Изменение МРОТ в Тюменской области с 1 января 2020 года

МРОТ в Тюменской области с 1 января 2020 года изменился для целого ряда организаций и предприятий региона. Об этом стало известно из официальных источников. Однако положительные пертурбации коснулись не всех. К примеру, без внимания чиновников региона остались представители государственных служб, дотируемых из федерального бюджета.

Кто же всё-таки получил надбавки в Тюмени и какие ближайшие перспективы ожидают местных жителей? На эти и другие вопросы постараемся ответить в данной статье.

Особенности местного законодательства

Люди, следящие за государственными изменениями в сфере бюджета и отдельных его аспектов, знают о том, что относительно недавно в российскую практику было введено понятие регионального МРОТ. Здесь применяются локальные данные для расчётов, которые берутся из различных сфер жизни граждан:

Потребительская корзина.
Продуктовая корзина.
Стоимость социальных услуг.
Стоимость коммунального обслуживания и т.д.

Большинство субъектов Российской Федерации применяют данный вид минимального размера оплаты труда, используя специальный коэффициент, на который умножается государственный МРОТ, получаемый ежегодно.

Также напомним, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ данная величина не должна быть меньше прожиточного минимума, выводимого каждый квартал. По этой причине некоторые регионы применяют более эффективную и справедливую методику подсчёта МРОТ, которая заключается в стабильной привязке этого явления к фактическому прожиточному минимуму в области.

Так поступило и правительство Тюмени. Несмотря на любые движения и поправки в Законе «О минимальном размере оплаты труда», на данной территории действует своя система начислений. Результат оправдывает ожидания. На сегодняшний день региональный МРОТ в области составляет:

Для внебюджетных предприятий – 9950 рублей.
Для организаций, финансируемых за счёт местного бюджета, – 8500 рублей.
Для бюджетных предприятий, находящихся под федеральным контролем – 7500 рублей.

Последняя группа является исключением, так как здесь «минималка» начисляется в соответствии с действующим федеральным МРОТ. В скором времени она должна вырасти, так как 1 июля 2020 года в силу вступают изменения в Законе «О МРОТ», которые предусматривают индексацию заработной платы и повышение её минимального значения на 4%, или 300 рублей. Таким образом, в середине лета минимальная з/п государственным работникам будет приравнена к 7800 рублей.

Разница значений

Далеко не всем может быть понятна ситуация с разницей понятий между федеральным и региональным показателем. Попробуем вкратце разъяснить её. Федеральный МРОТ – основа для государственных расчётов по части:

Социальных выплат.
Страхования.
Штрафов.
Пособий и компенсаций.
Финансовых обязательств индивидуальных предпринимателей и предприятий.

То есть здесь в качестве действующего инструмента применяются усреднённые цифры, взятые по всей стране. И именно они являются основанием для назначения той или иной величины платежей.

Региональный МРОТ – более тонкое понятие, которое было внедрено для точных расчётов в разрезе конкретных областей и территорий страны. Так, каждой области РФ присваивается собственный коэффициент, базирующийся на особенностях внутреннего рынка и действующего уклада. Во внимание берутся любые факторы, связанные с бытом и профессиональной деятельностью граждан.

Иногда федеральный и региональный показатели могут совпадать. А в некоторых случаях второе понятие и вовсе не используется по решению местных властей. В Тюменской области же действует своя система, основанная на трёхстороннем соглашении между правительством, профсоюзами и работодателями. Вследствие его подписания каждое предприятие обязуется выплачивать своим работникам не меньше прожиточного минимума, установленного за прошедший квартал. В данном случае эта сумма составляет 9950 рублей для частного бизнеса и 8500 – для местных бюджетников.

Ответственность за невыполнение обязательств

Существуют способы отказаться от выполнения требований местных властей по соглашению трёх сторон. Для этого необходимо написать соответствующее заявление в Комитет по труду и указать причины неплатёжеспособности. Также необходимо уложиться в 30-дневный срок после подписания документа.

В случае, если организация не провела данное мероприятие вовремя, она обязуется действовать в соответствии с принятым порядком и оплачивать труд своих работников на уровне регионального МРОТ. Если же по каким-то причинам работодатель отказывается или фактически не выполняет своих финансовых обязательств перед сотрудниками, к нему применяется административная ответственность, выраженная в штрафах.

Когда речь идёт о должностном лице, работающем в компании, сумма может достигать 5 000 рублей. Для юридических лиц она в разы больше и составляет от 30 до 50 тысяч рублей при выявлении первого правонарушения. При повторных промахах взыскания удваиваются.