФ ситуация обратная.

Общие понятия

Чтобы внести ещё большую ясность в происходящее на государственном и областном уровне, разберём, из чего формируется МРОТ и какие факторы влияют на его величину. Так, при расчётах федерального значения за основу берутся усреднённые цифры, полученные органами статистики и контроля на различных территориях страны. В результате этого конечный результат довольно неточен и не может применяться для всех областей.

Региональный МРОТ – это более субъективное и индивидуальное понятие, которое было введено относительно недавно. Здесь главными инструментами являются:

• Прожиточный минимум (в данном случае Волгоградской области).
• Стоимость потребительской корзины.
• Стоимость бытовых и социальных услуг.
• Цены на внутреннем рынке и т.д.

Собрав воедино все эти параметры, органы местного самоуправления формируют тот самый коэффициент, на который умножается федеральная величина. В итоге мы имеем сумму, озвученную выше.

Особенности трёхстороннего договора

При подписании данных договорённостей в процессе участвуют 3 стороны, представляющие интересы каждого из классов – работников, правительства и профсоюзов. Однако несмотря на довольно объективный состав, находится большое количество несогласных с решением работодателей, которые не могут или просто не хотят платить своим работникам з/п в соответствии с региональным МРОТ.

Даже беря в учёт тот факт, что документ является официальным, он носит, скорее, рекомендательный характер, а после подписания всем предприятиям и физическим лицам, осуществляющим профессиональную деятельность на территории области, в обязательном порядке рассылаются уведомления об изменениях. И с этого момента в течение 30 дней каждый работодатель имеет право отказаться от предложенных условий.

Чтобы осуществить данную процедуру, необходимо соблюсти простой порядок действий:

1. Написать мотивированный отказ в форме заявления.
2. Указать причины, по которым работодатель отказывается выполнять условия МРОТ.
3. Направить заявление в Комитет по труду.

Причин, на самом деле, великое множество, и далеко не всегда удаётся проверить их обоснованность. Самые распространённые – отсутствие достаточного количества средств на балансе, кризис в стране, риск закрыть предприятие или сократить количество рабочих мест.

Последствия

Сейчас наблюдается весьма чёткая тенденция. Если изначально организация отказывалась на законных основаниях соблюдать требования регионального МРОТ, к ней относятся лояльно и не мешают работать. Если же по какой-то причине компания раньше выполняла свои обязательства, а затем изъявила желание перейти на федеральный уровень, у Комитета по труду, ФНС и других структур могут возникнуть вопросы, в результате чего инициируются проверки, выясняется мотивация и довольно часто появляются подозрения по поводу «серых» зарплат.

Вывод напрашивается сам собой: если есть возможность платить зарплату по региональным меркам, лучше так и поступать, чтобы не иметь дела с лишними разбирательствами и бумажной волокитой.